- Автор темы
- #1
ВНУТРЕННИЙ УСТАВ РЕГИОНАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ СЕКРЕТНОЙ СЛУЖБЫ
СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ АМЕРИКИ В ШТАТЕ САН-АНДРЕАС
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Предмет регулирования
Настоящий Устав является внутренним нормативным актом, регулирующим порядок организации и деятельности Регионального отделения Секретной Службы Соединенных Штатов Америки в штате Сан-Андреас (далее — Секретная Служба), а также устанавливающим основы служебных отношений, порядок прохождения службы, соблюдения служебной дисциплины и применения мер дисциплинарной ответственности.
Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются в соответствии с Конституцией и законодательством штата Сан-Андреас, а также иными нормативными правовыми актами.
Статья 2. Сфера действия настоящего Устава
Действие настоящего Устава распространяется на всех сотрудников Секретной Службы независимо от занимаемой должности, специального звания и срока прохождения службы.
Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми лицами, проходящими службу в Секретной Службе, а также иными лицами, временно привлеченными к выполнению задач Секретной Службы в установленном законодательством порядке.
Руководство деятельностью Секретной Службы осуществляет Директор Регионального отделения Секретной Службы Соединенных Штатов Америки в штате Сан-Андреас (далее — Директор), который подчиняется Губернатору, Вице-губернатору, Главе Департамента национальной безопасности и его заместителям, а также несет персональную ответственность за организацию деятельности Секретной Службы, поддержание служебной дисциплины и соблюдение требований настоящего Устава.
Статья 3. Наименования
Для целей настоящего Устава следующие наименования являются равнозначными:
«Секретная Служба Соединенных Штатов Америки»;
«Секретная Служба»;
«Региональное отделение Секретной Службы Соединенных Штатов Америки в штате Сан-Андреас»;
«Региональное отделение Секретной Службы»;
«United States Secret Service»;
«USSS»;
«ЮССС».
Использование сокращенных либо альтернативных наименований допускается в служебной документации и официальной переписке при условии отсутствия неоднозначного толкования.
Статья 4. Локальные нормативные акты
Под локальными нормативными актами понимаются внутренние приказы, положения, инструкции, регламенты, методические рекомендации и иные документы, изданные Офисом Директора в пределах предоставленных ему полномочий.
Локальные нормативные акты обязательны для исполнения всеми сотрудниками Секретной Службы.
Локальные нормативные акты не могут противоречить Конституции штата Сан-Андреас, законодательству штата Сан-Андреас, настоящему Уставу и иным нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу.
Статья 5. Рабочее время
Рабочее время сотрудников Секретной Службы устанавливается следующим образом:
| День недели | Время |
| Понедельник | 12:00–23:00 |
| Вторник | 12:00–23:00 |
| Среда | 12:00–23:00 |
| Четверг | 12:00–23:00 |
| Пятница | 12:00–24:00 |
| Суббота | 11:00–24:00 |
| Воскресенье | 11:00–23:00 |
а) Обеденный перерыв
Сотрудник вправе воспользоваться обеденным перерывом при условии нахождения на службе не менее двух часов.
Продолжительность обеденного перерыва составляет не менее одного часа и не более двух часов.
Если сотрудник находится на службе более шести часов подряд, ему может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью не более двух часов без учета основного обеденного перерыва.
Непосредственный руководитель либо работодатель вправе отказать в предоставлении дополнительного перерыва либо досрочно прекратить его в случае служебной необходимости.
б) Отпуск
Каждый сотрудник, успешно завершивший стажировку, имеет право на ежегодный служебный отпуск продолжительностью не более семи календарных суток в течение одного календарного месяца.
Работодатель обязан предоставить отпуск при соблюдении сотрудником требований Трудового кодекса штата Сан-Андреас и настоящего Устава.
Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска в случаях:
превышения установленной продолжительности отпуска;
служебной необходимости;
иных случаев, предусмотренных законодательством либо локальными нормативными актами Секретной Службы.
РАЗДЕЛ II. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Глава 1. Структура и принципы взаимоотношений
Статья 6. Структура Секретной Службы
Структура Секретной Службы определяется настоящим Уставом, законодательством штата Сан-Андреас и локальными нормативными актами, издаваемыми Офисом Директора в пределах предоставленных полномочий.В состав Секретной Службы входят Офис Директора и структурные подразделения (отделы).
Службу в Секретной Службе проходят сотрудники различных должностей, включая рядовой состав, руководителей структурных подразделений, их заместителей, заместителей Директора, Директора, а также иных лиц, должности которых учреждаются законодательством штата либо локальными нормативными актами.
В состав Секретной Службы входят следующие структурные подразделения:
- Secret National Academy (SNA);
- Recruit and Training Service (RTS);
- Uniformed Division (UD);
- Special Agent Division (SAD).
Статья 7. Принципы построения взаимоотношений
Взаимоотношения между сотрудниками Секретной Службы строятся на принципах:- законности;
- единоначалия;
- служебной субординации;
- взаимного уважения;
- профессионализма;
- ответственности за принимаемые решения;
- строгого соблюдения служебной дисциплины.
Статья 8. Рангово-должностная система
В Секретной Службе устанавливается следующая рангово-должностная система:| Ранг | Должность |
| 17 | Директор |
| 17 | Заместитель Директора |
| 14 | Начальник отдела |
| 14 | Заместитель Начальника отдела |
| 12 | Ведущий Агент USSS |
| 8 | Старший агент USSS |
| 6 | Агент USSS |
| 4 | Младший агент SNA |
| 1 | Стажер SNA |
В служебном удостоверении сотрудников, занимающих должности Стажера, Начальника отдела и Заместителя начальника отдела, обязательно указывается структурное подразделение, в котором сотрудник проходит службу.
Примечание 2.
Назначение сотрудника в Special Agent Division (SAD) осуществляется исключительно по решению Губернатора и Департамента Национальной Безопасности после прохождения специальной проверки и получения соответствующего допуска.
Руководство структурными подразделениями осуществляется начальниками отделов и их заместителями, назначаемыми приказом Офиса Директора.
Количество заместителей начальника отдела определяется Главой Департамента Национальной Безопасности исходя из организационно-штатной необходимости.
Функциональные обязанности заместителей распределяются начальником соответствующего подразделения.
Глава 2. Офис Директора (Директорат)
Статья 9. Офис Директора
Офис Директора является высшим руководящим органом Секретной Службы.Офис Директора осуществляет:
- руководство деятельностью подразделений;
- координацию оперативной деятельности;
- кадровую политику;
- контроль исполнения законодательства;
- контроль исполнения приказов;
- принятие решений по вопросам служебной деятельности.
- Директор;
- заместители Директора.
Статья 10. Компетенция Офиса Директора
Офис Директора вправе:- назначать и освобождать от должности начальников подразделений и их заместителей;
- утверждать структуру подразделений;
- издавать локальные нормативные акты;
- организовывать деятельность подразделений;
- осуществлять дисциплинарное производство в отношении начальников подразделений и их заместителей;
- представлять интересы Секретной Службы в государственных органах и судах;
- создавать временные оперативные группы;
- перераспределять полномочия между подразделениями;
Статья 11. Прекращение полномочий сотрудников Офиса Директора
Заместители Директора и иные сотрудники Офиса Директора могут быть переведены в любое структурное подразделение Секретной Службы приказом Директора в случае:совершения дисциплинарного проступка;
ненадлежащего исполнения служебных обязанностей;
проведения организационно-штатных мероприятий;
по собственной инициативе;
в иных случаях, предусмотренных законодательством.
Директор Секретной Службы освобождается от должности исключительно в порядке, установленном законодательством штата Сан-Андреас.
Глава 3. Структурные подразделения
Общие обязанности USSS
а) соблюдать Конституцию, законодательство штата Сан-Андреас, настоящий Устав и локальные нормативные акты Секретной Службы;
б) исполнять законные приказы и распоряжения вышестоящего руководства;
в) взаимодействовать с иными подразделениями Секретной Службы и государственными органами в пределах своей компетенции;
г) обеспечивать защиту государственной тайны, служебной информации и сведений ограниченного доступа.
Статья 12. Secret National Academy (SNA)
Secret National Academy (SNA) является структурным подразделением Секретной Службы, входящим в состав Agent Training Department, и предназначена для подготовки кадров на постоянную службу в основных подразделениях Секретной Службы.Все вновь принятые сотрудники проходят обязательную стажировку в SNA, если иное не установлено приказом Офиса Директора.
По окончании стажировки принимается решение о дальнейшем распределении сотрудника в структурное подразделение.
Полномочия и обязанности SNA:
а) Подготовка сотрудников
- первоначальная подготовка сотрудников;
- проведение обязательной стажировки вновь принятых сотрудников;
- подготовка сотрудников к дальнейшему прохождению службы.
б) Организация службы
- осуществление деятельности исключительно по распоряжениям агентов RTS и Офиса Директора.
Статья 13. Recruit and Training Service (RTS)
RTS - Отдел Секретной Службы, предназначенный для подбора и карьерного развития сотрудников, их профессионального обучения и аттестации, организации практических и тренировочных мероприятий, контроля соблюдения уставных норм и проведения служебных проверок.Полномочия отдела RTS:
а) Кадровая деятельность
- проведение собеседований;
- организация стажировки;
- участие в формировании кадрового резерва.
б) Образовательная деятельность
- повышение квалификации сотрудников;
- проведение переаттестаций;
- разрабатывать внутренние методические материалы;
- проводить экзамены.
в) Контроль служебной деятельности
- осуществление контроля соблюдения Устава;
- проведение внутренних проверок;
- поддержание служебной дисциплины.
г) Дисциплинарная деятельность
- возбуждение дисциплинарных производств в пределах своей компетенции.
RTS не осуществляет контроль за оперативной деятельностью отдела Special Agent Division (SAD).
Контроль деятельности SAD осуществляется исключительно его непосредственным руководством, Офисом Директора, и Департаментом национальной безопасности.
Статья 14. Uniformed Division (UD)
Uniformed Division (UD) является подразделением Секретной Службы, обеспечивающим выполнение охранных функций, сопровождение охраняемых лиц и объектов, участие в специальных мероприятиях и поддержание общественной безопасности.Полномочия отдела UD:
а) Охранная деятельность
- обеспечение безопасности охраняемых лиц;
- обеспечение оцепления;
- обеспечение пропускного режима;
- ограничение доступа граждан к охраняемым территориям;
- подготовка объектов к мероприятиям с участием первых лиц;
- обеспечение охраны судебных заседаний.
б) Правоохранительная деятельность
- пресечение правонарушений;
- участие в задержании лиц, находящихся в федеральном розыске;
- исполнение судебных решений.
в) Оперативная деятельность
- участие в специальных операциях;
- сопровождение колонн.
г) Межведомственное взаимодействие
- оказание содействия государственным органам при исполнении ими служебных обязанностей;
- взаимодействие с местным органам власти.
Статья 15. Special Agent Division (SAD)
Special Agent Division (SAD) - специализированное оперативно-разведывательное подразделение Секретной Службы, осуществляющее выявление, предупреждение, пресечение и расследование угроз национальной безопасности, экономических и финансовых преступлений, коррупции, должностных преступлений, деятельности субъектов теневого рынка, а также проведение разведывательных, контрразведывательных, финансовых и специальных мероприятий в целях защиты первых лиц, Правительства штата Сан-Андреас, государственных институтов, национальной финансовой системы и конституционного строя штата. Отдел осуществляет сбор, анализ, обработку и использование разведывательной информации, выявляет угрозы государственной безопасности, проводит контрразведывательные мероприятия, реализует меры в области противодействия коррупции, расследует финансовые преступления, включая фальшивомонетничество, легализацию (отмывание) денежных средств и кибермошенничество, а также расследует деятельность субъектов теневого рынка, причастных к незаконному обороту оружия, наркотических средств, алкогольной и табачной продукции. Кроме того, отдел проводит финансовые расследования, направленные на установление источников происхождения денежных средств, каналов финансирования и схем распределения преступных доходов, осуществляет подготовку уголовных дел (кейс-файлов) и иных процессуальных материалов в пределах своей компетенции, а также выполняет специальные и секретные поручения Правительства штата, Губернатора и Департамента национальной безопасности в случаях, когда их исполнение не может быть доверено иным государственным органам.Полномочия и обязанности отдела SAD:
а) Разведывательная деятельность
- Сбор, анализ, обработка и использование разведывательной информации о потенциальных угрозах безопасности первых лиц штата, Правительства, государственных учреждений, национальной финансовой системы и конституционного строя.
- Формирование разведывательных материалов, аналитических досье и информационных разработок в отношении лиц, организаций и объединений, представляющих угрозу национальной безопасности либо причастных к преступной деятельности.
- Подготовка аналитических докладов, разведывательных сводок, оценок рисков и иных материалов для руководства Секретной Службы, Департамента национальной безопасности и Правительства штата.
- Информационное обеспечение оперативно-розыскных мероприятий, расследований и специальных операций Секретной Службы.
б) Контрразведывательная деятельность
- Проведение контрразведывательных мероприятий внутри государственных органов с целью выявления утечек служебной информации, подрывной деятельности, коррупционных связей и иных угроз государственной безопасности.
в) Противодействие коррупции и должностным преступлениям
- Выполнение мероприятий в области противодействия коррупции.
- Выявление, расследование и пресечение должностных преступлений, злоупотребления должностными полномочиями и иных противоправных действий со стороны государственных служащих.
г) Финансовые расследования
- Проведение финансовых расследований в отношении физических лиц, коммерческих и некоммерческих организаций.
- Установление источников происхождения денежных средств, каналов финансирования, схем легализации (отмывания) преступных доходов и распределения денежных средств, полученных противоправным путем.
- Расследование финансовых преступлений.
- Истребование документов, сведений и иной информации в случаях и порядке, предусмотренных законодательством штата Сан-Андреас.
д) Противодействие теневому рынку
- Проведение расследований и оперативных мероприятий, направленных на выявление, предупреждение и пресечение незаконного оборота оружия, наркотических средств, алкогольной и табачной продукции, а также иной деятельности субъектов теневого рынка.
е) Оперативная деятельность
- Пресечение правонарушений со стороны граждан штата в пределах компетенции Секретной Службы.
- Проведение специальных и секретных операций по поручению Губернатора, Вице-губернатора, Главы Департамента национальной безопасности, его заместителей, Директора Секретной Службы либо по распоряжению высшего руководства штата.
ж) Межведомственное взаимодействие
- Взаимодействие с правоохранительными органами и иными государственными структурами при проведении расследований, оперативно-розыскных мероприятий и специальных операций.
з) Процессуальная деятельность
- Исполнение судебных актов, постановлений прокуратуры и иных обязательных к исполнению нормативных правовых актов в пределах компетенции отдела.
- Подготовка уголовных дел (кейс-файлов), материалов финансовых расследований, аналитических заключений и иных процессуальных документов в рамках компетенции отдела.
Статья 16. Межподразделенческое взаимодействие
Специализация структурных подразделений отражает их основной вид деятельности, однако сотрудники каждого подразделения обязаны оказывать содействие сотрудникам иных подразделений Секретной Службы при недостаточности кадровых ресурсов либо при проведении совместных мероприятий.Исключение 1. Сотрудники Secret National Academy (SNA), Recruit and Training Service (RTS) и Uniformed Division (UD) не вправе самостоятельно осуществлять действия, входящие в исключительную компетенцию Special Agent Division (SAD), включая проведение финансовых расследований, разведывательных и контрразведывательных мероприятий, подготовку уголовных дел (кейс-файлов), проведение специальных операций по поручению высшего руководства штата, а также выполнение иных задач, относящихся к компетенции отдела SAD, за исключением случаев получения прямого распоряжения Офиса Директора либо руководства отдела SAD.
Исключение 2. Проведение собеседований с кандидатами на службу в Секретной Службе, а также проведение аттестаций действующих сотрудников осуществляется исключительно сотрудниками Recruit and Training Service (RTS) и Офисом Директора.
РАЗДЕЛ III. КОММУНИКАЦИИ И ОПЕРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Глава 4. Служебная связь и радиообмен
Статья 17. Служебная радиосвязь
Служебная радиосвязь является официальным средством внутреннего взаимодействия Секретной Службы и предназначена для передачи приказов, распоряжений, докладов, запросов помощи и иной информации, связанной с исполнением служебных обязанностей.Использование служебной радиосвязи допускается исключительно в служебных целях. Передача информации, не относящейся к исполнению должностных обязанностей, запрещается.
Каждый сотрудник обязан соблюдать установленную дисциплину радиообмена, использовать официальную терминологию и своевременно реагировать на поступающие сообщения.
Статья 18. Обязанность нахождения на служебной частоте
Каждый сотрудник Секретной Службы во время исполнения служебных обязанностей обязан находиться на закрепленной служебной радиочастоте.Сотрудник обязан обеспечивать постоянную готовность к приему и передаче служебной информации, а также своевременно реагировать на поступающие распоряжения, запросы и сообщения.
Самовольное отключение от радиосвязи либо игнорирование служебных сообщений запрещается.
Статья 19. Каналы специальной связи
Во время исполнения служебных обязанностей сотрудники Секретной Службы обязаны находиться в официальном канале специальной связи «USSS» приложения BRAWL, предназначенном для оперативного взаимодействия между подразделениями.Сотрудники Special Agent Division (SAD) дополнительно обязаны находиться в служебном канале «SAD», используемом для координации разведывательной, финансовой и оперативной деятельности подразделения.
Во время проведения специальных операций сотрудники обязаны находиться в канале чрезвычайной связи (ЧП) либо ином канале, определенном руководителем операции.
Статья 20. Исключения
При проведении специальных, разведывательных, контрразведывательных, антитеррористических и иных оперативных мероприятий допускается использование отдельных каналов специальной связи, утвержденных руководителем операции.Ответственность за создание, использование и безопасность передачи информации в таких каналах несет должностное лицо, санкционирующее проведение соответствующей операции.
Статья 21. Система кодов и сигналов
21.1. Общие положения
В целях обеспечения краткого, оперативного и однозначного радиообмена в Секретной Службе используется единая система кодов оперативной обстановки.Использование кодовой системы является обязательным для всех сотрудников.
21.2. Коды состояния
Устанавливаются следующие коды оперативной обстановки:Код «Зеленый» — оперативная обстановка спокойная, угроз не выявлено.
Код «Желтый» — оперативная обстановка напряженная, требуется повышенная бдительность.
Код «Красный» — непосредственная угроза сотрудникам либо гражданам, требуется немедленное прибытие подкрепления.
Код «Черный» — чрезвычайная ситуация высшего уровня.
При объявлении кода «Черный» все сотрудники обязаны незамедлительно прекратить выполнение текущих задач и прибыть к месту проведения операции либо в установленный пункт сбора.
Сотрудники, находящиеся вне службы, обязаны незамедлительно приступить к исполнению служебных обязанностей.
Код применяется при:
террористическом акте;
нападении вооруженной группы;
похищении или убийстве высшего должностного лица;
иных чрезвычайных ситуациях, создающих угрозу национальной безопасности.
21.3. Порядок использования кодовой системы
Коды используются при:передаче докладов;
запросах помощи;
координации подразделений;
проведении специальных операций.
Доклады передаются кратко и содержат:
место происшествия;
код оперативной обстановки;
количество сотрудников;
краткое описание ситуации.
Необоснованное использование кодовой системы либо передача заведомо ложной информации запрещается.
21.4. Форма доклада
Доклад передается в следующем формате:[Пост | Код | Состав | Примечание]
где:
Пост — место несения службы;
Код — текущая оперативная обстановка;
Состав — количество сотрудников;
Примечание — дополнительная информация.
Пример:
[П-1 | Код «Желтый» | Состав: 2 | Агрессивный гражданин]
Статья 22. Служебные жетоны сотрудников
22.1. Общие положения
Служебный жетон является официальным идентификатором сотрудника Секретной Службы и подтверждает его принадлежность к ведомству.Жетон используется при исполнении служебных обязанностей, оформлении служебной документации и официальной коммуникации.
22.2. Формат жетона
Жетон оформляется по следующему образцу:[Подразделение | Номер жетона | Инициалы | USSS]
Пример:
[SAD | 0001 | Daniel R. | USSS]
где:
Подразделение — сокращенное наименование структурного подразделения;
Номер жетона — уникальный идентификационный номер;
Инициалы — имя и фамилия сотрудника;
USSS — наименование ведомства.
22.3. Присвоение жетона
Жетон присваивается сотруднику после назначения на должность.Номер жетона является уникальным и не подлежит повторному использованию.
Учет и выдача жетонов осуществляются Офисом Директора.
22.4. Обязанности сотрудника
Сотрудник обязан:использовать жетон при служебной коммуникации;
предъявлять его по требованию уполномоченных лиц;
22.5. Ограничения
Сотруднику запрещается:- использовать жетон вне исполнения служебных обязанностей;
- изменять установленную форму жетона.
22.6. Особые положения
Для сотрудников Special Agent Division (SAD) допускается использование служебных жетонов без указания имени и фамилии сотрудника в случаях, когда раскрытие личности может поставить под угрозу выполнение оперативных задач.Порядок использования таких жетонов определяется Офисом Директора.
Статья 23. Дресс-код и внешний вид сотрудников
23.1. Общие положения
Внешний вид сотрудника Секретной Службы должен соответствовать требованиям Этического кодекса штата Сан-Андреас, поддерживать авторитет государственной службы и соответствовать занимаемой должности.23.2. Основные требования
Сотрудник обязан:соблюдать деловой стиль одежды;
использовать установленную служебную форму либо согласованный вариант гражданской одежды;
поддерживать опрятный внешний вид;
соблюдать требования Этического кодекса.
23.3. Согласование формы
Все варианты служебной формы и элементов экипировки подлежат обязательному согласованию через официальные каналы специальной связи.Использование несогласованной формы запрещается.
Контроль за соблюдением дресс-кода осуществляется руководящим составом.
23.4. Ограничения
Сотруднику запрещается использовать одежду либо элементы внешнего вида, дискредитирующие государственную службу либо противоречащие требованиям Этического кодекса.23.5. Приоритет нормативных актов
В случае противоречия между внутренними требованиями Секретной Службы и Этическим кодексом штата Сан-Андреас применяются положения Этического кодекса.23.6. Ответственность
Нарушение требований настоящей статьи является дисциплинарным проступком и влечет применение мер дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Уставом.РАЗДЕЛ IV. КАДРОВАЯ СЛУЖБА И СЛУЖЕБНОЕ ПРОДВИЖЕНИЕ
Глава 5. Кадровое обеспечение
Статья 24. Оформление служебных отношений
Правом заключения трудовых (служебных) отношений от имени Секретной Службы обладают:Директор;
заместители Директора;
начальники структурных подразделений;
заместители начальников структурных подразделений в пределах предоставленных полномочий.
Кандидат на службу обязан соответствовать следующим требованиям:
а) не иметь неснятых или непогашенных судимостей;
б) быть физически и психически пригодным к прохождению службы;
в) иметь действующее водительское удостоверение категории B;
г) проживать на территории штата Сан-Андреас не менее двух лет;
д) обладать профессиональными, деловыми и моральными качествами, необходимыми для прохождения службы.
Уполномоченное должностное лицо обязано проверить достоверность сведений, представленных кандидатом, а также соответствие установленным требованиям.
Статья 25. Переводы между подразделениями
По окончании обучения в Secret National Academy (SNA) сотрудник направляется для дальнейшего прохождения службы в Uniformed Division (UD), если иное не установлено приказом Офиса Директора.Перевод сотрудника между подразделениями осуществляется:
по служебной необходимости;
по инициативе Офиса Директора;
по мотивированному рапорту сотрудника.
Решение о переводе принимается:
Директором;
заместителем Директора;
начальником подразделения, в которое осуществляется перевод, при наличии согласования с начальником подразделения, из которого сотрудник переводится.
При переводе сотрудник сохраняет ранее присвоенный ранг, если иное не предусмотрено соответствующим приказом.
Перевод в Special Agent Division (SAD) осуществляется исключительно после прохождения проверки благонадежности, получения допуска и согласования Офисом Директора.
Статья 26. Повышение в должности (звании)
Повышение сотрудника осуществляется по результатам рассмотрения служебного рапорта о выполнении требований, установленных для присвоения соответствующего звания.Перечень требований для повышения утверждается начальником соответствующего подразделения.
Решение о повышении принимается:
- Директором;
- заместителем Директора;
- начальником подразделения;
- заместителем начальника подразделения в пределах предоставленных полномочий.
Назначение на руководящие должности (16–17 ранги) осуществляется исключительно решением Офиса Директора.
Примечание.
Для присвоения отдельных руководящих должностей либо специальных званий может назначаться дополнительная аттестация, собеседование либо рассмотрение кандидатуры комиссией Офиса Директора.
Глава 6. Служебные проверки и дисциплинарная практика
Статья 27. Основы дисциплинарного производства
Дисциплинарное производство представляет собой совокупность мероприятий, направленных на установление обстоятельств совершения дисциплинарного проступка и принятие решения о применении либо неприменении мер дисциплинарной ответственности.Дисциплинарное производство осуществляется на принципах:
законности;
объективности;
беспристрастности;
презумпции невиновности;
соразмерности дисциплинарного взыскания;
недопустимости повторного привлечения к ответственности за одно нарушение.
Основанием для возбуждения дисциплинарного производства являются сведения, подтвержденные рапортом, докладом, материалами проверки либо иными официальными документами.
Меры дисциплинарного взыскания в отношении сотрудников Special Agent Division (SAD) вправе применять исключительно:
- Губернатор;
- Вице-губернатор;
- Глава Департамента национальной безопасности;
- Заместители Главы Департамента национальной безопасности;
- Директор Секретной Службы по согласовании с ДНБ;
- руководство отдела Special Agent Division (SAD).
Статья 28. Полномочия Recruit and Training Service
Сотрудники Recruit and Training Service (RTS) вправе самостоятельно возбуждать дисциплинарные производства в отношении сотрудников Секретной Службы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Уставом.Заместитель начальника RTS вправе проводить дисциплинарные производства в отношении заместителей начальников иных подразделений.
Начальник RTS вправе проводить дисциплинарные производства в отношении начальников структурных подразделений.
Полномочия RTS не распространяются на сотрудников Special Agent Division (SAD), если иное не установлено распоряжением Директора либо Главы Департамента национальной безопасности.
Статья 29. Проведение служебной проверки
В ходе дисциплинарного производства уполномоченное лицо вправе:а) получать письменные объяснения;
б) опрашивать свидетелей;
в) запрашивать документы и материалы;
г) изучать записи видеонаблюдения;
д) проводить осмотр служебного имущества;
е) привлекать сотрудников иных подразделений для проведения проверки;
ж) истребовать сведения о ранее наложенных дисциплинарных взысканиях.
Статья 30. Недопустимые доказательства
Доказательства, полученные с нарушением законодательства либо требований настоящего Устава, признаются недопустимыми и не могут использоваться в качестве основания для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.Статья 31. Решение по результатам проверки
По окончании дисциплинарного производства уполномоченное должностное лицо принимает решение:- об отсутствии дисциплинарного проступка;
- о наличии дисциплинарного проступка и применении соответствующей меры дисциплинарной ответственности.
Сотрудник вправе представить письменные возражения в течение двадцати четырех часов с момента ознакомления с решением.
Статья 32. Погашение дисциплинарного взыскания
Порядок погашения дисциплинарного взыскания определяется решением должностного лица, наложившего взыскание.После исполнения требований, установленных при наложении дисциплинарного взыскания, сотрудник считается не имеющим дисциплинарных взысканий, если иное не предусмотрено законодательством либо локальными нормативными актами.
РАЗДЕЛ V. ОПЕРАТИВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ПРИМЕНЕНИЕ СИЛЫ
Глава 7. Применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия
Статья 33. Общие принципы применения силы
Сотрудники Секретной Службы вправе применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие исключительно в случаях и порядке, предусмотренных законодательством штата Сан-Андреас.Применение силы допускается только при невозможности достижения законной цели менее опасными способами либо в случаях непосредственной угрозы жизни, здоровью граждан, сотрудников Секретной Службы или охраняемых лиц.
При применении силы сотрудник обязан руководствоваться принципами:
- законности;
- необходимости;
- соразмерности;
- минимизации причиняемого вреда;
- защиты жизни и здоровья граждан.
Статья 34. Применение физической силы
Сотрудник вправе применять физическую силу в случаях:а) пресечения противоправных действий;
б) задержания лица, оказывающего сопротивление;
в) освобождения заложников;
г) защиты себя, других сотрудников либо граждан;
д) предотвращения побега задержанного лица.
Применяемая сила должна быть минимально необходимой для достижения законной цели.
После прекращения сопротивления применение физической силы должно быть незамедлительно прекращено.
Статья 35. Применение специальных средств
Сотрудники Секретной Службы вправе применять специальные средства в случаях, предусмотренных законодательством штата Сан-Андреас.К специальным средствам относятся:
- Бронежилеты любого образца;
- Тайзер;
- Резиновая дубинка;
- Наручники;
- Перцовый газ;
- Гранатомёт;
- Сигнальная ракетница;
- Светошумовые гранаты;
- Животные, используемые органами власти.
Статья 36. Применение огнестрельного оружия
Огнестрельное оружие применяется исключительно в случаях, предусмотренных законодательством штата Сан-Андреас.Сотрудник вправе применить огнестрельное оружие:
а) для защиты собственной жизни либо жизни иных лиц;
б) для отражения вооруженного нападения;
в) для освобождения заложников;
г) для пресечения попытки завладения служебным оружием, транспортом либо специальными средствами;
д) для задержания лица, оказывающего вооруженное сопротивление либо совершившего тяжкое преступление против личности или государства.
Перед применением огнестрельного оружия сотрудник обязан ясно предупредить нарушителя о намерении применить оружие и предоставить разумное время для выполнения законного требования, если промедление не создает непосредственной угрозы жизни либо не может повлечь наступление иных тяжких последствий.
После применения огнестрельного оружия сотрудник обязан:
- обеспечить безопасность окружающих лиц;
- оказать первую помощь пострадавшим при наличии такой возможности;
- незамедлительно доложить непосредственному руководителю;
- оформить соответствующий служебный рапорт.
Статья 37. Проведение специальных операций
Специальные операции проводятся в целях обеспечения государственной безопасности, защиты первых лиц штата, пресечения деятельности организованных преступных групп, задержания особо опасных преступников, исполнения судебных решений и выполнения иных задач, предусмотренных законодательством.Общее руководство специальной операцией осуществляется должностным лицом, назначенным Офисом Директора либо Главой Департамента национальной безопасности.
В случае проведения специальных операций с участием нескольких государственных органов координация действий осуществляется руководителем операции.
Если специальная операция относится к компетенции Special Agent Division (SAD), сотрудники иных подразделений Секретной Службы привлекаются к ее проведению только по распоряжению руководства SAD, Офиса Директора либо Главы Департамента национальной безопасности.
