- Автор темы
- #1
Устав Департамента Шерифа Округа Блэйн (LSSD)
Оглавление
- Общие положения
- Права и обязанности сотрудника
- Запреты
- Полномочия
- Субординация и этика общения
- Система взысканий и поощрений
- Иерархия и кадровые вопросы
- Юрисдикция
- Режим службы
Раздел 1: Общие положения
1.1. Настоящий Устав является основным нормативно-правовым документом Департамента Шерифа Округа Блэйн (LSSD). Он обязателен для ознакомления и неукоснительного соблюдения всеми сотрудниками Департамента, вне зависимости от звания и должности.
1.2. Незнание или несоблюдение положений Устава влечет за собой дисциплинарное взыскание. Вид наказания (замечание, выговор, строгий выговор, понижение в должности с переаттестацией, увольнение) определяется руководством в зависимости от тяжести и обстоятельств нарушения.
1.3. Изменения и дополнения в Устав могут вноситься исключительно на основании приказа Шерифа округа Блэйн.
1.4. Никто из сотрудников не имеет права отдавать приказ, заведомо нарушающий действующий Устав LSSD, Уголовный кодекс (УК) или иные законы штата Сан-Андреас. Приказ, противоречащий закону, является незаконным и не подлежит исполнению.
Раздел 2: Права и обязанности сотрудника
Честь и долг — основа службы в LSSD
Каждый сотрудник LSSD обязан:
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ2.1. Правовая подготовка
Знать Устав LSSD, Уголовно-административный кодекс (УАК), Дорожный кодекс, а также прочие правовые документы, регламентирующие работу Департамента Шерифа.
2.2. Исполнительность
Беспрекословно выполнять законные приказы старших по званию или должности.
2.3. Взаимодействие с гражданами
Оказывать содействие и помощь гражданам штата в пределах своих полномочий.
2.4. Обеспечение правопорядка
Пресекать противоправные действия и бороться с нарушителями законов штата.
2.5. Идентификация
Предоставлять служебное удостоверение или иной официальный знак отличия для идентификации при обращении к гражданскому или должностному лицу.
2.6. Оперативность
Своевременно и профессионально реагировать на обращения и просьбы граждан.
ВНЕШНИЙ ВИД И ЭКИПИРОВКА2.7. Форма одежды
Находиться на службе в установленной форме одежды, соответствующей регламенту Департамента.
2.8. Снаряжение
Иметь при себе табельное оружие и снаряжение согласно утвержденной норме (Приложение к Приказу о снаряжении).
2.9. Документация
Иметь при себе все необходимые документы, подтверждающие право на управление служебным транспортом и ношение оружия.
СВЯЗЬ И КОММУНИКАЦИЯ2.10. Радиообмен
Докладывать по рации о начале и завершении значимых действий (остановка транспорта, начало преследования, обыск, задержание, прибытие на вызов), а также о любых происшествиях, требующих внимания департамента.
2.11. Частота
Находясь на службе, постоянно находиться на частоте департамента (brawl LSSD).
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ2.12. Внутренние регламенты
Соблюдать регламент и устав своего отдела (подразделения).
2.13. Процедуры задержания
Знать и применять на практике процедуру задержания (Правило Миранды), а также соблюдать все установленные законом процедуры.
Раздел 3: Запреты
То, что запрещено законом — запрещено всегда
Сотруднику LSSD категорически запрещено:
3.1. Нарушать законы штата Сан-Андреас, как на службе, так и в свободное от службы время.
3.2. Игнорировать законные приказы вышестоящих сотрудников.
3.3. Оказывать любую поддержку лицам, состоящим в организованных преступных группах (ОПГ), как на службе, так и вне её.
3.4. Употреблять, хранить или распространять запрещенные вещества, а также использовать незарегистрированное оружие, как на службе, так и вне её.
3.5. Использовать служебное оружие и специальное снаряжение в личное время, за исключением случаев крайней необходимости для самообороны (с последующим обязательным рапортом).
3.6. Посещать увеселительные и иные заведения, не связанные с исполнением служебных обязанностей, во время несения службы.
3.7. Употреблять алкогольные или наркотические вещества во время несения службы, а также являться на службу в состоянии опьянения.
3.8. Использовать служебный транспорт в личных целях без соответствующего разрешения командования.
3.9. Провоцировать конфликтные ситуации или участвовать в них, как с гражданами, так и с коллегами.
3.10. Применять огнестрельное оружие без достаточных оснований. Исключением являются случаи непосредственной угрозы жизни сотрудника или третьих лиц.
3.11. Включать специальные световые и звуковые сигналы (сирены, проблесковые маячки) без оперативной необходимости.
3.12. Направлять оружие на граждан без наличия законных оснований для применения силы.
3.13. Выполнять служебные обязанности, закрепленные за другими ведомствами (LSPD, SANG, FIB), без соответствующей координации и запроса.
3.14. Кадетам — выходить в самостоятельное патрулирование без сопровождения аттестованного инструктора.
3.15. Иметь татуировки на лице, шее или кистях рук, носящие провокационный, экстремистский, бандитский либо оскорбительный характер. Внешний вид сотрудника (прическа, макияж) должен соответствовать деловому стилю и деловому облику офицера.
3.16. Использовать личный автотранспорт в служебных целях без крайней необходимости и без последующего согласования с руководством.
Раздел 4: Полномочия
С большой властью приходит большая ответственность
Сотрудники LSSD при исполнении служебных обязанностей имеют право:
4.1. Проверять документы, удостоверяющие личность граждан, при наличии оснований полагать, что гражданин причастен к совершению правонарушения или находится в розыске.
4.2. Производить личный обыск граждан и досмотр транспортных средств при задержании, либо при наличии достаточных оснований (вероятная причина) полагать, что в них находятся оружие, вещественные доказательства или предметы, запрещенные к обороту.
4.3. Осуществлять задержание и арест граждан, подозреваемых в совершении преступлений, в соответствии с УК штата.
4.4. Осуществлять патрулирование населенных пунктов и дорог округа Блэйн на служебном транспорте.
4.5. Проводить остановку транспортных средств (Traffic Stop) при нарушении правил дорожного движения или при наличии подозрений в причастности водителя/пассажиров к противоправной деятельности.
4.6. Изымать лицензии (водительское удостоверение, лицензию на оружие, лицензию на рыболовство) в случае их аннулирования или при грубых нарушениях правил, предусматривающих такую санкцию.
Раздел 5: Субординация и этика общения
Уважение к коллегам — уважение к себе
5.1. Общение между сотрудниками, а также с гражданами должно вестись в рамках профессиональной этики и уважения. При обращении к старшим по званию/должности приветствуется использование форм «Сэр», «Мэм» или обращение по званию.
5.2. Запрещено оскорбление, унижение чести и достоинства, а также использование нецензурной лексики в отношении коллег и граждан как на службе, так и вне её.
5.3. В эфире и при общении с гражданами запрещено использование жаргона, не предусмотренного служебным документооборотом, допускается только нормативная лексика.
Раздел 6: Система взысканий и поощрений
6.1. За нарушение Устава или служебных инструкций сотруднику может быть объявлено:
- Замечание (устное предупреждение);
- Выговор;
- Строгий выговор.
Три выговора автоматически приравниваются к одному строгому выговору.
Получение двух строгих выговоров в течение срока службы (без аннулирования) влечет за собой увольнение из Департамента.
6.3. При получении строгого выговора сотрудник может быть временно отстранен от исполнения обязанностей и направлен на переобучение (переаттестацию) сроком не менее 3 дней (мировое время).
6.4. Аннулирование взысканий:
Обычный выговор автоматически снимается, если сотрудник не получал новых взысканий в течение одной недели (мировое время).
Решение о досрочном снятии строгого выговора принимается исключительно Шерифом, Заместителем Шерифа или Административным дивизионом (AD).
6.5. Сотрудник может быть уволен без применения стандартной системы взысканий за грубые дисциплинарные проступки, дискредитацию звания или профессиональную непригодность (по решению Шерифа или Заместителя Шерифа).
Раздел 7: Иерархия и кадровые вопросы
7.1.Руководящий состав:
- Шериф (Sheriff)
- Заместитель Шерифа (Deputy Sheriff)
- Ассистент Шерифа (The Sheriff's Assistant)
- Глава Департамента AD (Head of Department AD)
- Заместители главы Департамента AD (Deputy Head of Department AD)
7.3. Оперативные подразделения:
Патрульный дивизион (Sheriff Patrol Division)
Дивизион специальных рейнджеров (Special Rangers)
Отдел рекрутинга и обучения (Recruitment Unit)
Отдел быстрого реагирования (Sheriff Ranger Team)
Подразделение осуществляющее надзор по исполнению “Закона об охране биологических ресурсов” (Department of Cattle Habitat)
Криминально - следственное и оперативное подразделение (Detective Division)
Отдел созданный для связи с общественностью. (Community Affairs Section )
7.4. Решение о повышении или понижении сотрудника в звании принимает глава соответствующего отдела (HoD) при соответствии кандидата минимальным требованиям (отсутствие действующих взысканий, достаточное количество рабочих смен).
Раздел 8: Юрисдикция
8.1. Основной зоной патрулирования и ответственности LSSD является округ Блэйн (Blaine County).
8.2. Пересечение границ округа (выезд в Лос-Сантос) сотрудниками LSSD разрешено только в исключительных случаях:
Преследование нарушителя (погоня), начатое на территории округа Блэйн;
Наличие действующего ордера или специального задания;
Оказание поддержки LSPD, SANG, FIB или иным федеральным службам по их официальному запросу.
8.3. При необходимости нарушения юрисдикции старший смены или патруль обязан уведомить об этом диспетчера и коллег из LSPD по общей волне департамента штата.
Раздел 9: Режим службы
Порядок определяет эффективность
9.1. Дневная смена является основной. В ночное время сотрудник может покинуть пост и отправиться на отдых, однако обязан явиться по первому требованию старшего смены или командования в случае экстренной ситуации (строй, облава).
9.2. Во время длительной смены сотрудник имеет право на один технический перерыв (обед/отдых) продолжительностью не более 1 часа (мировое время), предварительно уведомив об этом руководство смены.
Шериф Округа Блэйн
Kazu Ines Kroy
K.I.Kroy
Настоящий Устав вступает в силу с момента его одобрения Генеральным прокурором
Kazu Ines Kroy
Настоящий Устав вступает в силу с момента его одобрения Генеральным прокурором
