- Автор темы
- #1
ВНУТРЕННИЙ УСТАВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ШТАТА САН-АНДРЕАС
ГЛАВА I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1.1. Настоящий Устав является внутренним нормативным документом Государственного казначейства штата Сан-Андреас и определяет структуру ведомства, полномочия сотрудников, их права и обязанности, а также основные правила осуществления служебной деятельности.Статья 1.2. Требования настоящего Устава распространяются на всех сотрудников Государственного казначейства вне зависимости от занимаемой ими должности и являются обязательными для соблюдения.
Статья 1.3. В своей деятельности Государственного казначейства руководствуется действующим законодательством штата Сан-Андреас, нормативными актами Правительства и положениями настоящего Устава.
Статья 1.4. Несоблюдение установленных настоящим Уставом требований может повлечь применение мер дисциплинарной ответственности в соответствии с внутренними нормами Государственного казначейства и Трудовым кодексом штата.
Статья 1.5. Государственного казначейства участвует в разработке, организации и реализации финансовой политики штата Сан-Андреас.
Статья 1.6. В рамках предоставленных полномочий Государственного казначейства взаимодействует с Правительством, судебными и правоохранительными органами, а также другими государственными структурами.
Статья 1.7. Надзор за соблюдением настоящего Устава осуществляется Государственным Казначеем, его заместителями.
ГЛАВА II. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА И ПОЛНОМОЧИЯ
Статья 2.1. Государственный Казначей является высшим должностным лицом Государственного казначейства. Назначение на данную должность осуществляется Губернатором либо Вице-Губернатором штата Сан-Андреас.Статья 2.2. Государственный Казначей уполномочен:
- утверждать внутренние положения, инструкции, регламенты и иные нормативные документы Казначейства;
- принимать итоговые решения по результатам проведённых финансовых проверок;
- отменять либо временно приостанавливать действие приказов и постановлений сотрудников Государственного казначейства;
- определять основные направления деятельности ведомства и осуществлять общее руководство;
- применять дисциплинарные взыскания в случаях, предусмотренных настоящим Уставом.
Статья 2.4. Заместители Государственного Казначея вправе:
- организовывать и координировать деятельность сотрудников Государственного казначейства;
- выпускать постановления о назначении плановых и внеплановых проверок;
- формировать и утверждать состав проверяющих комиссий;
- осуществлять надзор за исполнением действующих приказов и постановлений;
- проверять отчётность лицензиаров и иных сотрудников ведомства;
- применять предусмотренные Уставом меры дисциплинарного воздействия.
- осуществлять координацию работы сотрудников Государственного казначейства
- проводить контроль служебной и иной установленной отчётности сотрудников;
- применять дисциплинарные взыскания в пределах предоставленных полномочий;
- нормативно-правовому регулированию в сфере аудиторской деятельности:
- бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности:
- также осуществляет анализ финансовых документов:
- деятельность сотрудников ведомства;
- выдача лицензий физическим и юридическим лицам;
- ведение финансовой и служебной отчётности;
- соблюдение устава
- подготовка и проведение проверочных мероприятий;
- взаимодействие с государственными структурами в рамках установленных полномочий.
Иерархия Государственного казначейства
- Государственный Казначей
- Заместитель Государственного Казначея
- Куратор Финансовых Аналитиков
- Финансовый Аналитик
- Лицензиар
- Секретарь
- Стажер
ГЛАВА III. ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ
Статья 3.1. Сотрудники Государственного казначейства вправе осуществлять выдачу лицензий исключительно в рамках предоставленных им должностных полномочий.Статья 3.2. В процессе оформления лицензии сотрудник обязан:
- удостовериться в наличии и действительности необходимых документов;
- принять установленную сумму оплаты;
- провести предусмотренный экзамен;
- при успешном результате оформить и выдать лицензию;
- перечислить полученные денежные средства в казну штата.
Статья 3.4. Государственный Казначей, его заместители и Куратор Финансовых Аналитиков осуществляют контроль за процедурой лицензирования. При обнаружении нарушения они вправе признать проведённый экзамен недействительным.
ГЛАВА IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Статья 4.1. Для сотрудников Государственного казначейства устанавливается следующий рабочий график:- понедельник–пятница — с 10:00 до 22:00;
- суббота–воскресенье — с 10:00 до 20:00.
Примечание: воспользоваться данным правом разрешается только в том случае, если на рабочем месте продолжает находиться не менее одного сотрудника Государственного казначейства.
Статья 4.3. Перерывы и иное время отдыха работников определяются положениями Трудового кодекса штата Сан-Андреас.
Статья 4.4. На протяжении установленного рабочего времени каждый сотрудник обязан надлежащим образом выполнять возложенные на него должностные обязанности.
ГЛАВА V. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СОТРУДНИКОВ
Каждый сотрудник Государственного казначейства обязан соблюдать следующие требования:Статья 5.1. Добросовестно и надлежащим образом выполнять возложенные профессиональные обязанности.
Статья 5.2. Соблюдать положения настоящего Устава, Этического кодекса, законодательства и иных действующих нормативно-правовых актов штата.
Статья 5.3. Придерживаться установленного рабочего графика.
Статья 5.4. Соблюдать правила служебной субординации.
Статья 5.5. В пределах своей компетенции предоставлять гражданам консультации по финансовым вопросам.
Статья 5.6. Исполнять законные распоряжения и требования руководящего состава Государственного казначейства.
Статья 5.7. Соблюдать установленные требования финансовой отчётности, включая утверждённую форму документа и сроки его предоставления.
Статья 5.8. Своевременно предоставлять обязательную еженедельную отчётность в установленном формате.
Статья 5.9. Выполнять утверждённые руководством рабочие показатели и установленный объём работы.
Сотруднику Государственного казначейства предоставляется право:
Статья 5.13. На справедливые условия труда, а также равные трудовые права и возможности.
Статья 5.14. На получение премиального вознаграждения за выполненную работу.
Примечание: решение о назначении и выплате премии принимается работодателем по завершении рабочей недели.
Статья 5.15. На обжалование наложенного дисциплинарного взыскания в течение 48 часов с момента его получения.
ГЛАВА VI. ВНУТРЕННИЕ И ПОДЗАКОННЫЕ АКТЫ
Статья 6.1. Постановления могут приниматься по вопросам назначения и проведения проверок, утверждения регламентов и организации внутренней деятельности ведомства.Статья 6.2. Приказы применяются преимущественно для решения кадровых и текущих организационно-операционных вопросов.
Статья 6.3. Проведение проверки допускается только при наличии соответствующего постановления.
ГЛАВА VII. ФИНАНСОВЫЙ КОНТРОЛЬ И ПРОВЕРКИ
Статья 7.1. Финансовые проверки подразделяются на плановые и внеплановые.Статья 7.2. Проведение проверки осуществляется на основании постановления Государственного Казначея либо его заместителя.
Статья 7.3. После завершения проверочных мероприятий составляется соответствующий отчет. Данный документ подлежит обязательному оформлению и последующему хранению.
ГЛАВА VIII. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА
Сотрудникам Государственного казначейства запрещается:Статья 8.1. Допускать оскорбления, грубость, нечензурную лексику, унижение чести или достоинства граждан, а также иное поведение, несовместимое со статусом государственного служащего.
Статья 8.2. Самовольно отсутствовать в течение рабочего дня либо намеренно игнорировать служебную рацию.
Статья 8.3. Публично распространять негативные высказывания о деятельности государственных структур или их сотрудниках.
Статья 8.4. Во время исполнения служебных обязанностей находиться в рабочей форме в маске, препятствующей установлению личности сотрудника.
Статья 8.5. Участвовать в азартных играх либо заключать денежные споры в рабочее время.
Статья 8.6. Создавать помехи во внутреннем или департаментском радиоэфире, а также использовать в эфире ненормативную лексику.
Статья 8.7. Во время работы употреблять алкогольную, табачную или наркотическую продукцию, а также пользоваться кальянами, бонгами, бумбоксами, грилями и аналогичными предметами.
Статья 8.8. Во время исполнения должностных обязанностей заниматься танцами, спортом, йогой либо иной деятельностью, не связанной со службой.
Статья 8.9. Использовать транспорт, предоставленный для служебных целей, в личных интересах.
Статья 8.10. Поддерживать связи с представителями криминальных организаций.
Статья 8.11. Намеренно предоставлять коллегам либо жителям штата недостоверную или вводящую в заблуждение информацию.
Статья 8.12. Приступать к службе или находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения, а также иметь наркотическую зависимость в любом её проявлении.
Статья 8.13. Спать на рабочем месте в период исполнения служебных обязанностей.
Статья 8.14. Использовать служебный транспорт в качестве места для сна.
Статья 8.15. Во время выполнения должностных обязанностей держать оружие в руках либо носить его за спиной.
Статья 8.16. Экзамен для получения лицензии должен проводиться в отдельном свободном кабинете Капитолия.
Во время проведения экзамена в помещении могут находиться сотрудник Государственного казначейства, принимающий экзамен, и гражданин, проходящий процедуру лицензирования.
В целях контроля также допускается присутствие Государственного Казначея, его заместителей, Кураторы финансовых аналитиков, Вице-Губернатора и Губернатора штата.
Нахождение иных лиц в помещении во время проведения экзамена не допускается.
Статья 8.17. Сотруднику запрещается не выполнять установленную еженедельную норму, составляющую старшим составом.
Статья 8.19. Сотрудник обязан заполнять отчет о выданной лицензии с включенной боди камерой.
Статья 8.20. Сотрудник обязан оставлять отчет о выданной лицензии 1 лицензия 1 отчет.
Статья 8.21. Сотрудник обязан во время рабочего дня ответить на рацию если его вызывает его старший соств.
Статья 8.22. Сотрудник обязан соблюдать очередь у стойки.
Статья 8.23. Сотруднику запрещено орать, кричать, плевать, перебивать коллег у стойки.
ГЛАВА IX. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Статья 9.1. При совершении сотрудником дисциплинарного либо должностного проступка, который не содержит признаков административного или уголовного правонарушения, с учётом характера и тяжести нарушения могут применяться следующие меры:- штраф;
- выговор;
- строгий выговор;
- понижение в должности;
- назначение переаттестации;
- увольнение.
Статья 9.3. Наличие двух строгих выговоров рассматривается как неоднократное нарушение требований внутреннего Устава и может являться основанием для увольнения.
Статья 9.4. За нарушение положений настоящего Устава Государственный Казначей, его заместители и Кураторы финансовых аналитиков вправе применять дисциплинарные меры в отношении сотрудников, занимающих нижестоящие должности.
Статья 9.5. Любое дисциплинарное взыскание должно иметь обоснование. При его вынесении должны быть представлены доказательства, указана дата совершения нарушения и определён порядок отработки взыскания.
Статья 9.6. Дисциплинарная мера считается снятой после выполнения предусмотренной отработки либо в результате её успешного обжалования.
Статья 9.7. Срок давности дисциплинарного нарушения составляет 5 дней с момента его совершения.
Статья 9.8. Снятие назначенного дисциплинарного взыскания допускается не позднее трёх дней с даты его вынесения.
Статья 9.9. Если дисциплинарное взыскание не было снято в установленный срок, по решению руководящего состава сотруднику может быть назначено дополнительное наказание в форме строгого выговора.
Примечание: при применении наказания по данной статье сотрудник обязан оплатить либо отработать оба имеющихся взыскания. До выполнения данного требования взыскания продолжают действовать.
Статья 9.10. Штраф в размере 10 000$ может применяться за нарушения статей 8.1, 8.4, 8.5, 8.6, 8.8, 8.13 и 8.14 настоящего Устава.
Примечание: за остальные нарушения положения внутреннего Устава Государственного козначейства предусмотрен штраф в размере 20 000$.
ГЛАВА X. ВРЕМЕННОЕ ОТСТРАНЕНИЕ ОТ СЛУЖБЫ
Статья 10.1. Сотрудник может быть временно отстранён от исполнения своих обязанностей в случае истечения срока действия медицинской карты.Для её обновления сотруднику предоставляется 24 часа. Возвращение к исполнению служебных обязанностей допускается после продления медицинской карты.
Статья 10.2. Основанием для временного отстранения от работы также является назначение сотруднику переаттестации. Допуск к дальнейшему исполнению обязанностей осуществляется после её успешного прохождения.
ГЛАВА XI. ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА
Статья 11.1. Решение о приёме гражданина на работу относится к исключительной компетенции работодателя в лице руководящего состава и его уполномоченных представителей.Любая форма принуждения работодателя к трудоустройству лица вопреки принятому решению не допускается.
Статья 11.2. Руководство Государственного козначейства вправе самостоятельно определять критерии отбора кандидатов, устанавливать требования к потенциальным сотрудникам и проводить вступительные экзамены либо иные испытания.
Несоответствие установленным требованиям или неудовлетворительное прохождение предусмотренных испытаний может служить основанием для отказа в трудоустройстве.
Статья 11.3. Руководящий состав Государственного козначейства вправе принять решение об отказе кандидату в трудоустройстве без обязательного разъяснения причин такого решения.