- Автор темы
- #1
УСТАВЫ ОТДЕЛОВ
СОДЕРЖАНИЕ:
СОДЕРЖАНИЕ:
- Отдел Административный Корпус (АК)
- Больница Сэнди-Шорс (СШ)
- Отдел Поставок (ОП)
- Отдел Терапии (ОТ)
- Система выговоров (Отработка/Оплата)
1. ОТДЕЛ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ КОРПУС (АК)
Глава 1. Общие положения
1.1. Устав отдела — внутренний нормативно-правовой документ, регулирующий деятельность сотрудников Административного корпуса (далее — АК).
1.2. Вступая в АК, сотрудник автоматически соглашается с настоящим уставом.
1.3. График работы регулируется основным графиком больницы EMS LS. Рабочая неделя длится с понедельника по воскресенье.
1.4. Недельная норма сотрудника АК составляет 300 баллов. При её невыполнении руководство вправе перевести сотрудника в Отдел Терапии. За выполнение нормы предусмотрена премия.
1.5. Руководящий состав АК: заведующий АК, заместители заведующего АК, ассистент главного врача, заместитель главного врача и главный врач.
1.6. Во время проведения экзаменов или переаттестаций в спецканалах разрешается находиться только сотрудникам АК и высшему руководству больницы.
Глава 2. Права и обязанности сотрудников
2.1. Контроль и дисциплина: Контролировать деятельность сотрудников больницы в холле и на срочных вызовах, поддерживать дисциплину в здании, а также оперативно решать спорные и конфликтные ситуации между коллегами.
2.2. Обучение и повышение квалификации: Проводить вступительные лекции и обучать сотрудников интернатуры. Самостоятельно заниматься написанием лекций, актуализацией учебных материалов и регулярным проведением образовательных мероприятий для повышения квалификации действующих сотрудников EMS.
2.3. Аттестация и экзаменация: Принимать профильные экзамены (по Уставу, Законодательству, профильным лекциям и медицинским лицензиям), проводить переаттестацию сотрудников, а также осуществлять контроль теоретических знаний и практических навыков персонала на всех этапах работы.
2.4. Кадровая и отчетная работа: Проверять электронные заявления на трудоустройство, отчеты на повышение сотрудников, а также контролировать правильность заполнения базы личных данных. Рекомендуемый срок проверки любых отчетов — до 24 часов в порядке очереди.
2.5. Мониторинг ресурсов и логистики: Осуществлять контроль за правильностью взятия перерывов, ведением отчетности использования медицинского транспорта и его потери. (Примечание: требование по ведению отчетности карет для сотрудников больницы Сэнди-Шорс (СШ) полностью упразднено).
2.6. Патруль и радиообмен: Проводить выездные проверки работающих сотрудников (раз в час с интервалом в 20 минут между проверками разных лиц), а также инициировать проверки статуса «10-20» по рации (каждые 30 минут).
2.7. Дисциплинарные взыскания: Фиксировать нарушения Уставов, Этического кодекса и законодательства. Выдавать дисциплинарные взыскания, опираясь исключительно на неопровержимые доказательства (обязательная видеофиксация с боди-камеры).
2.8. Базовая медицинская деятельность: Оказывать квалифицированную помощь на стойке в холле и на вызовах (выдача медкарт, тесты на наркозависимость, инъекции).
2.9. Участие в мероприятиях: Участвовать в образовательных мероприятиях для других гос. структур и граждан, а также принимать участие в ГМП/МП минимум 1 раз в неделю.
Глава 3. Правила проведения экзаменов
3.1. Темы экзаменов: основы EMS, специализация отделов, наркология, хирургия, Законодательство, лицензии (АСМП, хирурга, МК, ВСМП).
3.2. При совместном проведении экзамена оба сотрудника АК несут равную ответственность за результат.
3.3. Одновременное проведение нескольких экзаменов одним сотрудником запрещено (исключение: высокая нагрузка с разрешения старшего состава).
3.4. Сотрудникам запрещено предвзято относиться к сдающим или намеренно усложнять экзамены.
Глава 4. Запреты сотрудников
4.1. Стажёрам запрещено: самостоятельно принимать экзамены, проверять отчеты, проводить проверки «10-20», выезжать на прогул, проверять логи и выдавать взыскания без контроля руководства АК.
4.2. Запрещено выдавать наказания без доказательств (обязательна запись на боди-камеру) или из личной неприязни.
4.3. Запрещена халатная проверка отчетов или их пропуск.
4.4. Уклоняться от прямых обязанностей, перекладывать работу на других без их согласия или навязчиво «выпрашивать» работу.
4.5. Разжигать конфликты, использовать нецензурную брань в рацию, дезинформировать коллег или покрывать их нарушения.
4.6. Выдавать роли в спецсвязи без корректно оформленного трудоустройства.
Глава 5. Стажировка, наказания и дресс-код
5.1. Максимальный срок стажировки — 3 дня. Для завершения необходимо сдать практический экзамен старшему составу. При получении строгого выговора стажировка считается проваленной.
5.2. За нарушение законов, устава, халатность или невыполнение нормы сотрудник АК может получить замечание, выговор или быть уволен из отдела.
5.3. Сотрудники АК обязаны соблюдать строгий деловой дресс-код. Внешний вид должен быть опрятным и не дискредитировать больницу.
1.1. Устав отдела — внутренний нормативно-правовой документ, регулирующий деятельность сотрудников Административного корпуса (далее — АК).
1.2. Вступая в АК, сотрудник автоматически соглашается с настоящим уставом.
1.3. График работы регулируется основным графиком больницы EMS LS. Рабочая неделя длится с понедельника по воскресенье.
1.4. Недельная норма сотрудника АК составляет 300 баллов. При её невыполнении руководство вправе перевести сотрудника в Отдел Терапии. За выполнение нормы предусмотрена премия.
1.5. Руководящий состав АК: заведующий АК, заместители заведующего АК, ассистент главного врача, заместитель главного врача и главный врач.
1.6. Во время проведения экзаменов или переаттестаций в спецканалах разрешается находиться только сотрудникам АК и высшему руководству больницы.
Глава 2. Права и обязанности сотрудников
2.1. Контроль и дисциплина: Контролировать деятельность сотрудников больницы в холле и на срочных вызовах, поддерживать дисциплину в здании, а также оперативно решать спорные и конфликтные ситуации между коллегами.
2.2. Обучение и повышение квалификации: Проводить вступительные лекции и обучать сотрудников интернатуры. Самостоятельно заниматься написанием лекций, актуализацией учебных материалов и регулярным проведением образовательных мероприятий для повышения квалификации действующих сотрудников EMS.
2.3. Аттестация и экзаменация: Принимать профильные экзамены (по Уставу, Законодательству, профильным лекциям и медицинским лицензиям), проводить переаттестацию сотрудников, а также осуществлять контроль теоретических знаний и практических навыков персонала на всех этапах работы.
2.4. Кадровая и отчетная работа: Проверять электронные заявления на трудоустройство, отчеты на повышение сотрудников, а также контролировать правильность заполнения базы личных данных. Рекомендуемый срок проверки любых отчетов — до 24 часов в порядке очереди.
2.5. Мониторинг ресурсов и логистики: Осуществлять контроль за правильностью взятия перерывов, ведением отчетности использования медицинского транспорта и его потери. (Примечание: требование по ведению отчетности карет для сотрудников больницы Сэнди-Шорс (СШ) полностью упразднено).
2.6. Патруль и радиообмен: Проводить выездные проверки работающих сотрудников (раз в час с интервалом в 20 минут между проверками разных лиц), а также инициировать проверки статуса «10-20» по рации (каждые 30 минут).
2.7. Дисциплинарные взыскания: Фиксировать нарушения Уставов, Этического кодекса и законодательства. Выдавать дисциплинарные взыскания, опираясь исключительно на неопровержимые доказательства (обязательная видеофиксация с боди-камеры).
2.8. Базовая медицинская деятельность: Оказывать квалифицированную помощь на стойке в холле и на вызовах (выдача медкарт, тесты на наркозависимость, инъекции).
2.9. Участие в мероприятиях: Участвовать в образовательных мероприятиях для других гос. структур и граждан, а также принимать участие в ГМП/МП минимум 1 раз в неделю.
Глава 3. Правила проведения экзаменов
3.1. Темы экзаменов: основы EMS, специализация отделов, наркология, хирургия, Законодательство, лицензии (АСМП, хирурга, МК, ВСМП).
3.2. При совместном проведении экзамена оба сотрудника АК несут равную ответственность за результат.
3.3. Одновременное проведение нескольких экзаменов одним сотрудником запрещено (исключение: высокая нагрузка с разрешения старшего состава).
3.4. Сотрудникам запрещено предвзято относиться к сдающим или намеренно усложнять экзамены.
Глава 4. Запреты сотрудников
4.1. Стажёрам запрещено: самостоятельно принимать экзамены, проверять отчеты, проводить проверки «10-20», выезжать на прогул, проверять логи и выдавать взыскания без контроля руководства АК.
4.2. Запрещено выдавать наказания без доказательств (обязательна запись на боди-камеру) или из личной неприязни.
4.3. Запрещена халатная проверка отчетов или их пропуск.
4.4. Уклоняться от прямых обязанностей, перекладывать работу на других без их согласия или навязчиво «выпрашивать» работу.
4.5. Разжигать конфликты, использовать нецензурную брань в рацию, дезинформировать коллег или покрывать их нарушения.
4.6. Выдавать роли в спецсвязи без корректно оформленного трудоустройства.
Глава 5. Стажировка, наказания и дресс-код
5.1. Максимальный срок стажировки — 3 дня. Для завершения необходимо сдать практический экзамен старшему составу. При получении строгого выговора стажировка считается проваленной.
5.2. За нарушение законов, устава, халатность или невыполнение нормы сотрудник АК может получить замечание, выговор или быть уволен из отдела.
5.3. Сотрудники АК обязаны соблюдать строгий деловой дресс-код. Внешний вид должен быть опрятным и не дискредитировать больницу.
2. БОЛЬНИЦА СЭНДИ-ШОРС (СШ)
Глава 1. Общие положения и Руководство
1.1. Больница Сэнди-Шорс (СШ) функционирует со свободным графиком с 20:00 и до конца рабочего дня основного графика EMS.Глава 1. Общие положения и Руководство
1.2. Руководство: главный врач СШ, заместители главного врача СШ, а также высшее руководство EMS. Они несут полную ответственность за работу подразделения.
1.3. В отделе установлена иерархия: Стажёр, Интерн, Основной состав, Старший состав.
Глава 2. Основные обязанности и полномочия
2.1. Дежурство: Нахождение в холле, оказание первичной помощи, выдача медкарт и лечение зависимостей.
2.2. Реанимация: Выезды на вызовы по территории округа Блейн.
2.3. Сотрудники отдела СШ освобождены от обязательной отчетности по использованию служебных карет.
2.4. Старший состав дополнительно отвечает за проведение собеседований, контроль отчетов, организацию проверок госструктур и обучение стажёров.
Глава 3. Проведение лекций и собеседований
3.1. Лекции для гос. структур проводится 6 раз в неделю (пн-сб) в 19:00 по заранее установленным медицинским темам (ПМП, вред энергетиков, инсульт и т.д.). Обязательна фиксация на боди-камеру. Один сотрудник должен оставаться в холле на дежурстве.
3.2. Собеседования: Проводятся с обязательным занятием гос. волны. Кандидат проверяется на возраст (21+), прописку (от 2 лет), наличие прав, отсутствие зависимостей (только 0%) и судимостей.
Глава 4. Проверки государственных структур и SASPA
4.1. Медицинские проверки: Бывают плановые (уведомление за 1 час) и внеплановые (за 5 минут). Включают проверку медкарт, тесты на наркотики, замер давления и психологический тест. Отчет подается в течение 4 часов.
4.2. Санитарные проверки: Проводятся 1 раз в неделю (планово). Проверяется чистота помещений, аптечки, кухни.
4.3. Проверки SASPA: Оценка психологического состояния заключенных (каждый понедельник в 18:30). Включает беседу (минимум 5 вопросов и 1 ситуация).
Глава 5. Медицинская практика
5.1. Акция «Донорство»: Проходит еженедельно в 18:00 (длительность — 1 час). Сотрудники проводят забор крови, ведут учет и выплачивают компенсации совместно с GOV.
5.2. Психотерапия и Хирургия: Оказание специализированной помощи, выдача справок о состоянии здоровья, проведение плановых и экстренных операций. Все процедуры строго фиксируются на боди-камеру.
Глава 6. Стажировка и Дресс-код
6.1. Стажировка в СШ длится 4 дня. Требования: посетить лекцию, отстоять 2 часа в холле, поучаствовать в одном мероприятии (SASPA/Донорство/Лекция) и сдать экзамен.
6.2. Внешний вид должен соответствовать деловому или медицинскому стилю. Контроль осуществляет руководство СШ и Административный корпус.
1.3. В отделе установлена иерархия: Стажёр, Интерн, Основной состав, Старший состав.
Глава 2. Основные обязанности и полномочия
2.1. Дежурство: Нахождение в холле, оказание первичной помощи, выдача медкарт и лечение зависимостей.
2.2. Реанимация: Выезды на вызовы по территории округа Блейн.
2.3. Сотрудники отдела СШ освобождены от обязательной отчетности по использованию служебных карет.
2.4. Старший состав дополнительно отвечает за проведение собеседований, контроль отчетов, организацию проверок госструктур и обучение стажёров.
Глава 3. Проведение лекций и собеседований
3.1. Лекции для гос. структур проводится 6 раз в неделю (пн-сб) в 19:00 по заранее установленным медицинским темам (ПМП, вред энергетиков, инсульт и т.д.). Обязательна фиксация на боди-камеру. Один сотрудник должен оставаться в холле на дежурстве.
3.2. Собеседования: Проводятся с обязательным занятием гос. волны. Кандидат проверяется на возраст (21+), прописку (от 2 лет), наличие прав, отсутствие зависимостей (только 0%) и судимостей.
Глава 4. Проверки государственных структур и SASPA
4.1. Медицинские проверки: Бывают плановые (уведомление за 1 час) и внеплановые (за 5 минут). Включают проверку медкарт, тесты на наркотики, замер давления и психологический тест. Отчет подается в течение 4 часов.
4.2. Санитарные проверки: Проводятся 1 раз в неделю (планово). Проверяется чистота помещений, аптечки, кухни.
4.3. Проверки SASPA: Оценка психологического состояния заключенных (каждый понедельник в 18:30). Включает беседу (минимум 5 вопросов и 1 ситуация).
Глава 5. Медицинская практика
5.1. Акция «Донорство»: Проходит еженедельно в 18:00 (длительность — 1 час). Сотрудники проводят забор крови, ведут учет и выплачивают компенсации совместно с GOV.
5.2. Психотерапия и Хирургия: Оказание специализированной помощи, выдача справок о состоянии здоровья, проведение плановых и экстренных операций. Все процедуры строго фиксируются на боди-камеру.
Глава 6. Стажировка и Дресс-код
6.1. Стажировка в СШ длится 4 дня. Требования: посетить лекцию, отстоять 2 часа в холле, поучаствовать в одном мероприятии (SASPA/Донорство/Лекция) и сдать экзамен.
6.2. Внешний вид должен соответствовать деловому или медицинскому стилю. Контроль осуществляет руководство СШ и Административный корпус.
3. ОТДЕЛ ПОСТАВОК (ОП)
Глава 1. Общие положения и Обязанности
1.1. Отдел Поставок имеет свободный график, однако явка на все поставки и по вызову руководства — строго обязательна.
1.2. Недельная норма — 200 баллов (для премии — 300). При невыполнении сотрудник переводится в Отдел Терапии.
1.3. Вне времени поставок сотрудники имеют право работать в холле и на вызовах.
1.4. Обязанности: своевременное прибытие, подключение к спецсвязи, участие в погрузке/разгрузке, езда в колонне, обязательная фиксация поездки на боди-камеру.
Глава 2. Запреты и Стажировка
2.1. Запрещено: разглашать информацию о поставках, использовать рабочий транспорт в личных целях, неадекватно себя вести (танцы, маски в строю) и прогуливать поставки.
2.2. Стажировка длится 1 день. Во время стажировки свободный график не действует, а выезды на спецоперации запрещены до успешной сдачи экзаменов.
1.1. Отдел Поставок имеет свободный график, однако явка на все поставки и по вызову руководства — строго обязательна.
1.2. Недельная норма — 200 баллов (для премии — 300). При невыполнении сотрудник переводится в Отдел Терапии.
1.3. Вне времени поставок сотрудники имеют право работать в холле и на вызовах.
1.4. Обязанности: своевременное прибытие, подключение к спецсвязи, участие в погрузке/разгрузке, езда в колонне, обязательная фиксация поездки на боди-камеру.
Глава 2. Запреты и Стажировка
2.1. Запрещено: разглашать информацию о поставках, использовать рабочий транспорт в личных целях, неадекватно себя вести (танцы, маски в строю) и прогуливать поставки.
2.2. Стажировка длится 1 день. Во время стажировки свободный график не действует, а выезды на спецоперации запрещены до успешной сдачи экзаменов.
4. ОТДЕЛ ТЕРАПИИ (ОТ)
Глава 1. Общие положения и Обязанности
1.1. Базовый отдел больницы, работающий по основному графику EMS LS.
1.2. Обязанности: дежурство в холле, выезды на вызовы, проведение тестов и инъекций от зависимостей. При наличии соответствующих лицензий и ранга (от 8-го) — выдача медкарт и проведение операций.
1.3. Сотрудники обязаны беспрекословно выполнять законные требования старшего состава и Административного корпуса (АК).
Глава 2. Запреты
2.1. Запрещены прогулы, уклонение от работы и игнорирование проверок «10-20» от Административного корпуса.
2.2. Запрещена отмена вызовов без веской причины и доклада.
2.3. Запрещено нарушать дресс-код и разводить конфликты с коллегами или пациентами.
1.1. Базовый отдел больницы, работающий по основному графику EMS LS.
1.2. Обязанности: дежурство в холле, выезды на вызовы, проведение тестов и инъекций от зависимостей. При наличии соответствующих лицензий и ранга (от 8-го) — выдача медкарт и проведение операций.
1.3. Сотрудники обязаны беспрекословно выполнять законные требования старшего состава и Административного корпуса (АК).
Глава 2. Запреты
2.1. Запрещены прогулы, уклонение от работы и игнорирование проверок «10-20» от Административного корпуса.
2.2. Запрещена отмена вызовов без веской причины и доклада.
2.3. Запрещено нарушать дресс-код и разводить конфликты с коллегами или пациентами.
5. СИСТЕМА ВЫГОВОРОВ (Отработка/Оплата)
Должность | Замечание | Выговор 1/2 | Строгий 1/2 | Строгий 2/2 |
Стажер (1) - Интерн (2) | 20 осмотров / 2.000$ | 30 осмотров / 3.000$ | 60 осмотров / 6.000$ | Увольнение |
Ординатор (3) - Мл. спец. (4) | 30 ПМП / 6.000$ | 40 ПМП / 12.000$ | 60 ПМП / 16.000$ / Деж. 2ч | Переаттестация + 70 ПМП / 16.000$ |
Специалист (5) | 30 ПМП / 8.000$ | 50 ПМП / 16.000$ | 70 ПМП / 20.000$ / Деж. 3ч | Переаттестация + 70 ПМП / 16.000$ |
Старший специалист (6) | 40 ПМП / 15.000$ | 60 ПМП / 20.000$ | 80 ПМП / 24.000$ / Деж. 4ч | Переаттестация + 100 ПМП / 24.000$ |
Врач III категории (7) | 40 ПМП / 15.000$ | 70 ПМП / 20.000$ | 90 ПМП / 24.000$ / Деж. 4ч | Переаттестация + 90 ПМП / 24.000$ |
Врач II категории (8) | 50 ПМП / 18.000$ | 80 ПМП / 28.000$ | 100 ПМП / 36.000$ / Деж. 5ч | Переаттестация + 100 ПМП / 36.000$ |
Врач I категории (9) | 60 ПМП / 18.000$ | 90 ПМП / 28.000$ | 110 ПМП / 36.000$ / Деж. 5ч | Переаттестация + 110 ПМП / 36.000$ |
Врач высшей категории (10) | 60 ПМП / 18.000$ | 90 ПМП / 28.000$ | 110 ПМП / 36.000$ | Переаттестация + 110 ПМП / 36.000$ |
Зам. Зав. отделением (11) | - | 100 ПМП / 40.000$ | 120 ПМП / 50.000$ / Деж. 6ч | Снятие с должности |
Заведующий и выше (12-13) | - | 100 ПМП / 50.000$ | 120 ПМП / 60.000$ / Деж. 6ч | Снятие с должности |
Примечание к дежурству: Необходимо делать скриншоты каждые 20 минут (допускается погрешность 1-2 минуты). Дежурство подразумевает активную функциональную работу EMS (выдача таблеток, уколы, помощь новичкам)
Последнее редактирование:
