- Автор темы
- #1
Устав San Andreas State Prison Authority
- ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
- ГЛАВА II. СТРУКТУРА SASPA.
- ГЛАВА III. ИЕРАРХИЯ SASPA.
- ГЛАВА IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.
- ГЛАВА V. РАБОЧИЙ ДЕНЬ И ОТПУСК.
- ГЛАВА VI. ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ НА РАДИОВОЛНЕ.
- ГЛАВА VII. ПРАВИЛА СТРОЯ.
- ГЛАВА VIII. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ.
- ГЛАВА IX. ПОВЫШЕНИЯ, ПЕРЕВОДЫ, УВОЛЬНЕНИЯ, ТРУДОУСТРОЙСТВО, ПРЕМИРОВАНИЕ.
- ГЛАВА X. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ.
- ГЛАВА XI. МЕРЫ НАКАЗАНИЯ.
- ГЛАВА XII. ВНУТРЕННИЕ РЕГЛАМЕНТЫ ОТДЕЛОВ.
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1. Внутренний трудовой распорядок организации ( далее устав ) San Andreas State Prison Authority
( далее SASPA ) — это нормативно-правовой акт, регламентирующий деятельность Федеральной Тюрьмы;
1.1. Данный устав определяет права и обязанности сотрудников SASPA, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц Федеральной Тюрьмы, а также правила внутреннего порядка всей Федеральной тюрьмы и всех отделов;
1.2. Данным уставом руководствуются все сотрудники SASPA;
1.3. Незнание настоящего устава не освобождает от ответственности за его нарушение;
1.4. Редактировать Устав может Начальник Тюрьмы и его Заместители.
1.5. В основе взаимоотношений между сотрудниками Тюрьмы лежит принцип взаимного уважения.
1.6. Правовую основу деятельности Федеральной тюрьмы составляют Конституция штата, кодексы, законы и подзаконные акты, не противоречащие вышестоящим законам, прочие нормативно-правовые акты, утвержденные правительством штата, а также настоящий устав.
ГЛАВА II. СТРУКТУРА SASPA.
2. SASPA состоит из: Высшего руководства – Начальник Тюрьмы, Заместителя Начальника Тюрьмы; Руководства - Глава отдела , Заместители Главы отдела; работников, прописанного в III главе;
Примечание: Все Заместители Начальника Тюрьмы обладают такими же полномочиями, также непосредственно находятся в подчинении Начальника Тюрьмы.
Каждый отдел подчиняется высшему руководству (подробнее в III главе).
Исключение: Глава 7 Устава SASPA;
2.1. SASPA подразделяется на следующие отделы со своими руководителями и их заместителями:
2.1.1. Высшее руководство Тюрьмы - Состоит из Начальника тюрьмы, Заместителей Начальника тюрьмы.
2.1.2. Special Department ( далее SD ) - Отдел быстрого реагирования. Занимается экстренным реагированием на чрезвычайные ситуации проведением специальных операций, Сотрудники SD осуществляют свою рабочую деятельность руководствуясь действующим законодательством штата и уставом SASPA.
2.1.3. Federal Security Department ( далее FSD ) — основной отдел SASPA Занимается надзором за заключёнными, а также оказанием помощи отделу SD
Сотрудники отдела FSD осуществляют свою деятельность руководствуясь действующим законодательством штата и уставом SASPA.
2.1.4. Event Departament ( далее ED ) — подразделение, направленное на подготовку, организацию и проведение различных мероприятий. Сотрудники ED осуществляют свою рабочую деятельность руководствуясь действующим законодательством штата, Уставом SASPA.
2.1.5. Personnel Department ( далее PD ) — отдел, занимающийся проведением собеседований, восстановлением и переводом сотрудников из других государственных структур, проведением аттестаций, переаттестаций. Отдел владеет образовательной площадкой Federal Prison Academy (FPA) для подготовки и обучения юнитов. Осуществляют свою рабочую деятельность руководствуясь действующим законодательством штата, Уставом SASPA .
2.1.6. Federal Prison Academy (FPA) — отдел, предназначенный для рекрутов SASPA. Главная задача FPA – изучение законодательной базы Штата и устава SASPA.
2.2. Зачислением на службу и назначением отдела для рекрута, прошедшего FPA, занимается отдел PD;
2.2.1. После того, как рекрут проходит FPA, он должен выбрать подходящий для себя отдел.
2.2.2. Трансфер между отделами разрешен после истечения 3-ех дней с момента зачисления рекрута в отдел;
Исключение: Разрешение руководства;
2.2.3 Administrarion Department - (AD) - административный отдел SASPA осуществляет свою рабочую деятельность опираясь на законодательство штата и устав SASPA
ГЛАВА III. ИЕРАРХИЯ SASPA.
3. Ранговая система SASPA представлена в следующем виде:
13 ранг -Начальник Тюрьмы;
12 ранг - Заместитель Начальника ;
11 ранг - Главы Отделов;
10 ранг - Заместитель главы отдела;
9 ранг - Инспектор;
8 ранг - Капитан;
7 ранг - Старший лейтенант;
6 ранг - Лейтенант;
5 ранг - Старший Сержант
4 ранг - Сержант;
3 ранг – Капрал;
2 ранг - Рядовой;
1 ранг - Рекрут;
3.1. Руководство отделов устанавливается с разрешения начальника Тюрьмы и его заместителей.
3.2. Должностная иерархия должна соблюдаться в следующем порядке:
Инспектор > Заместитель главы отдела > Глава отдела > Заместитель Начальника Тюрьмы > Начальник Тюрьмы;
Примечание: В случае отсутствия Главы отдела и его заместителей – руководство отделом берет на себя Инспектор соответствующего отдела.
ГЛАВА IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.
4.1. Сотрудник SASPA обязан проводить минимум 1 мероприятие для заключенных в неделю и отправлять его в спец.канал в спец.связи. [Не менее 5 различных фотокарточек с мероприятия].
4.2. Старший состав несет полную ответственность за вверенный им отдел.
4.3. Сотрудник SASPA обязан еженедельно оставлять отчеты о проделанной работе в спец.связи.
4.3.1. На основе еженедельного отчета или его отсутствия, руководство отдела имеет право выдать дисциплинарное взыскание сотруднику или перевести его в академию.
4.4. Сотрудник SASPA обязан незамедлительно докладывать о происшествиях в Федеральной Тюрьме в рацию;
4.5. Каждый сотрудник SASPA обязан пройти аттестацию и получить соответствующую запись в личном деле;
Примечание: Сотрудник, не сдавший аттестацию, не допускается к службе;
На прохождение аттестации дается три попытки, которые действуют в течение 3-ех суток с момента назначения сотруднику переаттестации;
Любой сотрудник, ожидающий переаттестацию, должен быть понижен до Рекрута;
В случае неудачного прохождения переаттестации сотрудник будет уволен по причине профессиональной непригодности.
4.6. Каждый сотрудник SASPA вправе получить премию по отчёту о проделанной работе за неделю.
Примечание: Списки на премию составляются и подаются в письменном виде Главой отдела или Заместителем главы отдела, на основании еженедельных отчетов сотрудников;
После публикации еженедельных списков на премию, сотрудник вправе получить премию в течение пяти рабочих дней. По истечении срока деньги остаются на счету SASPA.
4.7. Сотрудники тюрьмы обязаны следовать установленному распорядку дня внутри организации.
4.8. Каждый сотрудник SASPA обязан при исполнении своих служебных обязанностей использовать только следующую форму одежды:
форма государственного образца (( дресс-код SASPA ));
4.9. Руководство оставляет за собой право ношение свободной формы, не нарушая этический кодекс во время рабочей смены.
ГЛАВА V. РАБОЧИЙ ДЕНЬ И ОТПУСК
5. Рабочий день в SASPA
Начинается с 8:00 до 22:00；
Примечание: У Начальника Тюрьмы, Заместителей Начальника Тюрьмы, ненормированный рабочий день.
5.1. Сотрудник SASPA обязан явиться на всеобщее построение, проводимое начальником тюрьмы или его заместителями, во время рабочего дня.
5.2. Обеденный перерыв в SASPA начинается в 13:00 и заканчивается в 14:00.
Примечание Сотрудник может взять обеденный перерыв в любое время дня, если не брал его до этого, перерыв берётся за 15 минут до его начала.
Исключение Сотрудники отдела SD,ED,PD могут брать перерыв до двух часов.
5.2.1. При объявлении построения все обязаны явиться в строй;
5.3. Сотрудник SASPA имеет право взять отпуск в соответствии со статьёй 3.4.1 Трудового кодекса Штата San Andreas
ГЛАВА VI. ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ НА РАДИОВОЛНЕ.
6. Сотрудники SASPA обязаны подключаться к Brawl сразу после выхода на службу:
6.1. Запрещено использовать мат, нецензурную брань, а также несвязную речь.
6.1.2. Запрещено сообщать информацию, не связанную с рабочим процессом.
6.1.3 Запрещена любая информация коммерческого характера.
ГЛАВА VII. ПРАВИЛА СТРОЯ.
7. Общий строй — построение, на которое обязаны явиться все сотрудники SASPA, независимо от отдела, должности и звания;
Исключение: Одобренный отпуск.
7.1. Организовывать общий строй вправе Начальник Тюрьмы Заместители Начальника Тюрьмы.
За неправомерный строй сотрудник SASPA может понести наказание в виде письменного выговора;
7.2. Индивидуальный строй — направлен на сбор определенного подразделения. Строй данного вида могут организовывать Начальник Тюрьмы, Заместители Начальника Тюрьмы, Глава непосредственного отдела и его Заместители.
Примечание: при отсутствии Глав отделов и их заместителей, строй могут организовывать Инспектора отделов;
7.3. В случае, если сотрудник не может явиться в строй, он обязан уведомить об этом старший состав в рацию или своё руководство.
7.4. Во время организации строя, перед построенным составом должны находиться не более 2-х человек, не включая Начальника Тюрьмы и его Заместителей: Организатор строя и проверяющий по списку.
ГЛАВА VIII. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ.
8. Сотрудникам тюрьмы запрещено оставлять открытыми двери между красной и жёлтой зонами.
Примечание Закон о закрытых и охраняемых территориях.
8.1. Сотрудникам отдела FPA запрещено находиться в зоне содержания заключенных Федеральной Тюрьмы.
Исключение: Экскурсия в сопровождении сотрудников отдела PD.
8.2. Запрещено парковать личный транспорт в непредназначенных для этого зонах
Примечание: Парковка сотрудников в спец.связи.
8.3. Сотруднику SASPA запрещено не находиться в каком либо из отделов SASPA;
Примечание: Отдел FPA не считается функционирующим отделом.
ГЛАВА IX. ПОВЫШЕНИЯ, ПЕРЕВОДЫ, УВОЛЬНЕНИЯ, ТРУДОУСТРОЙСТВО, ПРЕМИРОВАНИЕ.
9. Назначением Глав отделов занимаются Начальник Тюрьмы, Заместители Начальника Тюрьмы.
9.1.Назначением и снятием Заместителей глав отделов занимаются Начальник Тюрьмы, Заместители Начальника Тюрьмы, Глава отдела в котором находится сотрудник
Примечание: Назначение и снятие происходит на усмотрение Начальник Тюрьмы, Заместителей Начальника Тюрьмы, Глав отделов в которых находится сотрудники
Сотрудник снятый с должности должен быть понижен до Инспектора.
9.2. Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета «о повышении», установленным внутренним регламентом каждого отдела;
9.3. Переводы сотрудников между отделами осуществляются по обоюдному одобрению Глав отделов
Примечание перевод сотрудника должен быть оформлен в спец.связи.
9.4. В случае, если сотрудник, находящийся в Federal Prison Academy, не выберет себе отдел в течении трех дней – он будет уволен из рядов сотрудников SASPA.
9.5. Работодатель в лицо руководства SASPA вправе устанавливать критерии, требования и вступительные экзамены (испытания) к потенциальному работнику, несоответствие которым (или непрохождение которых) является основанием для отказа в приеме на работу.
ГЛАВА X. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ.
10. Дисциплинарный устав — это нормативно-правовой акт, представляющий собой свод правил, определяющий обязанности сотрудника SASPA по соблюдению дисциплины, ответственность за ее нарушение, виды дисциплинарных взысканий, права и обязанности руководства по наложению взысканий, условия привлечения к ответственности нарушителей дисциплины, порядок обжалования дисциплинарных взысканий и виды поощрений сотрудников SASPA. Данный устав хранится как отдельный нормативно-правовой акт, вне зависимости от этого является неотъемлемой частью Устава SASPA;
10.1. Взыскание могут выдавать: Начальник Тюрьмы, Заместители Начальника Тюрьмы, Главы отделов, Зам. главы отделов;
Исключение: Сотрудникам отдела СнятSD,ED выдавать выговора вправе только Начальник Тюрьмы, Заместители Начальника Тюрьмы, Глава ED, Заместители главы ED, Глава SD, Заместители главы SD.
10.2. При обжалование взыскания необходимо обращаться (( Обжалование наказание в дискорде )) в следующем порядке/иерархии: Зам. Главы отдела > Глава отдела > Заместитель Начальника Тюрьмы > Начальник Тюрьмы
Примечание: Обжалование можно написать в течение 72 часов с момента выдачи взыскания.
10.3. Каждый сотрудник, получивший выговор, может обжаловать взыскания.
10.4. Снятие взыскания происходит путем отработки, назначенной сотрудником, выдавшим взыскание;
10.5. Если сотрудник был отправлен на переаттестацию, то он не имеет право выполнять свои служебные обязанности;
10.6. За каждый случай нарушения служебной дисциплины или иного правонарушения на сотрудника может быть наложено только одно взыскание;
10.7. Сотрудник в случае выдачи дисциплинарного взыскания обязан прикреплять доказательную базу нарушения сотрудника;
10.9. Сотрудник выдавший дисциплинарное взыскание, обязан учитывать все факторы нарушения;
10.10. Сотрудник обязан сдавать переаттестацию Руководству .
10.11. Виды взысканий:
Предупреждение – взыскание, которое выдается в письменной форме с присвоением соответствующей “роли” в спецсвязи за незначительное нарушение действующего устава, регламента отдела или законодательной базы.
Примечание: снимается автоматически через 3 дня;
Устный выговор – взыскание, которое выдается только в письменной форме с присвоением соответствующей роли в спецсвязи за значительное нарушение действующего устава, регламента отдела или за два действующих предупреждения.
Примечание: на отработку дается 3 дня;
Письменный выговор – взыскание, которое выдается только в письменной форме с присвоением соответствующей роли в спецсвязи за весомое нарушение действующего устава, регламента отдела, законодательной базы или за два действующих устных выговора.
Примечание: на отработку дается 5 дней;
Понижение в должности – мера взыскания, при которой сотрудник понижается в звании;
Переаттестация – мера наказания, которая отрабатывается путем сдачи экзамена сотрудникам PD по законодательной базе. Сотрудник, ожидающий переаттестацию, отстраняется от работы;
Примечание: Лица, которые вправе назначать переаттестацию : Начальник тюрьмы, Заместитель Начальника тюрьмы.
Увольнение – Также в случае получения двух письменных выговоров следует увольнение на усмотрение Начальника Тюрьмы, его заместителей.
ГЛАВА XI. МЕРЫ НАКАЗАНИЯ.
11. Прогул рабочего дня — устный выговор.
11.1. Игнорирование рации – устный выговор.
11.2. Игнорирование строя- устный выговор.
11.3. Игнорирование общего строя Начальника Тюрьмы или его заместителей – письменный выговор.
11.4. Использование спец. средств не по назначению — письменный выговор.
11.5. Неподчинение/игнорирование приказа руководящего состава — письменный выговор.
11.6. Неуважительное общение с руководящим составом – устный выговор.
11.7. Оскорбление сотрудников в рацию – письменный выговор.
11.8. Мат в рацию – предупреждение.
11.9. Неадекватное поведение при исполнении – письменный/переаттестация/увольнение (в зависимости от тяжести нарушения).
11.10. При неисполнении отработки для снятия взыскания в поставленные сроки - выдается 1 устный выговор.
11.11. При наличии 2 предупреждений - выдается 1 устный выговор.
11.12. При наличии 2 устных выговоров - выдается 1 письменный выговор.
11.13. При наличии 2 письменных выговоров - выдается понижение в должности/увольнение, в зависимости от тяжести нарушения.
11.14. Предупреждение - снимается автоматически спустя 48 часов с момента выдачи.
11.15. Устный выговор - снимается в течении 72 часов с момента выдачи, при этом должна быть выполнена должная отработка.
11.16. Письменный выговор - снимается в течении 96 часов с момента выдачи, при этом должна быть выполненная должная отработка.
11.17. Неподчинение/игнорирование приказа возглавляющего отдела при СО или мероприятии — устный выговор.
Примечание: За нарушения пунктов устава не перечисленных в главе XI дисциплинарные взыскания выдаются на усмотрение Начальника тюрьмы, его заместителей.
ГЛАВА XII. ВНУТРЕННИЕ РЕГЛАМЕНТЫ ОТДЕЛОВ.
12. Внутренний регламент отдела SD:
12.1. Полномочия сотрудников SD:
Организация и проведение спец. операций любой сложности, Осуществлять командование подразделениями SD и FSD на время спец. операций;
Выдавать выговоры юнитам SD и FSD за деструктивные действия, которые могли помешать/помешали проведению спец. операции;
Примечание: выдать выговор может только руководство SD;
12.1.1. Сотрудники SD обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение при объявлении построения, каждый сотрудник SD обязан явиться в строй в течении 5-ти минут, в случае если сотрудник SD задерживается, он обязан известить Начальство, организовавшее строй;
12.1.2. Руководство деятельностью SD осуществляет Глава отдела и его заместители, а также: Начальник Тюрьмы и его заместители,
12.1.3. При нарушении любого пункта внутреннего регламента SD или устава SASPA руководство SD может выдать взыскания сотрудникам SD, вплоть до исключения из отдела.
12.2. Сотрудники отдела SD обязаны проводить рейды в отношении заключенных с целью всеобщего обыска или контроля за исполнением распорядка дня.
13. Внутренний регламент отдела FSD;
13.1. Сотрудники отдела FSD обязаны контролировать деятельность заключенных.
13.2. Сотрудники отдела FSD имеют право организовывать свидания для заключенных.
13.3. Реагировать на все специальные операции (далее - СО) находясь в штате.
13.4. По окончании СО заполнять соответствующую отчётность в канале отдела.
13.5. Извещать Руководящий состав отдела FSD о каких-либо замеченных нарушениях со стороны коллег;
14. Сотрудники ED обязаны участвовать во всех имеющихся мероприятиях;
14.1. Сотрудники ED должны докладывать о несоблюдении другими сотрудниками приказов о построении для участия в тех или иных мероприятиях;
14.1.1. Сотрудник отдела ED, в рамках своего отдела, обязан выполнять команды только своего непосредственного начальства, а именно старший состав своего отдела, Начальник Тюрьмы и его Заместители
14.1.2. Если сотрудник не работает 4 дня в отделе с момента поступления в него он может быть переведен в FPA с последующим увольнением.;
Исключение: Одобренный отпуск.
14.1.3. Сотрудник ED обязан при нахождении в штате проводить минимум 2 внутрифракционных/межфракционных мероприятия в день (на усмотрение руководства отдела);
14.1.4. При нарушении любого пункта Устава ED руководство ED может выдать взыскания сотрудникам ED, вплоть до исключения из отдела
14.1.5. Сотрудник ED не должен проводить одинаковые мероприятия в течении 24 часов;
14.1.6. Сотрудник ED не обязаны участвовать в CО.;
14.1.7. Руководство деятельностью ED осуществляет Глава отдела и его заместители, а также: Начальник тюрьмы и его заместители;
14.2. За сотрудниками ED закреплены два транспортных средства с номерами PRISON12 и PRISON13, для поездок на мероприятия. Эвакуация запрещена в периоды проведения мероприятий.
Примечание: брать данный транспорт сотрудникам других отделов разрешается только в случаях СО и отсутствии мероприятий.
15. Внутренний регламент отдела PD;
Обязанностями отдела являются:
15.1. Подбор и наем новых сотрудников;
15.2. Проведение ознакомительной экскурсии при найме сотрудников;
15.3. Проверка отчетности сотрудников FPA и соблюдения ими установленных норм для повышения;
15.4. Оказание информационной помощи всем сотрудникам тюрьмы;
15.5. Улучшение качества подготовки новых сотрудников тюрьмы;
15.6. Проведение агитационной деятельности.
15.7. Сотрудники PD Обязаны присутствовать на собеседованиях, организованных через государственные новости;
15.8. Сотрудник PD Обязан каждую неделю отправлять отчет о своей работе;
15.9. Сотрудник PD Обязан оставлять отчет о каждом экзамене и лекции, которые он провел.
15.10. Руководство деятельностью подразделений PD осуществляет старший состав PD, а также Начальник тюрьмы и его Заместители;
15.11. Сотрудник PD Обязан проводить экзамены в дневное рабочее время;
15.12. Сотрудники отдела PD во время проведения собеседований освобождены от участия в СО
16. Внутренний регламент отдела FPA;
16.1. Сотрудникам FPA запрещено: брать со склада, хранить либо использовать служебное вооружение;
Исключение: При нападении на Территорию Федеральной Тюрьмы старший состав может выдать сотруднику отдела FPA вооружение.
16.1.1. FPA является ответвлением подразделения PD. Кадеты подчиняются сотрудникам PD и руководящему составу SASPA;
16.1.2. Сотрудники, отдела FPA обязаны пройти учебный курс и вступить в отдел в течении 3-х суток. Если стажер не прошел переаттестацию в течении 3-х дней - руководство PD выносит вопрос о его увольнении;
16.1.3. Если сотрудник FPA не прошел стажировку и/или не выбрал отдел в течении 72 часов, то начальство PD, высшее руководство тюрьмы может уволить его за непрохождение академии/нарушение устава SASPA;
Примечание Начальник Тюрьмы может занести такого сотрудника в чёрный список фракции.
16.1.4. При нарушении любого пункта внутреннего регламента FPA или устава SASPA руководство PD может выдать взыскания сотрудникам FPA, вплоть до увольнения из SASPA
17. Общие положения
17.1. Устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками отдела ADMINISTRATION DEPARTMENT (AD)
17.2. Незнание или нарушение устава повлекут за собой дисциплинарные взыскания;
17.3. Сотрудник обязан полностью содействовать и помогать сотрудникам других отделов.
Примечание помогать отделу PD,ED, стоять в блоке оформления, ведя надзорную деятельность за сотрудниками SASPA.
Основные задачи:
17.4. Сотрудники отдела AD обязаны проверять выговоры и обновлять наказания для тех кто не отработал , а также напоминать о наличии наказания.
17.5. Сотрудники отдела AD обязаны проверять мед карты а также лицензии на оружие.
17.6. Сотрудники отдела AD обязаны следить за правильностью выдачи дисциплинарных взысканий
17.7. Сотрудники отдела AD обязаны искать прогульщиков рабочего дня по всему штату
17.8. Сотрудники отдела AD обязаны помогать другим отделам в построении и проверять наличие личного состава.
17.9. Сотрудники отдела AD обязаны проводить мероприятия для заключенных/сотрудников
17.10. Сотрудники отдела AD обязаны в конце рабочего дня оставлять отчёт о проделанной работе
18. Сотруднику отдела AD запрещено
18.1. Выдавать взыскания, противоречащие уставу 𝐒𝐀𝐒𝐏𝐀
18.2. Предвзято относиться к кому-либо.
18.3. Выдавать дисциплинарные взыскания, без предоставления доказательств.
18.4. Создавать конфликтные ситуации и мешать работе отдела AD;
Примечание: Сотрудники AD в звании Инспектор [9] вправе отправлять на переаттестацию всех сотрудников вплоть до звания Капитан [8] (С одобрением начальника Тюрьмы). Руководящий состав AD ( Начальник/Заместитель Начальника) вправе отправлять на переаттестацию всех сотрудников вплоть до звания Заместитель Начальника Отдела [10] включительно.
Начальник Тюрьмы - Kano Kido
Дата: 27.01.2025
Подпись:
Последнее редактирование:
