Устав Министерства Труда

[KimitoKashiobi]

Устав Министерства Труда​

Содержание:
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Иерархия и руководящий состав
Глава 3. Работа Министерства Труда
Глава 4. Рабочий график
Глава 5. Права и обязанности сотрудников
Глава 6. Дисциплина
Глава 7. Трудоустройство
Глава 8. Выдача Лицензий гражданам штата

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.​

Статья 1.1. Министерство труда - это орган Правительства, подчиненный Губернатору и Вице-Губернатору, Министру труда и его заместителям.

Статья 1.2. Устав Министерства Труда (далее МТ) - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность МТ. Статьи изложенные в настоящем Уставе являются обязательными к исполнению всеми сотрудниками МТ.

Статья 1.3. Настоящий Устав является основным локальным нормативным актом, регулирующим организацию и деятельность Министерства Труда, и обязателен для исполнения всеми сотрудниками Министерства, вне зависимости от их звания, должности и стажа работы.

Статья 1.4. Устав МТ, содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников МТ, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц министерства и её департаментов, а также правила внутреннего порядка.

Статья 1.5. Решения Министра Труда в рамках работы МТ являются окончательными и безоговорочными, так же порученные задачи обязаны быть исполнены.

Статья 1.6. Сотрудники Министерства обязаны знать и неукоснительно соблюдать положения настоящего Устава, а также иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Министерства.

Статья 1.7. Вопросы дисциплинарной ответственности сотрудников Министерства регулируются Дисциплинарным уставом Министерства, который имеет приоритет перед настоящим Уставом в части, касающейся порядка наложения и обжалования дисциплинарных взысканий.

Статья 1.8. Сотрудники Министерства при осуществлении своей служебной деятельности обязаны неукоснительно соблюдать общепризнанные принципы и нормы морали, этики и нравственности, составляющие основу нравственно-этической регуляции поведения должностных лиц, наделенных публичными полномочиями, и руководствоваться ими в качестве императивного критерия оценки собственных действий и решений. В частности, сотрудники Министерства должны неуклонно придерживаться принципов уважения чести и достоинства личности, обеспечения соблюдения и защиты прав и свобод граждан, гарантированных Конституцией штата Сан-Андреас и общепризнанными принципами и нормами международного права, а также урегулирования вопросов касаемых взаимоотношений работодателей и сотрудников всех организаций.

Статья 1.9. Нарушение положений настоящего Устава влечет за собой дисциплинарную ответственность.

Статья 1.10. В случае нарушения сотрудником МТ положений, изложенных в уставе, назначается соответствующее наказание, предусмотренное “Приложение к уставу №1. Дисциплинарный раздел”.

Статья 1.11. Правовую основу деятельности сотрудников МТ составляет Конституция, Трудовой кодекс, Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих и иные законодательные акты.

Статья 1.12. Незнание настоящего документа не освобождает от ответственности. За нарушения пунктов устава к сотруднику применяются санкции в дисциплинарных взысканий.

Статья 1.13. Министр Труда имеет право издавать внутренние указы, приложения и регламенты, регулирующие деятельность МТ, не противоречащие законодательству штата и Уставу МТ.

Статья 1.14. Старший состав МТ и Инспектора Департамента Социального Взаимодействия вправе применять санкции к сотрудникам, при выявлении нарушений или отменить полностью санкции к сотруднику.

Статья 1.15. Министр Труда может дополнять и изменять внутренний устав с одобрения Генеральной Прокуратуры.

Глава 2. Иерархия и руководящий состав.
​

Статья 2.1. Все сотрудники обязаны подчинятся внутренней установленной иерархии.

Статья 2.2. Внутренняя иерархия:
-Министр Труда [МТ] - Самая высшая должность в Министерстве Труда. Под его контролем находятся все сотрудники Министерства;
-Заместитель Министра Труда [ЗМТ] - Является главным помощником Министра Труда. Следит за порядком в министерстве, помогает решать конфликтные ситуации. Может являться куратором департаментов;
-Директор Департамента - Руководящая должность. Руководит своим департаментом и всеми сотрудниками, находящимися в нем;
-Заместитель Директора Департамента - Является помощником Директора Департамента. Руководит своим отделом и всеми сотрудниками, находящимися в нем;

Статья 2.3. Внутренняя иерархия Департамента Социального Взаимодействия:

• Директор Департамента
• Заместитель Директора Департамента
• Инспектор
• HR-менеджер
• Лицензиар
• Референт
• Секретарь
• Стажер

Статья 2.4. Внутренняя иерархия Департамента Здравоохранения:

• Директор Департамента
• Заместитель Директора Департамента
• Инспектор
• HR-менеджер
• Референт
• Секретарь
• Стажер

Статья 2.5. Старшим составом являются:

- Министр Труда;
- Заместитель Министра Труда;
- Директор Департамента;
- Заместитель Директора Департамента;
- Примечание: Каждый сотрудник МТ обязан подчиняться/выполнять приказы Старшего состава вне зависимости от отдела.

Статья 2.6. Канцелярией Министерства Труда являются:

Министр Труда;
Заместитель Министра Труда;

Статья 2.7. Сотрудники обязаны обращаться строго вверх по иерархии. Разрешено обращаться к начальству своих руководителей, в случае если руководитель не может решить вопрос сотрудника.

Глава 3. Работа Министерства Труда.​

Статья 3.1. Министерство труда — орган исполнительной власти, занимающийся защитой трудовых прав граждан, обеспечением медпомощи в штате Сан-Андреас.

Статья 3.2. Полномочия Министерства труда:

Осуществление надзорной деятельности за исполнением департаментов своих обязанностей;
Принятие внутренних регламентов и иных нормативных актов, направленных на улучшение, стабилизацию работы департаментов или самого аппарата правительства;
Разработка социальных программ, социальных пакетов для гражданского населения;
Осуществление надзора за соблюдением прав граждан в рамках Трудового кодекса в государственных и частных организаций;
Содействует в решении вопросов в сфере трудовых отношений;
Информирует и помогает приходящим лицам Штата Сан-Андреас в Мэрию Города Лос-Сантос или в Мэрию округа Блейн;
Иные полномочия, предусмотренные законами штата и иными нормативно-правовыми актами штата Сан-Андреас.

Статья 3.3. Департамент здравоохранения

Статья 3.3.1. Департамент здравоохранения — орган исполнительной власти, отвечающее за разработку и реализацию государственной политики в области здравоохранения, включая обращения медикаментов, фармацевтическую деятельность, санитарное благополучие населения, медико-биологическую оценку опасных факторов, а также предоставление медицинских услуг и внедрение современных медицинских технологий.

Статья 3.3.2. Полномочия Департамента здравоохранения:

-Принимает меры по обеспечению здравоохранения граждан;
-Координирует работу EMS, принимает участие в подготовке персонала EMS;
-Проводить ежедневные оздоровительные мероприятия, и проводить мероприятия в целях просвещения граждан в сфере здравоохранения;
-Во время проведения медицинских проверок запрашивать и получать у состава проверяемой государственной структуры достоверную информацию о количестве сотрудников в штате.
-Определять перечень лекарственных препаратов разрешенных для использования;
-Утверждать ценовую политику предоставляемых медицинских услуг предоставленную Главным Врачом.
-Организовывать и проводить медицинские проверки государственных органов;
-Организовывать и проводить санитарно-эпидемиологические проверки государственных органов, а также коммерческих или некоммерческих организаций;
-Передавать отчеты Министру труда, а также его заместителям о проведении медицинских и санитарных проверок, а также фиксацию нарушении статей регламентов, издаваемых Главой Департамента здравоохранения.

Статья 3.3.3. Структура Департамента здравоохранения:

Департамент здравоохранения штата Сан-Андреас возглавляет Директор Департамента здравоохранения, назначаемый и освобождаемый от должности Министром труда или его заместителями или Губернатором штата.
Директор Департамента здравоохранения штата Сан-Андреас имеет до двух заместителей.

Статья 3.4. Департамент Социального Взаимодействия.

Статья 3.4.1. Департамент Социального Взаимодействия штата Сан-Андреас ( далее ДСВ) является органом исполнительной власти, образованным для обеспечения деятельности Правительства штата Сан-Андреас, а также организации контроля за выполнением органами исполнительной власти принятых ими решений.

Статья 3.4.2. Обязанности Департамент Социального Взаимодействия:

• Проведение открытых и закрытых наборов новых сотрудников в Департамент Социального Взаимодействия.;
• Выдача лицензий;
• Профориентация граждан;
• Осуществление записей на прием к сотрудникам Правительства.

Статья 3.4.3. Структура Департамент Социального Взаимодействия и организация его работы:

Департамент Социального Взаимодействия штата Сан-Андреас возглавляет Директор ДСВ, назначаемый и освобождаемый от должности Министром труда или его заместителями или Губернатором штата.
Директор ДСВ штата Сан-Андреас имеет до двух заместителей.

Глава 4. Рабочий график.​

Статья 4.1. График работы Министерства:

Рабочее время - с 10:00 до 22:00;
Старший состав Министерства имеет свободный график, но при этом обязан наблюдать за ситуацией в своем департаменте.

Статья 4.2. Разрешается работать во внерабочее время по собственной инициативе.

Статья 4.3. Каждый сотрудник имеет право на перерыв:

• Разрешается брать 2 перерыва в день;
• Длительность таких перерывов не должна составлять минимум 30 минут и не более 1 часа;
• Если сотрудник намерен взять перерыв, он обязан уведомить старший состав, инспекторов и hr-менеджеров в спецсвязи.

Статья 4.4. Любое время отдыха регламентируется настоящим Уставом.

Статья 4.5. В комнатах отдыха на 2 этаже Мэрий разрешается находится без временных ограничений.

Статья 4.6. Сотрудникам разрешается брать отпуска IC и ООС:

Статья 4.7. ООС отпуск:

• Берется максимум на 10 дней;
• Берется раз в 30 дней;
• Во время ООС отпуска запрещается находится в штате ( вы уезжаете из штата в теплые места и отдыхаете)
• Разрешается брать ООС отпуск с должности “референт”

Статья 4.8. IC отпуск:

• Берется максимум на 7 дней;
• Берется раз в 30 дней;
• Не выдается с активными дисциплинарными санкциями и переаттестацией.

Отпуска начинают свое действие после одобрения старшим составом министерства в спецсвязи.

Статья 4.9. Каждый сотрудник Министерства Труда обязан исполнять свои должностные обязанности во время рабочего дня.

Глава 5. Права и обязанности сотрудников.​

Статья 5.1. Обязанности сотрудников Министерства Труда:

- Исполнять свои профессиональные обязанности качественно и в установленные сроки.
- Соблюдать устав Министерства Труда и Правительства, этический кодекс, законы и другие нормативно-правовые акты штата.
- Придерживаться утвержденного рабочего графика.
- Соблюдать субординацию и порядок внутреннего взаимодействия.
- Выполнять требования своего непосредственного руководства.
- Соблюдать правила предоставления регулярной еженедельной отчетности, включая установленные форму и сроки.
- Выполнять планы по объемам работ, утвержденные руководством до начала отчетного периода.

Статья 5.2. Сотрудник Министерства Труда имеет право на:

На справедливые условия труда, включая равенство прав и возможностей для всех работников;
Премию за выполненную им работу в министерстве;
Примечание: Успехи сотрудника должны быть подтверждены прозрачными отчетами по установленной форме и одобрены его руководством.
Заслуженный отпуск, до 7х дней;

Глава 6. Дисциплина.​

Статья 6.1. Любому сотруднику Департаментов запрещено:

• Оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина штата и вести себя иным образом, неподобающим государственному служащему;
• Прогуливать рабочий день, игнорировать рацию;
• Публичные негативные отзывы о работе и работниках гос. структур;
• Носить маски скрывающие личность на рабочем месте. Исключение: медицинская маска;
• Играть в азартные игры или вести споры на денежные средства в рабочее время;
• Засорять эфир рации, и употреблять ненормативную лексику.
• Употреблять спиртные напитки, табачные изделия (в том числе электронные), наркотические вещества, а также использовать кальяны, бонги, бумбоксы, грили и т.п. в рабочее время;
• Использовать служебный транспорт в личных целях;
• Нарушать все действующие НПА и руководящие документы штата S.A.

Статья 6.2. Дисциплинарные санкции имеют право накладывать :

• Старший состав Министерства;
• Инспектора ДСВ;
• HR-Менеджер ДЗ.

Статья 6.3. Сотрудник имеет право на обжалование полученного дисциплинарного взыскания в течение 48 часов.

Глава 7. Трудоустройство.​

Статья 7.1. Прием на работу является исключительной прерогативой работодателя в лице руководства Министерства Труда, а также его заместителей. Не допускается принуждение в какой-либо форме работодателя к приему на работу против его воли.

Статья 7.2. Работодатель в лице руководства Министерства Труда вправе устанавливать критерии, требования и вступительные экзамены (испытания) к потенциальному работнику, несоответствие которым (или непрохождение которых) является основанием для отказа в приеме на работу.

Статья 7.3. Собеседование на трудоустройство в Министерство труда осуществляют сотрудники от должности “HR-менеджера”.

Статья 7.4. Отказ в приеме на работу:

а) судебные и досудебные разбирательства в отношении потенциального сотрудника;
б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия в отношении потенциального сотрудника;
в) не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр;
г) просроченная медицинская карта потенциального сотрудника;
д) профессиональная непригодность по медицинским показателям;
е) отсутствие у потенциального сотрудника лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться;
ё) нарушающие правил внешнего вида сотрудников государственных структур;
ж) неадекватное поведения кандидата.

Примечание: При увольнении сотрудники обязаны ссылаться в первую очередь на Трудовой Кодекс, а не на внутренний Устав.

Глава 8. Выдача Лицензий гражданам штата.​

Статья 8.1. Лицензии и порядок их выдачи, которые вправе выдавать сотрудники Департамента Социального Взаимодействия, начиная с должности “Лицензиар”:

Лицензия “На Ловлю Рыбы”:

• Гражданин обязан иметь действующую медицинскую карту с пометкой А
• Гражданин обязан пройти экзамен на знание закона о “Любительском и профессиональном рыболовстве и охоте”;
• Иметь сумму наличных денежных средств в размере 16.000$, из которых 6.000$ составляет сумма за экзамен , 10.000$ оформления бумаги о выдаче лицензии;
• С суммы полученной за экзамен, сотрудник принимавший экзамен и выдавший бумаги обязан пополнить счет Goverment на сумму 3.000$;
• Во внерабочее время к стоимости добавляется 3.000$.

Лицензия “На легкое и среднее оружее”:

• Гражданин обязан иметь действующую медицинскую карту с пометкой А;
• Гражданин обязан пройти экзамен на знание закона о “О регулировании оборота оружия”;
• Иметь сумму наличных денежных средств в размере 20.000$ ( для государственных сотрудников 18.000$), из которых 10.000$ ( для государственных сотрудников 8.000$) составляет сумма за экзамен , 10.000$ оформления бумаги о выдаче лицензии;
• С суммы полученной за экзамен, сотрудник принимавший экзамен и выдавший бумаги обязан пополнить счет Goverment на сумму 5.000$;
• Во внерабочее время к стоимости добавляется 3.000$.

Лицензия “ На охоту”:

• Гражданин обязан иметь действующие медицинскую карту с пометкой А и лицензию “ На оружие”;
• Гражданин обязан пройти экзамен на знание закона о “О регулировании оборота оружия”;
• Иметь сумму наличных денежных средств в размере 30.000$, из которых 20.000$ составляет сумма за экзамен , 10.000$ оформления бумаги о выдаче лицензии;
• С суммы полученной за экзамен, сотрудник принимавший экзамен и выдавший бумаги обязан пополнить счет Goverment на сумму 10.000$;
• Во внерабочее время к стоимости добавляется 3.000$.

Статья 8.2. Лицензии , которые не вправе выдавать сотрудники ДСВ:

• Лицензия “На средний и малый бизнес”;
• Лицензия “На частную адвокатскую деятельность”;
• Лицензия “Коллекционера”.

Статья 8.3. Во время сдачи экзамена лицами имеющими право находиться в помещении в котором сдается экзамен являются :

• Один сотрудник ДСВ;
• Сдающий экзамен;
• Старший состав Министерства Труда.

 

[Miko_Owen]

 

[Eclairik]