- Автор темы
- #1
Внутренний устав LSSD — это нормативный акт, регулирующий норму трудовых отношений между работником и работодателем согласно действующему трудовому законодательству штата Сан—Андреас.
Терминология устава и сокращения:
LSSD — Los-Santos Sheriff Department.
SA — San-Andreas.
LS — Los-santos.
Pa.B — Paleto Bay.
НПА — нормативно-правовой акт.
ТС — транспортное средство.
СО — специальная операция.
Строй (построение) - проведение уполномоченным составом собрания определенных лиц в конкретном месте или местах. (Вертолетная площадка, парковка LSSD, 2 этаж здания Шерифского Департамента.)
Брифинг — предоставление еженедельных отчетов уполномоченными лицами о проделанной работе.
ВП — внутренняя парковка/вертолетная площадка
Стойка дежурного — пост дежурного в холле LSSD.
УАК — Уголовно-Административный Кодекс.
ЭК — Этический кодекс.
ТК — Трудовой кодекс.
SEB — Special Enforcement Bureau.
PB — Patrol Bureau.
RD — Rangers Division.
RDB — Recruiting and Discipline Bureau.
SO - Sheriff's Office
Главы:
Глава I. Общее положение.
Глава II. Обязанности сотрудников LSSD.
Глава III. Запреты для сотрудников LSSD.
Глава IV. Положение об аттестации и стажировке.
Глава V. Субординация и профессиональная этика сотрудников. Взаимодействие с другими государственными структурами.
Глава VI. Положение о перерывах, отпусках и рабочем времени.
Глава VII. Средства радиосвязи и коммуникация.
Глава VIII. Трудовая дисциплина LSSD.
Глава IX. Приказы, иерархия и ранговая система LSSD.
Глава X. Переводы между структурными отделами LSSD.
Глава XI. Система повышения для сотрудников LSSD.
Глава XII. Правила и нормы поведения в строю.
Глава XII. Регламент для структурного подразделения RDB.
Глава XIV. Положение о парковке личных ТС на территории LSSD.
Глава XV. Положение о внешнем виде сотрудников LSSD.
Глава XVI. Положение об офисе Шерифа.
Глава XVII. Положение об отделах.
Глава XVIII. Положение об Тактических юнитах.
Глава XIX. Положение о документации, переводах и восстановлениях.
Терминология устава и сокращения:
LSSD — Los-Santos Sheriff Department.
SA — San-Andreas.
LS — Los-santos.
Pa.B — Paleto Bay.
НПА — нормативно-правовой акт.
ТС — транспортное средство.
СО — специальная операция.
Строй (построение) - проведение уполномоченным составом собрания определенных лиц в конкретном месте или местах. (Вертолетная площадка, парковка LSSD, 2 этаж здания Шерифского Департамента.)
Брифинг — предоставление еженедельных отчетов уполномоченными лицами о проделанной работе.
ВП — внутренняя парковка/вертолетная площадка
Стойка дежурного — пост дежурного в холле LSSD.
УАК — Уголовно-Административный Кодекс.
ЭК — Этический кодекс.
ТК — Трудовой кодекс.
SEB — Special Enforcement Bureau.
PB — Patrol Bureau.
RD — Rangers Division.
RDB — Recruiting and Discipline Bureau.
SO - Sheriff's Office
Главы:
Глава I. Общее положение.
Глава II. Обязанности сотрудников LSSD.
Глава III. Запреты для сотрудников LSSD.
Глава IV. Положение об аттестации и стажировке.
Глава V. Субординация и профессиональная этика сотрудников. Взаимодействие с другими государственными структурами.
Глава VI. Положение о перерывах, отпусках и рабочем времени.
Глава VII. Средства радиосвязи и коммуникация.
Глава VIII. Трудовая дисциплина LSSD.
Глава IX. Приказы, иерархия и ранговая система LSSD.
Глава X. Переводы между структурными отделами LSSD.
Глава XI. Система повышения для сотрудников LSSD.
Глава XII. Правила и нормы поведения в строю.
Глава XII. Регламент для структурного подразделения RDB.
Глава XIV. Положение о парковке личных ТС на территории LSSD.
Глава XV. Положение о внешнем виде сотрудников LSSD.
Глава XVI. Положение об офисе Шерифа.
Глава XVII. Положение об отделах.
Глава XVIII. Положение об Тактических юнитах.
Глава XIX. Положение о документации, переводах и восстановлениях.
Глава I. Общее положение.
1. Внутренний устав LSSD является нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством штата Сан-Андреас. Положения Устава обязательны для исполнения всеми сотрудниками шерифского департамента.
2. Подписывая трудовой договор, сотрудник подтверждает свое согласие с положениями Устава, а также с действующими внутренними нормативно-правовыми актами департамента. Настоящее положение возлагает на сотрудника полную ответственность за ознакомление с внутренними нормативно-правовыми актами LSSD, доступ к которым предоставлен в соответствии с его уровнем допуска.
3. Нарушение положений Устава, а также внутренних нормативно-правовых актов, влечет за собой применение дисциплинарных взысканий в установленном порядке.
Глава II. Обязанности сотрудников LSSD.
1. Соблюдать и обеспечивать защиту всех нормативно-правовых актов, нормативных актов, правовых актов и иных документов, составляющих законодательную базу штата Сан-Андреас.
2. Соблюдать установленную субординацию.
3. Пребывать на рабочем месте в течение установленного рабочего дня. Рабочее время регулируется положениями об отпусках и перерывах.
4. Оказывать поддержку другим государственным служащим и учреждениям путем реагирования на любую информацию и вызовы, касающиеся нарушений и специальных операций.
5. Соблюдать иерархию взаимодействия с сотрудниками.
6. Являться на рабочее место по распоряжению сотрудников старшего состава.
7. Зарегистрировать идентификационный знак в соответствующем канале специальной связи своего отдела.
8. При проведении любых процессуальных действий указывать свой идентификационный знак или предъявлять служебное удостоверение по требованию лица, в отношении которого осуществляются данные действия.
9. Использовать форму, зарегистрированную в специальной связи в разделе соответствующих отделов, а также официально утвержденную в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.
Исключение: Разрешение на ношение дресс-кода не соответствующего отдела может быть одобрено только офисом Шерифа и не должно нарушать Этический Кодекс штата Сан-Андреас.
10. Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан, пресекать нарушения прав и свобод граждан штата Сан-Андреас, а также предотвращать правонарушения, противоречащие законодательству штата.
11. Заполнять запрашиваемую отчетность. Подробная информация о видах отчетности содержится в положении об отчетности.
12. Нести ответственность за нарушение нормативно-правовых актов штата Сан-Андреас.
Глава III. Запреты для сотрудников LSSD.
1. Нижеизложенные положения Устава содержат запреты на действия, совершение которых сотрудниками LSSD недопустимо и влечет за собой дисциплинарную ответственность в соответствии с положениями о дисциплинарных взысканиях.
2. Нарушать нормативно-правовые акты, нормативные акты, правовые акты и иные документы, составляющие законодательную базу штата Сан-Андреас.
3. Препятствовать другим представителям государственных структур в исполнении их должностных обязанностей.
4. Прогуливать рабочее время.
5. Использовать служебный транспорт в гражданской одежде.
6. Использовать личное транспортное средство, находясь в служебной форме.
7. Использование нецензурной лексики в отношении граждан, а также сотрудников LSSD и других государственных структур.
8. Хранить и/или употреблять наркотические и/или психотропные вещества.
9. Хранить и/или употреблять алкогольные напитки во время рабочего дня или перед его началом.
10. Обманывать граждан, сотрудников LSSD и других представителей государственных структур, вводить их в заблуждение, а также предоставлять недостоверную информацию.
11. Присваивать обязанности и полномочия отделов, установленные данным нормативно-правовым актом, без согласия Офиса Шерифа.
12. Создавать препятствия в работе отделов.
13. Нарушать установленную иерархию обращения.
14. Ненадлежащим образом складывать или сдавать государственное имущество, включая аптечки государственного образца, бинты и продукты питания, полученные со склада.
15. Небрежно обращаться с государственным имуществом.
16. Парковать или оставлять личный транспорт в неправомерном месте на территории LSSD, а также на прилегающей территории.
17. Вести себя неадекватно и недостойно, нарушая Кодекс Этики.
18. Нарушать правила коммуникации по радиосвязи. Подробности изложены в специальном положении об использовании раций.
19. Приступать к исполнению должностных обязанностей без аттестации. Допуск к исполнению должностных обязанностей возможен только под надзором сотрудника обучающего состава, в результате чего не аттестованный временно приобретает статус Deputy or officer. По завершении обучения вся документация и видеоматериалы должны быть переданы старшему составу RDB или Офису Шерифа.
20. Спать на рабочем месте (уходить в себя).
Примечание: Разрешен отдых в раздевалке LSSD.
21. Оскорблять и принижать честь и достоинство сотрудников LSSD в любой форме.
22. Патрулировать и передвигаться на служебном транспортном средстве по штату Сан-Андреас в одиночку запрещается.
Примечание: Патрулирование и передвижение по штату Сан-Андреас в одиночку разрешается всем сотрудникам, начиная с должности Deputy or officer [2] и выше.
23. Пункты, запрещающие ту или иную деятельность, описанные в других разделах данного нормативно-правового акта.
24. Деструктивно влиять на деятельность LSSD, а также пытаться нарушить функционирование как отдельных отделов и сотрудников LSSD, так и работы всего департамента в целом.
Глава IV. Положение об аттестации и стажировке.
1. Аттестация – процесс, в ходе которого кадет проходит устную аттестацию перед квалифицированной комиссией. Квалифицированная комиссия имеет право проводить практическую аттестацию.
2. Квалифицированной комиссией являются сотрудники отдела RDB.
3. Переаттестация – процесс, в ходе которого сотрудник LSSD проходит повторную аттестацию у сотрудника RDB. Применение переаттестации назначается в соответствии с положениями о дисциплинарных взысканиях.
4. На протяжении всего времени службы до получения звания сержанта служащий имеет статус Deputy or officer.
5. Старший состав в рамках своего отдела имеет право проводить специализированную аттестацию Deputy or officer.
6. На прохождение стажировки сотруднику отводится 5 дней. В течение стажировки сотрудники обязаны набрать достаточное количество баллов для получения звания Сержанта. В случае не прохождения стажировки трудовой контракт может быть расторгнут работодателем.
7. Высшая квалификационная комиссия, состоящая из сотрудников Офиса Шерифа, осуществляет экзаменационную деятельность для назначения кадров старшего состава.
Примечание: Начальники отделов, Командир/Куратор отдела SEB, согласовав свои действия с Офисом Шерифа, имеют право назначать Заместителей начальника отдела в рамках своего отдела.
8. Составом академии являются сотрудники в звании кадет. Deputy or officer проходят стажировку в других отделах.
9. Прохождение аттестации и стажировки является обязательным. Сотрудник, прошедший аттестацию, обязуется соответствовать установленной квалификации. В случае несоответствия своему статусу и квалификации ответственность несет сам сотрудник.
Глава V. Субординация и профессиональная этика сотрудников. Взаимодействие с другими государственными структурами.
1. Субординация представляет собой строгую иерархию общения и взаимодействия сотрудников в соответствии со структурой званий LSSD, а также форму общения с гражданами штата, которая предполагает соблюдение строгого и делового стиля общения с использованием обращения исключительно на «Вы».
2. Профессиональная служебная этика сотрудников представляет собой строгую систему обращения к гражданам штата Сан-Андреас.
3. Все сотрудники LSSD обязаны соблюдать субординацию, уважительно относиться ко всем гражданам штата на "Вы", воздерживаться от оскорблений и безотлагательно исполнять свои обязанности, избегая различных нарушений Кодекса этики.
4. Все сотрудники LSSD обязаны вести вежливое общение с другими сотрудниками, представляющими любые государственные структуры.
5. Запрещено создавать, участвовать в разжигании конфликтов с представителями своей, а также других государственных структур.
6. Обращения к старшим по званию должно придерживаться официально-деловой формы.
Форма: “Сэр [Фамилия], разрешите обратиться?”
7. Обращение к офицерам состоящим в отделе SEB не должно содержать в себе разглашение государственной тайны.
Форма: "Сотрудник [Первая буква имени][Первая буква фамилии], разрешите обратиться?"
Глава VI. Положение о перерывах, отпусках и рабочем времени.
1. Рабочий день сотрудников LSSD устанавливается следующим образом:
Дневная смена — с 10:00 до 22:00.
Ночная смена — с 22:00 до 10:00.
(Исключение: Отдел SEB имеет свободный рабочий граффик, но обязан явиться на работу при запросе от их командования/Офиса Шерифа
2. Все сотрудники LSSD имеют право выходить на работу независимо от смены.
3. Сотрудники LSSD имеют право на перерыв продолжительностью не более одного часа, на который необходимо записаться минимум за 10 минут до его фактического начала в специальной канале специальной связи.
4. Сотрудники LSSD могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
5. Если служащий в течение рабочего дня находился на службе более 6 часов, он имеет право на дополнительный перерыв продолжительностью не более 2 часов, который не учитывается в основном обеденном перерыве. Сотрудник обязан предоставить доказательства отработки 6 часов.
6. Работодатель или непосредственный начальник/командир вправе отказать сотруднику в предоставлении перерыва и вернуть его к исполнению обязанностей в случае наличия веской на то причины.
7. Каждый служащий, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц.
8. Отпуск за выдающиеся успехи на работе или службе предоставляется сотрудникам руководством своего отдела или Офисом Шерифа.
9. Во время отпуска запрещено исполнять служебные обязанности, а также находится на службе, в случае нарушения отпуск прекращается.
10. В случае, если работник не появляется на рабочем месте в течение дня без веской на то причины, он подлежит увольнению в соответствии с главой 4 статьей 6 части 1 пункта "в" Трудового кодекса штата Сан-Андреас.
11. Спать, уходить в себя и в свои мысли разрешено сугубо в предназначенном для этого помещении, вход в которое расположен со стороны вертолётной площадки Шерифского Департамента. Сон, уход в себя и в свои мысли не считается за отработку на рабочем месте.
Глава VII. Средствах радиосвязи и коммуникации по ним.
1. Средством коммуникации в LSSD являются рации.
2. Все сотрудники LSSD, заступающие на службу, обязаны использовать рацию для коммуникации и взаимодействия с другими сотрудниками независимо от времени, места и обстановки.
3. Исполняя обязанности сотрудники обязаны быть подключенными к каналу LSSD в Brawl-рации.
4. При обращении в рацию запрещено следующее:
4.1. Запрещено намеренно отключаться от волны рации без причины.
4.2. Запрещено использовать рацию в личных целях.
4.3. Запрещено захламлять эфир рации повторяющимися докладами и сообщениями.
Исключение: сбор на специальную операцию/срочное построение.
4.4. Запрещено кричать в рацию, общаться на повышенных тонах.
Исключение: сбор на специальную операцию/срочное построение.
4.5. Запрещено намеренно игнорировать рацию.
5. В случае СО сотрудники LSSD незамедлительно должны настроить свою радиоволну на специально отведенный канал рации, а также на специальный канал в чп.
Глава VIII. Трудовая дисциплина LSSD.
1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству Штата Сан-Андреас.
2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также за нарушения внутреннего нормативного правового акта, могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) исправительные работы;
в) выговор;
г) строгий выговор;
д) лишение премиальных выплат;
е) переаттестация;
ж) понижение в должности;
з) увольнение;
и) штраф.
3. Дисциплинарные взыскания внутри LSSD вправе применять только сотрудники отдела RDB , Куратор отдела SEB, Начальник отдела, командир SEB, и их заместители/помощники, исключительно в отношении подчиненных им сотрудников, а также Офис Шерифа.
4. Сотрудники RDB могут налагать дисциплинарные взыскания всем, кроме сотрудников старшего состава и бойцов из подразделения SEB с рангом Тактический Юнит [7]. Руководство RDB вправе выдавать взыскания сотрудникам старшего состава, за исключением должностных лиц офиса шерифа. Сотрудники офиса шерифа могут налагать дисциплинарные взыскания всем сотрудникам LSSD по следующей иерархии: советник — на сотрудников от кадета до начальника/командира отдела включительно, заместитель шерифа — на сотрудников от кадета до советника шерифа включительно, шериф — на заместителей шерифа.
5. Сотрудники отдела RDB и Офиса шерифа вправе требовать от сотрудников LSSD предоставления следующих документов: медицинской карты работника, паспорта гражданина Соединенных Штатов Америки, военного билета, с целью их проверки на соответствие трудовой дисциплине. Сотрудник, получивший такое требование, обязан незамедлительно его исполнить.
Примечание: сотрудники отдела RDB не вправе запрашивать указанную документацию у сотрудников отделов, чьи личные данные имеют гриф секретности «SECRET».
6. Офис шерифа и руководство отдела RDB вправе по своему усмотрению применять любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 2 данной главы, за нарушение любого из нижеперечисленных положений.
7. Сотрудники RDB и сотрудники старшего состава отдела вправе налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с нормами, указанными в пункте 8.
Примечание: указанные лица имеют право подать письменный запрос на имя Офиса шерифа или старшего состава RDB с просьбой о назначении более строгого наказания.
8. Нормы дисциплинарных взысканий:
8.1. Необоснованное использование звуковых и световых сигналов служебного транспорта - Предупреждение / Выговор
8.2. Исполнение служебных обязанностей без подключения к радиосвязи департамента - Предупреждение / Выговор
8.3. Выезд на патрулирование в одиночку офицером с должностью ниже сержанта - Предупреждение / Выговор
8.4. Использование нецензурной лексики, повторные доклады или несвязная речь при общении по служебной радиосвязи - Предупреждение/Выговор
8.5. Нарушение правил парковки личного и служебного транспорта на территории LSSD - Предупреждение / Выговор
8.6. Нарушение иерархии обращения - Предупреждение/Выговор
8.7. Нарушение субординации по отношению к сотрудникам государственных структур - Предупреждение / Выговор / Строгий выговор
8.8. Отсутствие видеофиксации во время проведения процессуальных действий - Выговор / Строгий выговор
8.9. Использование служебного транспорта и средств департамента в личных целях - Строгий выговор
8.10. Присвоение полномочий сотрудников других подразделений - Выговор / Строгий выговор
8.11. Нарушение нормы вооружения - Выговор / Строгий выговор
8.12. Несоблюдение субординации при общении в рации - Выговор / Строгий выговор
8.13. Использование рации в личных целях - Выговор / Строгий выговор
8.14. Передача избыточной информации по служебной радиосвязи - Выговор / Строгий выговор
8.15. Сотрудник обязан сдавать гос. имущество при окончании работы - Выговор / Строгий выговор
8.16. Выпрашивание повышения или премии - Выговор / Строгий выговор
8.17. Игнорирование своих должностных обязанностей - Выговор / Строгий выговор
8.18. Запрещено игнорировать особо опасные вызовы - Выговор / Строгий выговор
8.19. Игнорирование нападения на ФЗ/ФТ - Строгий выговор
8.20. Игнорирование приказов старшего состава - Строгий выговор
8.21. Игнорировать построения - Строгий выговор
8.22. Ношение служебной формы чужого отдела - Предупреждение / Выговор
8.23. Покидать строй без разрешения старшего состава - Выговор / Строгий выговор
8.24. Неподобающее поведение в строю - Выговор / Строгий выговор
8.25. Сон на рабочем месте - Выговор / Строгий выговор
8.26. Повышение чаще чем раз в 24 часа - Строгий выговор
8.27. Деструктивно влиять на деятельность LSSD. Пытаться нарушить работу как отдельно взятых отделов, сотрудников LSSD , так и работу всего LSSD в целом - Строгий выговор
8.28. Хранение, употребление или использование незаконных предметов - Строгий выговор
8.29. Провокация или создание конфликтов с сотрудниками LSSD или другими государственными структурами - Строгий выговор
8.30. Применение огнестрельного оружия без веской на то причины - Строгий выговор
8.31. Работа на других работах или отдых в рабочее время без одобренного перерыва - Строгий выговор
8.32. Хранение снаряжения вне рабочего дня - Строгий выговор
8.33. Нахождение в наркотическом, алкогольном опьянении на рабочем месте - Строгий выговор
8.34. Неадекватное поведение - Строгий выговор
8.35. Оскорбление и унижение сотрудников - Строгий выговор
8.36. Игнорирование Чрезвычайных Ситуаций - Строгий выговор
8.37. Раскрытие государственной тайны или злоупотребление полномочиями - Строгий выговор
8.38. Использование государственного снаряжения в личных целях - Строгий выговор
8.39. Проведение процессуальных действий будучи академиком - Строгий выговор
8.40. Заступать на службу будучи отстраненным или неаттестованным - Строгий выговор
8.41. Нарушение Уголовно-Административного Кодекса - Увольнение
8.42. Поддержка или помощь членам преступных группировок - Увольнение
8.43. Будучи кадетом покидать департамент LSSD в рабочее время - Увольнение
8.44. Непрохождение академии в течении 5 суток - Увольнение
8.45. У сотрудников в звании Deputy or officer есть 5 суток на повышение до звания Сержант - Увольнение
8.46. Многократное нарушение пунктов устава - Увольнение
8.47. Получение 2 строгих выговоров - Увольнение
8.48. Непредоставление запрошенной отчетности - Предупреждение / Выговор / Строгий выговор / Увольнение
8.49. Иные пункты устава запрещающие те или иные действия (выдается исключительно старшим составом RDB либо офисом шерифа.) - Строгий выговор / Увольнение
8.50. Срыв СО, нарушение порядка проведения СО - Строгий выговор / Увольнение
8.51. Превышение должностных полномочий, повлекшее нарушение дисциплины или ущерб репутации LSSD — Строгий выговор / Увольнение.
9. Сотрудник, на которого наложено действующее дисциплинарное взыскание, не имеет права на повышение в должности и получение премии.
10. Если с момента наложения дисциплинарного взыскания прошло три дня, в течение которых сотрудник проявлял себя положительно и не получал новых дисциплинарных взысканий, старший состав отдела RDB и Офис шерифа вправе аннулировать дисциплинарное взыскание данного сотрудника.
Примечание: если сотрудник считает, что его положительная деятельность не была замечена старшим составом отдела RDB, он имеет право подготовить отчет и передать его в Офис шерифа для последующего рассмотрения и оценки его активности.
11. Офис шерифа вправе на свое усмотрение налагать и отменять дисциплинарные взыскания, не обращая внимания на положения, изложенные в пункте 8 данной главы.
12. Дисциплинарное взыскание "увольнение" может применяться исключительно Офисом шерифа в рамках системы взысканий.
13. Обжалование дисциплинарных взысканий осуществляется исключительно через старший состав отдела RDB и Офис шерифа.
14. Офис шерифа имеет право отменять любое дисциплинарное взыскание без необходимости указания причин.
15. Каждый сотрудник LSSD имеет право на составление обжалования, прикрепляя соответствующие документы и передавая его старшему составу отдела RDB или Офису шерифа.
16. Заявление на обжалование может быть подано в письменной форме через специально отведенный канал связи LSSD, именуемый "Обжалование взысканий".
17. Дисциплинарное взыскание "выговор" аннулируется через пять дней после его получения.
18. Дисциплинарное взыскание “выговор” может быть снято при оплате штрафа в размере 10.000$ на банковский счёт LSSD.
19. Дисциплинарное взыскание “строгий выговор” аннулируется через 10 дней после его получения.
20. Дисциплинарное взыскание “строгий выговор” может быть снято при оплате штрафа в размере 20.000$ на банковский счёт LSSD.
21. Дисциплинарные взыскания в виде понижения в должности или назначения исправительных работ применяются исключительно Офисом шерифа LSSD.
Примечание: руководство отдела RDB имеет право применять указанные дисциплинарные взыскания только с письменного разрешения Офиса шерифа LSSD.
22. Дисциплинарные взыскания посредством переаттестации назначаются в случае нарушения пунктов устава и/или несоответствии квалификации Руководством отдела RDB.
23. Офис шерифа вправе проводить плановые переаттестации отдельных сотрудников и подразделений с целью оценки соответствия их квалификации.
24. Офис шерифа вправе устанавливать нормативно-правовые акты LSSD и вводить дополнительные запреты на вредоносную деятельность внутри департамента.
Глава IX. Приказы, иерархия и ранговая система LSSD.
1. Каждый сотрудник LSSD обязан соблюдать внутреннюю иерархию департамента.
2. Каждый сотрудник LSSD обязан соответствовать установленным требованиям, предъявляемым к его должности в ранговой системе.
3. Ранговая система устанавливается шерифом LSSD и может быть изменена с согласованием с федеральным правительством.
4. Текущая ранговая система LSSD указана в главе IX настоящего нормативно-правового акта.
5. Приказ — распоряжение старшего состава или уполномоченного лица в любой доступной форме, обязательное для исполнения.
6. Каждый сотрудник LSSD обязан выполнять приказы Старшего состава.
7. Сотрудник LSSD какого-либо отдела обязан подчиняться только старшему составу своего отдела, офису Шерифа, уполномоченным лицам установленных в уставе либо в отдельном НПА.
8. Приказ не должен противоречить законодательной базе, а также нормативно-правовым, правовым и иным актам штата Сан-Андреас.
9. Приказ не должен противоречить здравому смыслу.
10. Приказ не должен приводить к действиям, которые могут причинить вред жизни сотрудника.
11. Приказ уполномоченного сотрудника не должен противоречить приказу стоящего выше по иерархии сотрудника.
12. Сотрудники без военного билета имеют право быть повышены не выше 4 ранга.
13. Иерархия сотрудников LSSD:
Sheriff [11]
Deputy Sheriff [10]
Advisor Sheriff [9]
Curator SEB [9]
Commander SEB [9]
Head Of Department [9]
Advisor Commander’s SEB [8]
Deputy Head Of Department [8]
Рядовой состав:
Tactical Unit [7]
Captain [6]
Lieutenant [5]
Sergeant [4]
Corporal [3]
Deputy or officer [2]
Сadet [1]
Примечание: К старшему составу относятся сотрудники, имеющие звание от 8-го ранга и выше.
Глава X. Переводы между структурными отделами LSSD.
1. Переводы между отделами осуществляются начиная с должности Deputy or officer [2]. Однако полноценным сотрудником отдела служащий становится при достижении ранга Сержант [3].
2. Для перевода в другое подразделение, сотруднику нужно получить согласие от старшего состава текущего и будущего отдела.
3. В случае необоснованного отказа на перевод, сотрудник вправе запросить его повторно у сотрудников Офиса Шерифа.
4. Сотрудник может быть переведен Офисом Шерифа без объяснения причины.
5. В случае непредоставлении руководству отдела еженедельной отчетности сотрудник может быть переведен из отдела.
Глава XI. Система повышения LSSD.
1. Каждый сотрудник LSSD обязан следовать системе повышения своего отдела.
2. При заключении трудовых отношений с LSSD, человек попадает в академию и получает звание Кадет [1].
3. У каждого новоприбывшего есть 5 суток для прохождения академии.
4. У сотрудников в звании Deputy or officer [2] есть 5 дней на прохождение стажировки до и повышения до звания Сержант [3].
5. Повышение сотрудников LSSD может осуществляться только после составления и одобрения отчета старшим составом своего отдела.
6. Система повышения сотрудников устанавливается внутри отдела и может изменяться начальником/командиром отдела при предварительном согласии и одобрении Офисом Шерифа.
Глава XII. Правила и нормы поведения в строю.
1 Сотрудникам LSSD запрещено нарушать порядок нахождения в строю.
1.1 Запрещено использовать электронные устройства (телефон, планшет).
1.2 Запрещено разговаривать, вести беседы с другими людьми, издавать лишние звуки.
1.3 Запрещено есть, пить и курить.
Исключение: разрешение старшего состава.
1.4 Запрещено танцевать, ползать, приседать, поднимать руки и использовать любые стойки.
1.5 Запрещено задавать вопросы, касающиеся СО.
1.6 Запрещено самовольно покидать строй без разрешения старшего состава или уважительной на то причины.
Глава XIII. Регламент для структурного подразделения RDB.
1. Сотрудники RDB — квалифицированные и опытные специалисты, занимающиеся улучшением профессиональной дисциплины и проведением надзорной деятельности за сотрудниками LSSD.
2. Сотрудник RDB не должен иметь дисциплинарных взысканий более 3 календарных дней.
2.1 Если у сотрудника RDB имеется дисциплинарное взыскание более 3 календарных дней, он переводится в отдел PB.
3. Обязанности сотрудников отдела RDB:
3.1 Принимать сообщения о нарушениях со стороны сотрудников LSSD.
3.2 Проводить внутренние расследования правонарушений со стороны офицеров, если такие имеются.
4. При наличии оснований, сотрудники отдела RDB вправе отправить сотрудника на переаттестацию при письменном разрешении старшего состава отдела RDB, а также Офиса Шерифа.
Глава XIV. Положение о парковке личных Т/С на территории LSSD.
1. На территории LSSD запрещено парковать любую технику, кроме государственной.
Примечание: Разрешено парковать личное Т/С на территории LSSD только при письменном разрешении Шерифа.
2. Офис Шерифа, а также сотрудники отдела RDB в праве требовать и/или приказывать сотрудникам LSSD убрать личное Т/С с территории LSSD в случаях, если оно мешает проезду государственной технике.
3. Офис Шерифа не вправе устанавливать правила парковки за территорией LSSD, кроме как прилегающей.
4. Разрешено парковать/оставлять личный транспорт за департаментом.
Глава XV. Положение о внешнем виде сотрудников LSSD.
1. Внешний вид сотрудников LSSD не должен противоречить положениям действующего Кодекса этики штата Сан-Андреас.
2. Каждый сотрудник LSSD при исполнении служебных обязанностей обязан носить специальный комплект одежды или форму, закрепленную за его отделом, полученную из раздевалки LSSD и установленную в специальном канале специальной связи.
2.1. Старший состав вправе носить любую одежду из раздевалки LSSD, за исключением комплекта “ЧП форма”.
3. Дресс-код для каждого отдела устанавливается и корректируется лишь его начальником/командиром с одобрения Офиса Шерифа и должен быть указан в определенном канале специальной связи LSSD.
3.1 Офис Шерифа вправе отклонить и/или потребовать начальника отдела изменить дресс-код подконтрольного ему отдела.
3.2 Начальник, Командир/Куратор отдела SEB отдела не вправе ограничить сотруднику доступ к комплекту “Рабочая форма”.
4. Комплект из раздевалки “ЧП форма” предназначен лишь для участия и проведения СО, носить и получать данный комплект вправе сотрудники любых отделов перед/во время нахождения на СО.
Исключение: Сотрудники отдела SEB и офиса Шерифа вправе носить комплект “ЧП форма”, взятый из раздевалки LSSD, вне зависимости от ситуации.
Глава XVI. Положение об офисе Шерифа.
1. Офис шерифа вправе издавать нормативно-правовые акты внутри структуры LSSD.
1.1. Внутренние нормативно-правовые акты не должны противоречить действующему законодательству штата Сан-Андреас.
1.2. Письменный приказ — это локальный нормативно-правовой акт, издаваемый единолично руководителем.
1.3. Приказ обладает той же юридической силой и равнозначен данному нормативно-правовому акту.
1.4. Все указы обязательны к исполнению всеми сотрудниками LSSD без исключений, если они не протипоречат законодательству.
2. Офис шерифа вправе отступать от норм, прописанных в локальных нормативно-правовых актах, если это не противоречит действующему законодательству и законам штата Сан-Андреас.
3. Офис шерифа вправе решать кадровые вопросы любых сотрудников без предварительного уведомления их старшего состава.
4. Офис шерифа осуществляет надзорную деятельность и контроль за всеми отделами LSSD.
5. Офис шерифа также вправе при необходимости выдавать другим сотрудникам разрешения на отклонение от норм, прописанных в локальных нормативно-правовых актах, при условии, что это не противоречит действующему законодательству и законам штата Сан-Андреас.
6. Офис шерифа вправе запрашивать видеофиксацию рабочего дня у любого сотрудника LSSD.
7. Офис шерифа вправе издавать указы, которые обладают высшей юридической силой по отношению ко всем остальным внутренним нормативно-правовым актам LSSD.
Глава XVII. Положение об отделах.
1. Special Enforcement Bureau [SEB] — Отдел быстрого реагирования, специализирующийся на помощи в проведении СО и непосредственном участии в них.
2. Recruiting and Discipline Bureau [RDB] — Отдел, осуществляющий надзорную деятельность за адекватным применением и исполнением законов, а также иных актов внутри LSSD; отдел, осуществляющий кадровую деятельность в рамках Академии, занимающийся обучением и подготовкой академиков.
3. Rangers Division [RD] — Отдел, осуществляющий надзор за деятельностью по добыче водных биологических ресурсов и охоты на территории округа Блэйн.
4. Patrol Bureau [PB] — Отдел, основная деятельность которого заключается в патрулировании округа Блэйн. Является основным отделом, в который попадают сотрудники после прохождения академии.
5. Academy [A] — Начальный отдел, в который попадают все новобранцы, для прохождения обучения и аттестации у отдела RDB. Ответственность за данный отдел берут на себя исключительно сотрудники отдела RDB.
6. Sheriff's Office - [SO] - Офис Шерифа. Является самостоятельным подразделением в составе Департамента шерифа округа Блейн. В состав входят: Шериф, Заместитель Шерифа, Советник Шерифа. На Офис Шерифа возложены задачи по контролю и надзору за работой остальных подразделений Департамента шерифа.
6. Сотрудники любого отдела могут быть привлечены к исполнению деятельности другого отдела.
Глава XVIII. Положение об Тактических юнитах.
1. Тактический юнит — боец структурного подразделение SEB особой подготовки, выполняющий функцию командования и взаимодействия между подразделением, оперативной реакции на Code - 0 и протоколы защиты.
2. Тактический юнит подчиняется исключительно Офису Шерифа и Руководству отдела SEB, и назначается исключительно Шерифом, Зам.Шерифа или Куратором/Командиром SEB.
3. Тактический юнит имеет свободный рабочий день, свободный дресс-код с раздевалки не нарушающий “Этический Кодекс” штата SA. Не может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям отделом RDB, но Офис Шерифа вправе выдать взыскания согласно Трудовому
Кодексу и Внутреннему уставу LSSD
Глава XIX. Положение о документации, переводах и восстановлениях.
1. Каждый сотрудник обязан предоставить базу документов, включающую все паспортные и контактные данные (номер телефона и электронную почту @sa.com), медицинскую карту с действующими пометками (A)(V), а также военный билет при его наличии.
2. В запросе на перевод обязательно должны быть указаны все доказательства службы на новом месте: кадровые выписки с подтверждением ранга и записка с разрешением на перевод, содержащая уточнение ранга.
3. В случае запроса на восстановление в нем должны быть представлены доказательства службы в департаменте LSSD.
4. Заявки на вступление, перевод и восстановления выполняются через портал штата в разделе Los Santos Sheriff’s Department.