Рассмотрено Внутренний Устав Los-Santos Police Department

[Mett_Nomad]

Устав Los-Santos Police Department

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

1.1. Los Santos Police Department (далее — LSPD, Департамент) является государственным правоохранительным органом, осуществляющим деятельность по охране общественного порядка, обеспечению безопасности граждан, защите их прав и свобод, противодействию преступности и исполнению законов штата San Andreas.

1.2. LSPD является структурным подразделением исполнительной власти штата и подчиняется Правительству штата San Andreas.

1.3. LSPD действует на основании законодательства штата San Andreas, настоящего Устава, приказов Шефа LSPD и иных нормативных актов.

1.4. Настоящий Устав является одним из основных локальных нормативных актов, регулирующих организацию и деятельность Департамента, и обязателен для исполнения всеми сотрудниками Департамента, вне зависимости от их звания, должности и стажа работы.

1.4.1. Шеф и его Заместители имеют право отступить/разрешить отступить от какого-либо пункта данного Устава, если это необходимо и не нарушает законодательную базу штата Сан-Андреас.

1.5. Руководство Департаментом осуществляет Шеф LSPD, назначаемый и освобождаемый от должности решением Правительства Соединенных Штатов Америки.

1.6. В состав Los Santos Police Department входит 15 порядковых рангов, распределенных на четыре группы по следующей иерархии:

Офис Шефа LSPD:
- Шеф [15]
- Заместитель Шефа [14]

Старший состав:
- Начальник отдела [13]
- Заместитель Начальника отдела [12]

Офицерский состав:
- Инспектор [11]
- Капитан [10]
- Старший Лейтенант [9]
- Лейтенант [8]
- Младший Лейтенант [7]
- Старший Сержант [6]
- Сержант [5]
- Младший Сержант [4]
- Офицер [3]

Состав академии:
- Младший офицер [2]
- Кадет [1]​

1.6.1. Под руководящим составом LSPD понимается Шеф и его Заместители. Старшим составом LSPD являются Начальник отдела и его Заместители.

1.6.2. Сотрудники отдела Internal Affairs Department (IAD) имеют более высокий статус в иерархии Департамента. Они подчиняются Шефу, его Заместителям и начальству своего отдела.

1.7. В Департаменте имеются следующие структурные подразделения:

POLICE ACADEMY [PA] - структурное подразделение Департамента полиции Лос-Сантоса, в котором проходят службу сотрудники, назначенные на должность кадета и младшего офицера. Академия выполняет функции по обеспечению условий для прохождения стажировки и подготовки к дальнейшей службе в подразделениях Департамента.

POLICE ACADEMY INSPECTORS [PAI] - подразделение LSPD, контролирующее процесс обучения, принимает зачеты и экзамены у членов полицейской академии, проверяет знания и навыки сотрудников, проводит наборы в Департамент полиции города Лос-Сантос.

CENTRAL POLICE DEPARTMENT [CPD] - основное подразделение LSPD, отвечающее за патрулирование города, реагирование на вызовы, пресечение преступлений и поддержание общественного порядка. Является базовой службой, через которую проходят все сотрудники.

SPECIAL WEAPONS AND TACTICS [SWAT] - специальное тактическое подразделение LSPD. Занимается проведением специальных операций: освобождением заложников, нейтрализацией вооружённых преступников, сопровождением особо опасных задержанных и прочее. Обладает расширенной подготовкой и специальным вооружением. Является ответственным подразделением за организацию специальных операций в LSPD. Также оказывает силовую поддержку структурным подразделениям Департамента.

INTERNAL AFFAIRS DIVISION [IAD] - внутренняя служба безопасности и дисциплинарного контроля. Рассматривает жалобы на сотрудников, расследует нарушения настоящего Устава, иных нормативно-правовых актов. Обладает правом инициировать дисциплинарные взыскания и увольнения.

DETECTIVE BUREAU [DB] - следственное подразделение LSPD, осуществляющее расследование преступлений, совершаемых организованными преступными этническими группировками, бандами, синдикатами и прочими, осуществляет разведывательную и иную оперативно-розыскную деятельность.

PUBLIC AFFAIR DIVISION [PAD] - отдел общественных связей и взаимодействия с населением. Отвечает за информирование граждан о деятельности полиции, проведение пресс-конференций, работу со СМИ и организацию профилактических мероприятий. Поддерживает культурное, социальное и общественное взаимодействие как внутри Департамента, так и за его пределами.

1.7.1. Подробная структура Департамента, задачи и полномочия подразделений определяются настоящим Уставом и приказами руководства.

1.7.2. В случае, если сотрудника увольняют из отдела, он автоматически переводится в CPD.

1.8. Высшим должностным лицом LSPD является Шеф полиции.

1.8.1. Шеф полиции:
- руководит всей деятельностью Департамента;
- издает приказы и распоряжения, обязательные для всех сотрудников;
- назначает и освобождает от должности руководителей подразделений;
- формирует/расформировывает отделы по объективным причинам;
- представляет Департамент в отношениях с иными государственными органами и общественными организациями.
- иные полномочия, предусмотренные законодательством штата.

1.8.2. Заместитель Шефа имеет такие же полномочия и обязанности, что и Шеф LSPD, но остается в его непосредственном подчинении.

1.9. Все сотрудники LSPD, допущенные к служебной деятельности, должны при себе иметь опознавательные знаки в виде жетона формат которого регулируется Процессуальным Кодексом.

1.10. Структура Департамента основывается на порядке подчинения низших сотрудников к высшим.

1.11. Незнание Устава не освобождает от дисциплинарных взысканий и материальной ответственности.

ГЛАВА II. СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК​

2.1. Служебный распорядок Департамента определяет режим службы сотрудников, предоставления отпусков и перерывов.

2.2. Служебный распорядок обязателен для исполнения всеми сотрудниками, независимо от звания и должности.

2.3. Контроль за соблюдением служебного распорядка возлагается на руководителей подразделений и Офис Шефа полиции.

2.4. Сотрудники LSPD несут службу по следующему графику:
- Дневная смена:
ПН - ПТ с 11:00 до 23:00
СБ - ВС с 12:00 до 23:00
- Ночная смена:
ПН - ПТ с 23:00 до 11:00
СБ - ВС с 23:00 до 10:00

2.5. Сотрудник имеет право на обеденный перерыв в течение рабочего дня от 30 минут до 2 часов. Перерыв может быть разбит на несколько частей.

2.6. Для оформления перерыва необходимо заполнить данные в специальном канале связи за 30 минут до самого перерыва.

2.7. Офицер обязан выйти на службу в случае ЧП, ВП и общего построения собираемого Шефом, его Заместителями в случае оперативной необходимости.

2.8. Для отдыха сотрудников LSPD (( AFK )) предусмотрено специальное помещение.
Примечание 1: Отдых не может превышать 20-ти минут и может осуществляться только в предназначенном для этого месте.
Примечание 2: Зона отдыха не является освобождением от участия в специальных операциях или служебных обязанностей, для этого отписывается перерыв, либо отпуск.

Спойлер

2.9. Сотрудникам LSPD отпуск разрешен с должности “Кадет”. Сотрудник имеет право написать заявление на отпуск в специальном канале связи по установленной форме.

2.10. Отпуск одобряется руководством подразделения, либо Шефом и его Заместителями.

2.11. Срок отпуска не может превышать 7 дней.

2.12. В отпуске запрещено использовать служебный транспорт, государственное имущество, полученное со склада LSPD, а также пользоваться служебным статусом и полномочиями.

2.13. На время отпуска сотрудник LSPD сдает все государственное имущество на склад, включая служебные документы, бейджик, планшет. Исключением являются рация и доступ в специальные каналы связи для оперативной связи с офицером.

2.14. Отпуск выдается по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе/службе. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя.

ГЛАВА III. ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА И ОГРАНИЧЕНИЯ​

3.1. Обязанности сотрудников LSPD:
1) Соблюдать Конституцию, Устав LSPD и иные нормативно-правовые акты штата;
2) Сотрудник обязан находиться на службе и выполнять служебные обязанности в течение всего рабочего времени согласно утвержденному графику работы LSPD;
3) Безусловно исполнять приказы руководства, отданные в пределах их полномочий;
4) При проведении спецопераций, рейдов, поставок и иных мероприятий подключаться к специальной связи "Brawl" до их завершения;
5) Быть вежливым и корректным в обращении с гражданами;
6) Незамедлительно и оперативно докладывать обо всех происшествиях, несущих в себе потенциальную угрозу гражданам, государственным сотрудникам, правительственным объектам;
7) Быть при исполнении и осуществлять служебную деятельность на протяжении всего рабочего времени согласно графику работы LSPD, за исключением случаев, когда имеется одобренный отпуск, либо оформленный перерыв;
8) При построении по указанию старшего состава являться в строй с целью проведение спецопераций, либо осуществления иной деятельности, предусмотренной законодательством. (Сотрудник может быть отозван с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости. Исключением является одобренный отпуск);
9) Вести видеофиксацию в случае осуществления процессуальных действий; применение силы и/или спецсредств и/или оружия в отношении граждан; привлечение лиц к ответственности в виде штрафа вне процедуры задержания и/или ареста. (Обязательный срок хранения видеоматериалов - 72 часа);
Примечание: Если в отношении сотрудника подано исковое заявление, жалоба в прокуратуру, либо начато делопроизводство, то сотрудник обязан обеспечить сохранность видеоматериалов, относящихся к делу, до вынесения окончательного решения.
10) Знать общие тен-коды и значения ситуационных кодов;
11) Предоставлять паспорт, медицинскую карту, лицензии, военный билет и служебное удостоверение по требованию руководства LSPD, руководства подразделения, к которому относится сотрудник, или отдела IAD;
12) Поддерживать дисциплину, порядок и авторитет полиции;
13) Бережно относиться к служебному имуществу, транспорту и оружию;
14) Иные обязанности, предусмотренные законодательством штата.

3.2. Права сотрудников LSPD:
1) Повышать свою квалификацию и знания;
2) Запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования тен-кодов и ситуационных кодов;
3) Получение своевременного вознаграждения, премий и поощрений за службу;
4) На отпуск и установленные перерывы во время несения службы;
5) Осуществлять переводы как внутри LSPD, так и в другие госструктуры;
6) Повышаться в должности по системе повышения, утвержденной руководством подразделения;
7) Выходить в патруль, состоящему минимум из 2 человек, по опасным районам, федеральным шоссе в темное время суток;
8) Обжаловать дисциплинарные взыскания;
9) Подать жалобу, в том числе анонимно, на другого сотрудника нарушающего Устав или иные нормативно-правовые акты;
10) На увольнение по собственному желанию;
11) Обратиться к сотрудникам IAD или руководящему составу за разъяснением пунктов Устава в случае возникновения вопросов;
12) Применение мер государственного принуждения, включая специальные средства и огнестрельное оружие, в случаях, предусмотренных законом;
13) Использование служебного транспорта и оборудования при выполнении служебных обязанностей;
14) На защиту чести и достоинства от неправомерных посягательств;
15) Иные права, предусмотренные законодательством штата.

3.3. Ограничения сотрудников LSPD:
1) Использовать спец. средства (наручники, тайзер, иные спец. средства) государственного образца без должных на то оснований, а равно не в интересах службы;
2) Бездельничать, посещать в рабочее время развлекательные и иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной на то служебной необходимости;
3) Использовать служебный транспорт в личных целях;
4) Находиться на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
5) Употреблять, хранить и распространять наркотические вещества;
6) Хранить в личном автомобиле, либо дома государственное имущество, полученное со склада LSPD а именно: вооружение, боеприпасы, бронежилеты, государственные аптечки;
7) Запрещено использовать служебное положение, пользоваться служебными полномочиями будучи в одобренном отпуске и во внерабочее время, а также в личных или корыстных целях.
Примечание: Находящимся при исполнении считается тот сотрудник LSPD, который приступил к выполнению служебных обязанностей. В случае нахождения не при исполнении в рабочее время, сотрудник несет ответственность вплоть до уголовной;
8) Находясь не при исполнении запрещено использовать государственное имущество, полученное со склада LSPD. В целях самообороны возможно использование только лицензированного вооружения, купленного в лицензированных оружейных магазинах штата и государственный бронежилет в целях спасения своей жизни;
9) Запрещено распоряжаться государственным имуществом, полученным со склада LSPD в пользу граждан, не относящихся к LSPD;
10) Дискредитировать деятельность LSPD, либо конкретных сотрудников LSPD, создавать помехи в работе коллег, провоцировать их и разжигать конфликты внутри структуры;
11) Игнорирование жалоб на граждан со стороны населения;
12) Обманывать, вводить в заблуждение вышестоящие руководство;
13) Нарушать дисциплину строя (танцевать, громко разговаривать, кричать и т.д);
14) Нарушать субординацию, проявлять неуважение к коллегам и руководству, в том числе в каналах радиосвязи;
15) Игнорировать приказы / распоряжения старшего состава или руководства;
16) Нарушать дресс-код своего отдела, установленный руководством Департамента;
17) Запрещено парковать личный транспорт на служебной парковке автомобилей Департамента;
18) Пренебрегать нормативно-правовыми актами штата;
19) Небрежно относиться к государственному имуществу, а также класть поврежденные бронежилеты в багажник патрульного автомобиля;
20) Запрещено неадекватное поведение во время специальных операций, в том числе покидать колонну во время движения;
21) Запрещено игнорирование рации;
22) Запрещено выезжать в патруль одному человеку до должности Старший Сержант (6);
23) Раскрывать сведения, составляющие служебную или государственную тайну;
24) Запрещено использовать служебную форму, знаки отличия и иную атрибутику LSPD в личных целях, в том числе для имитации служебной деятельности вне исполнения обязанностей;
25) Запрещено подделывать, фальсифицировать или искажать служебную документацию, отчеты, рапорты или иные официальные материалы;
26) Запрещено препятствовать проведению служебных проверок, инспекций или внутреннего расследования;
27) Допускать грубость, оскорбления или физическое насилие в отношении граждан вне рамок закона;
28) Запрещено находиться на территории Департамента в гражданской одежде, которая не соответствует Этическому Кодексу Штата;
29) Запрещено самовольно брать спецтехнику (вертолеты, бронированные машины и др.) без прямого приказа;
30) Запрещено публично критиковать решения руководства;
31) Участвовать в коррупционных схемах, получать взятки или иные незаконные вознаграждения;
32) Запрещается использовать служебные каналы связи в личных целях.;
33) Создание помех, белого шума, а также издание непристойных или отвлекающих звуков через рацию;
34) Запрещается инициировать, участвовать, потакать или развивать в рации обсуждения, связанные с процессом купли-продажи каких-либо предметов;
35) Ведение разговоров в рации на темы, не имеющие отношения к служебной деятельности;
36) Иные запреты, предусмотренные законодательством штата.

ГЛАВА IV. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА И СУБОРДИНАЦИЯ​

4.1. Служебная дисциплина в LSPD основывается на строгом соблюдении законов, Устава и приказов руководства.

4.2. Каждый сотрудник обязан уважать должностные полномочия вышестоящих руководителей и беспрекословно исполнять их законные приказы.

4.3. Обращение к старшему по званию или должности должно быть уважительным и соответствовать служебному этикету.

4.4. Приказ старшего должен выполняться немедленно, если он не противоречит закону или настоящему Уставу.

4.5. Строго запрещены любые словесные конфликты между сотрудниками, включая использование нецензурной лексики, оскорбительных выражений и повышенного тона голоса.

4.6. Общение между сотрудниками должно быть корректным и вежливым.

4.7. Использование оскорбительных выражений, кличек, жаргонов или унижающих обращений в адрес коллег строго запрещено.

4.8. Во время общих строевых сборов, совещаний и официальных мероприятий сотрудники обязаны соблюдать дисциплину и порядок.

4.9. Выступления разрешаются только после предоставления слова руководителем.

4.10. Нарушение порядка при официальных мероприятиях рассматривается как грубое нарушение дисциплины.

4.11. Запрещено выходить или покидать построение без разрешения руководящего или старшего состава.

ГЛАВА V. СИСТЕМА ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
​

5.1. Виды дисциплинарных взысканий:
- Предупреждение;
- Устный выговор;
- Письменный выговор;
- Переаттестация;
- Понижение в должности;
- Увольнение.
Предупреждение - выдается за незначительное нарушение порядка настоящего Устава. Предупреждение выдается в письменной форме с отметкой в личном деле сотрудника. (При получении 2-х предупреждений они заменяются на устный выговор).
Устный выговор - выдается за нарушения Устава, может быть отработан или оплачен. (При получении действующего 2-го устного выговора он заменяется на письменный выговор).
Письменный выговор - выдается за грубые нарушения настоящего Устава, может быть отработан или оплачен. (После получения 3-х письменных выговоров, сотрудник подлежит увольнению).
Переаттестация - процедура подтверждения знаний, умений, а также мера дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника LSPD.

5.2. На прохождение переаттестации у сотрудника есть 72 часа с момента ее выдачи.
Примечание: во время дня открытых дверей, новоприбывшие сотрудники сразу же отправляются на переаттестацию.

5.2.1. На время переаттестации сотрудник отстраняется от работы и не может выполнять рабочую деятельность.

5.3. Сотрудник может быть понижен в должности в одностороннем порядке по усмотрению Шефа LSPD, имея на то объективные причины.

5.4. Каждый сотрудник может быть уволен из рядов LSPD в одностороннем порядке в соответствии с ТК SA.

5.5. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников LSPD применяются на усмотрение старшего и руководящего состава, а также сотрудниками отдела IAD.

5.5.1. Шеф LSPD, его Заместители могут применить дисциплинарное взыскание ко всем нижестоящим по должности сотрудникам.

5.5.2. Начальник отдела IAD может применять взыскания ко всем нижестоящим сотрудникам LSPD, в том числе к Начальникам отделов.

5.5.3. Заместитель Начальника отдела IAD может применять взыскания ко всем нижестоящим сотрудникам LSPD, в том числе к Заместителям Начальников отделов.

5.5.4. Сотрудники отдела IAD могут применять дисциплинарные взыскания ко всем сотрудникам LSPD, начиная с должности Кадет по должность Инспектор включительно.

5.5.5. Руководство отдела может выдавать дисциплинарные взыскания в пределах своего подразделения. Начальник отдела, его Заместитель всем нижестоящим сотрудникам.

5.6. Дисциплинарное взыскание сотрудник вправе обжаловать в установленном порядке. Срок подачи обжалования - не более 48 часов с момента нарушения.

5.6.1. Обжалование рассматривается Шефом, его Заместителями, либо же старшим составом отдела IAD.

5.7. Срок давности дисциплинарного взыскания равняется 10 дням с момента нарушения.

5.8. Срок рассмотрения жалобы на нарушение устава (не превышающий срок давности самого нарушения) - 24 часа

5.9. Выговоры могут быть сняты путём отработки с выполнением задач, описанных в настоящем Уставе, или оплаты в денежном эквиваленте 10.000$ за один устный выговор и 15.000$ за один письменный на счет Департамента.

5.10. Сотрудник вправе отработать устный или письменный выговор путем выполнения следующих задач:
Устный выговор: участие в 2 спец. операциях/участие в 1 МП или ГМП/3 ареста/индивидуальное задание, полученное Офисом Шефа.
Письменный выговор: участие в 4 спец. операциях/участие в 2 МП или ГМП/6 арестов/индивидуальное задание, полученное Офисом Шефа.

5.11. Если сотрудник был отправлен на переаттестацию, то он не имеет право выполнять свои служебные обязанности;
Примечание: по результатам дня открытых дверей каждый сотрудник обязан пройти переаттестацию у сотрудников IAD. Срок для прохождения - 72 часа с момента подписания трудового договора.

5.12. Сотрудники отдела IAD, Офис Шефа вправе потребовать предоставление следующей документации у сотрудников LSPD: медицинская карты работника, паспорт гражданина Соединенных Штатов Америки, военный билет и все виды лицензий с целью их последующей проверки. Сотрудник, получивший настоящее требование от вышеупомянутых лиц, обязан ему незамедлительно подчиниться.
Примечание: в случае просроченной/отсутствующей медицинской карты, либо иного необходимого документа и объективного подозрения на наркотическую зависимость сотрудники отдела IAD вправе потребовать прохождения медицинского освидетельствования и приобретение документов, необходимых для прохождения службы. Сотрудник обязан выполнить данное требование.

ГЛАВА VI. СЛУЖЕБНАЯ КАРЬЕРА​

6.1. Карьера в LSPD строится на принципах профессионализма, дисциплины, честности и преданности службе.

6.2. Повышение в звании и должности является формой поощрения за добросовестную службу.

6.3. Повышение оформляется старшим составом подразделения с отчетом в специальном канале связи.

6.3.1. Повышение на руководящие должности подразделений происходит только по одобрению Шефа.

6.4. Перевод сотрудника возможен как по его личному заявлению, так и по решению руководства.

6.5. Перевод возможен только при согласии руководства двух подразделений.

6.6. Все заявления на перевод из других государственных структур в Департамент рассматриваются исключительно Шефом.

6.7. Увольнение сотрудника может быть добровольным либо дисциплинарным.

6.7.1. Для увольнения по собственному желанию сотруднику необходимо заполнить заявление на увольнение в соответствующем канале спец. связи, сдать государственное имущество и погасить дисциплинарные взыскания в случае необходимости.

6.7.2. При самовольном увольнении сотрудник попадает в черный список.

6.8. На прохождение академии дается 3 дня с момента подписания контракта, в случае непрохождения в указанный срок сотрудник будет уволен.

6.9. Внесение гражданина в черный список Полицейского Департамента происходит по решению Офиса Шефа или Руководства IAD.

6.10. Удаление гражданина из черного списка Департамента является исключительным правом Шефа.

6.10.1. При смене Шефа Департамента черный список может быть аннулирован по его соответствующему распоряжению.

6.11. За результативную службу сотрудник может быть поощрен:
- устной благодарностью;
- денежной премией;
- наградным знаком;
- внеочередным отпуском;
- ускоренным повышением.

6.12. Решение о поощрении принимается руководством подразделения или Шефом LSPD.

6.13. Сотрудник, имеющий не снятое дисциплинарное взыскание, может не вноситься в список на премию.

ГЛАВА VII. ВНЕШНИЙ ВИД И ИМУЩЕСТВО.​

7.1. Сотрудник LSPD обязан поддерживать опрятный внешний вид и соблюдать требования к форме одежды, утвержденные руководством.

7.2. Служебная форма, транспорт и имущество являются собственностью Департамента полиции и предназначены исключительно для выполнения служебных задач.

7.3. Нарушение правил ношения формы или использования имущества расценивается как дисциплинарное нарушение.

7.4. Допуск к служебным автомобилям открыт всем сотрудникам, начиная с должности Младший офицер.

7.4.1. Шеф LSPD обладает правом менять доступ к автомобилям, исходя из объективной необходимости.

7.5. Использовать воздушный транспорт могут сотрудники DB, SWAT и старший состав.

7.6. Сотрудники LSPD не имеют права использовать личный транспорт в рабочее время и/или при исполнении служебных обязанностей, кроме как во время отпуска.
Исключение: Отдел DB

7.7. Использование автомобиля Insurgent разрешается исключительно Офисом Шефа при выполнении спец. операций, либо по их соответствующему одобрению.

7.8. Каждый сотрудник после окончания патруля должен контролировать уровень топлива в автомобиле и его техническое состояние. При сдаче должно быть минимум 10 литров в баке.

7.9. Сотрудникам, прошедшим Академию и допущенных к рабочей деятельности, ношение оружия обязательно во время несения службы.

7.10. Применение оружия допускается только в случаях, предусмотренных законом.

7.11. Дресс-код и уставная форма подразделений LSPD устанавливается Офисом Шефа с учетом положений Этического кодекса.

7.12. Внесение изменений в дресс-код для каждого подразделения осуществляется исключительно соответствующим распоряжением Шефа.

7.13. Офис Шефа имеет право использовать свободный дресс-код.

7.14. Сотрудники Detective Bureau (DB) имеют право на свободный дресс-код во время исполнения своих обязанностей.

7.15. Дресс-код подразделений устанавливается письменным документом, издаваемым Шефом LSPD.

ГЛАВА VIII. ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ LSPD​

8.1. Структура LSPD формируется из основных и специализированных подразделений.

8.2. Каждое подразделение имеет собственные задачи, права и обязанности, определяемые настоящим Уставом, приказами Шефа LSPD и законодательством Штата.

8.3. Руководители подразделений несут ответственность за организацию работы, дисциплину личного состава и выполнение поставленных задач.

8.4.
Police Academy [PA] - подразделение, формирующее кадровый резерв LSPD. В его составе находятся новобранцы, которые проходят первичную стажировку перед назначением в CPD.
Задачи:
- прохождение обязательного испытательного срока, составляющего 3 суток;
- закрепление базовых навыков под руководством отдела PAI;
- участие в патрулях совместно с опытными сотрудниками;
- демонстрация дисциплины, усвоения устава и готовности к службе;
- иное, предусмотренное законодательством Штата.
Полномочия, обязанности и запреты:
- присутствовать при служебных действиях в сопровождении старшего офицера;
- подчиняться инструкторам и сотрудникам LSPD старшего звания;
- запрет на самостоятельное применение, ношение и хранение оружия, за исключением ЧП, ВП, тренировок и спец. операций;
- запрет на проведение задержаний без наставника;
- иное, предусмотренное законодательством Штата.

8.5.
Police Academy Inspectors [PAI] - подразделение, ответственное за подготовку и обучение личного состава LSPD, в том числе стажеров из Академии.
Задачи:
- проведение полного цикла подготовки кадров;
- организация учебных программ по уставу, законам, тактике, стрельбе, вождению и прочее;
- курирование стажёров из PA и принятие решения о их выпуске или отчислении;
- разработка системы повышения Академии;
- организация наборов в Департамент;
- Вести учет и хранение кадровых, а также личных и служебных документов сотрудников LSPD;
- иное, предусмотренное законодательством Штата.
Права, обязанности и полномочия:
- проведение экзаменов и практических испытаний;
- определение готовности члена Академии к повышению;
- методическая разработка учебных программ;
- набор сотрудников в ряды LSPD;
- иное, предусмотренное законодательством Штата.

8.5.1. Руководство деятельностью подразделения PAI осуществляет старший состав PAI, а также Шеф LSPD и его Заместители.

8.6.
Central Police Department [CPD] - основное подразделение LSPD, отвечающее за охрану общественного порядка и базовую полицейскую деятельность.
Задачи:
- патрулирование улиц и районов города;
- оперативное реагирование на вызовы граждан;
- охрана мероприятий и обеспечение безопасности массовых собраний;
- оформление правонарушений;
- иное, предусмотренное законодательством Штата.
Права, обязанности и полномочия:
- патрулирование территории штата в пределах юрисдикции;
- обеспечивать помощь в проведении спец. операций, а также участвовать в тренировках совместно с SWAT и другими сотрудниками;
- проводить оцепление мест совершения преступлений, спец. операций;
- пресекать правонарушения административного и уголовного характера в пределах полномочий;
- обеспечивать безопасность граждан штата;
- осуществлять задержания и доставку в департамент;
- взаимодействовать с окружными правоохранительными структурами в целях осуществления правоохранительной и следственной деятельности;
- применять спецсредства и оружие по закону;
- иное, предусмотренное законодательством Штата.

8.6.1. Руководство деятельностью подразделения CPD осуществляет старший состав CPD, Начальники и Зам. Начальники отдела SWAT, а также Шеф LSPD и его Заместители.

8.7.
Detective Bureau [DB] - подразделение, занимающееся раскрытием преступлений, расследованиями и оперативной работой.
Задачи:
- сбор доказательств, анализ улик и проведение допросов;
- разработка оперативной информации и внедрение под прикрытием;
- предотвращение, раскрытие и пресечение преступлений федерального значения,
- иное, предусмотренное законодательством Штата.
Права, обязанности и полномочия:
- предотвращение, раскрытие и пресечение преступлений, совершаемых преступными, этническими группировками, преступными синдикатами, бандами, организованными группировками, сотрудниками государственных структур;
- осуществление разведки и оперативно-розыскных мероприятий со скрытым сбором информации, в том числе осуществление внедрения и работы под прикрытием в целях выявления и раскрытия преступлений;
- организация, проведение и участие в рейдах на организованные преступные группировки;
- возбуждение уголовных дел, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений в пределах своих задач;
- осуществление наружного наблюдения за организованными преступными группировками;
- обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики LSPD;
- участие в узконаправленных спец. операциях в целях исполнения задач, возложенных на DB;
- иное, предусмотренное законодательством Штата.

8.7.1. Руководство деятельностью подразделения DB осуществляет старший состав DB, Шеф LSPD и его Заместители.

8.7.2. Запрещается самовольное возбуждение уголовных дел без уведомления руководства DB.

8.8.
Internal Affairs Division [IAD] - подразделение внутреннего контроля, обеспечивающее честность и законность действий сотрудников LSPD.
Задачи:
- рассмотрение жалоб граждан на сотрудников полиции;
- выявление фактов коррупции, превышения полномочий и нарушений устава;
- организация внутренних расследований по приказу Шефа;
- проведение переаттестаций сотрудникам;
- проведение проверок внутри LSPD;
- контроль документации LSPD;
- иное, предусмотренное законодательством Штата.
Права, обязанности и полномочия:
- проводить проверки и допросы сотрудников;
- применять дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников LSPD;
- готовить отчеты, которые предоставляются напрямую Шефу LSPD;
- обеспечивать анонимность заявителей и свидетелей;
- иное, предусмотренное законодательством Штата.

8.8.1. Руководство деятельностью подразделения IAD осуществляет старший состав IAD, Шеф LSPD и его Заместители.

8.9.
Special Weapons and Tactics [SWAT] - спецподразделение, предназначенное для работы в условиях повышенного риска.
Задачи:
- организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий;
- обеспечение поддержки полиции при массовых беспорядках;
- иное, предусмотренное законодательством Штата.
Права, обязанности и полномочия:
- использование тяжёлого вооружения и специализированного транспорта;
- подготовка к операциям и регулярные тренировки;
- организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами;
- реагирование на экстренные код-0, код-1;
- использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам;
- иное, предусмотренное законодательством Штата.

8.9.1. Руководство деятельностью подразделения SWAT осуществляет старший состав SWAT, Шеф LSPD и его Заместители.

8.10.
Public Affairs Division [PAD] - подразделение, ответственное за общественные связи и имидж LSPD.
Задачи:
- организация пресс-конференций, публичных заявлений и официальных выступлений;
- взаимодействие со СМИ, журналистами и общественными организациями;
- проведение мероприятий как внутри Департамента, так и вне;
- освещение деятельности департамента в положительном ключе;
- ведение медиа-ресурсов LSPD;
- обеспечивать безопасность граждан штата;
- пресекать правонарушения;
- иное, предусмотренное законодательством Штата.
Права, обязанности и полномочия:
- выпуск официальных обращений и пресс-релизов от имени LSPD;
- организация брифингов для граждан и журналистов;
- подготовка публичных отчетов о деятельности департамента;
- охрана граждан и пресечение правонарушений;
- иное, предусмотренное законодательством Штата.

8.10.1. Руководство деятельностью подразделения PAD осуществляет старший состав PAD, Шеф LSPD и его Заместители.

8.11. Перечисленные задачи, полномочия, обязанности и прочее не являются исчерпывающими для того или иного подразделения. Каждое из них осуществляет охрану общественного порядка, пресекает правонарушения и прочие функции, необходимые для охраны прав, свобод граждан и интересов государства.

ГЛАВА IX. РАДИОКОДЫ И СВЯЗЬ​

9.1. Радиосвязь является официальным средством служебного взаимодействия между сотрудниками LSPD.

9.2. Все сотрудники обязаны соблюдать дисциплину радиопереговоров и использовать только утвержденные каналы связи.

9.3. Любое использование радиосвязи в личных целях или в неподобающей форме категорически запрещено.

9.4. При участии в спец. операциях сотрудники Департамента обязаны находиться на специализированной волне рации BRAWL.

9.5. Сотрудники должны знать базовые тен-коды, изложенные в Законе о взаимодействии госструктур.

ГЛАВА X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

10.1. Настоящий Устав LSPD является основным внутренним нормативным документом Департамента.

10.2. Все сотрудники LSPD обязаны безусловно соблюдать положения Устава. Незнание Устава не освобождает от ответственности.

10.3. В случае противоречия Устава и законодательства Штата приоритет имеет законодательство.

10.4. Внесение изменений в Устав осуществляется исключительно Шефом LSPD либо лицом, официально исполняющим его обязанности, с одобрения Офиса Генерального прокурора.

10.5. Предложения об изменении или дополнении Устава могут вноситься заместителями Шефа, руководителями подразделений и сотрудниками LSPD.

10.6. Руководители подразделений несут персональную ответственность за доведение положений Устава до подчинённых и их соблюдение.

10.7. Настоящий Устав вступает в силу с момента его опубликования на официальном портале штата и подписания Шефом LSPD.

10.8. Все локальные приказы и инструкции подразделений не должны противоречить настоящему Уставу.

10.9. В случае возникновения спорных ситуаций, не урегулированных настоящим Уставом, решение принимает руководство LSPD в соответствии с законодательством Штата.

​

Утверждено: Указ №30 ВрИО Генерального Прокурора David Mercury
Офис Шефа LSPD: Шеф Mett Mono
07.09.2025

Подпись: M.Mono
​