- Автор темы
- #1
Внутренний устав Департамента Шерифа округа Блейн
Содержание внутреннего устава Департамента Шерифа округа Блейн:
Внутренний устав Департамента Шерифа округа Блейн.
Содержание внутреннего устава Департамента Шерифа округа Блейн:
Глава I. Общие положения.
Глава II. График работы.
Глава III. Иерархия должностей.
Глава IV. Положение о стажировке.
Глава V. Обязанности сотрудников LSSD.
Глава VI. Сотруднику LSSD запрещено.
Глава VII. Система наказаний.
Глава VIII. Система повышения.
Глава IX. Правила общения и субординация.
Глава X. Внешний вид сотрудников департамента.
Глава XI. Правила пользование транспортными средствами департамента.
Глава XII. Поведение в строю.
Глава XIII. Отделы департамента.
Глава XIV. Табельное снаряжение.
Глава I. «Общее положение»
1.1. Настоящий Устав определяет права и обязанности сотрудников Los Santos Sheriff Department (далее LSSD) и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц LSSD и его отделов, а также правила внутреннего порядка. Настоящим Уставом руководствуются служащие LSSD. Положения Устава в равной степени относятся ко всем сотрудникам Департамента Шерифа.
1.2. Требования устава обязан знать и добросовестно выполнять каждый сотрудник Los Santos Sheriff Department.
1.3. Гражданин, подписавший контракт (трудовой договор) о поступлении на службу в Los Santos Sheriff Department, считается согласившимся на исполнение данного устава и с момента подписания является сотрудником Los Santos Sheriff Department.
1.4. Нарушение положений настоящего устава влечет дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствиях, а в случае установления в действии/бездействии, состава преступления - к уголовной ответственности.
1.5. Выносить дисциплинарное взыскание имеют право:
● Шериф Департамента.
● Заместители Шерифа Департамента.
● Ассистенты Шерифа Департамента.
● Командиры отделов и их заместители.
● Сотрудники Internal Affairs Division (IAD).
● Сотрудники TB в отношении кадетов.
1.6. Незнание устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренными данным уставом.
1.7. Изменение (корректировка, внесение дополнений) устава, в том числе и временное (издание приказа) – исключительное право Офиса Шерифа LSSD, согласовав с Генеральным прокурором или его заместителями.
1.8. Приказ - вид акта управления, волевое властное официальное распоряжение руководителя, командира или начальства, отданное в пределах его должностных полномочий и обязательное для исполнения подчиненными.
1.9. Командиру запрещается отдавать приказ, направленный на нарушение законодательства штата/носящий заведомо незаконный характер для исполнителя.
Глава II. «График работы»
2.1. Для Офиса Шерифа, командира отдела и его заместителей – установлен ненормированный рабочий день, но число рабочих часов в неделю не может быть меньше 21.
2.2. Сотрудник LSSD имеет право на отгул продолжительностью до 2 часов во время рабочего дня, получив одобрение, от прямого начальства и записав время в журнале. (( Discord каналах «оос/ic отпуск» )).
2.3. Сотрудник LSSD имеет право на отпуск. Для оформления отпуска необходимо указать срок предполагаемого отсутствия, причину и согласовать с руководителем. Отпуск возможен длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц .
2.3.1. Перед уходом в отпуск, вы обязаны сдать все табельное оружие. На протяжении всего срока отдыха, вы можете пользоваться только личным гражданским оружием, на ношение которого у вас имеется лицензия и активная мед. карта.
2.4. На находящегося в отпуске сотрудника распространяются правила и ограничения, предусмотренные настоящим уставом а также законодательная база штата Сан-Андреас.
2.5. Отсутствие на рабочем месте без уведомления руководства, более 72 часов (3 дня), служит основанием для разрыва трудовых отношений.
Глава III. «Иерархия должностей»
3.1 Иерархия званий и должностей в LSSD:
[11] Шериф Департамента [Офис Шерифа]
↓
[10] Заместитель шерифа департамента [Офис Шерифа]
↓
[9] Ассистент Шерифа [Офис Шерифа]
↓
[9] Командир отдела [Руководящий состав]
↓
[8] Заместитель Командира отдела [Руководящий состав]
↓
[7] Инспектор [Инструкторский состав]
↓
[6] Капитан [Рядовой состав]
↓
[5] Лейтенант [Рядовой состав]
↓
[4] Сержант [Рядовой состав]
↓
[3] Младший сержант [Рядовой состав]
↓
[2] Капрал [Академия]
↓
[1] Кадет [Академия]
3.1.1 В офис Шерифа LSSD входят:
Шериф LSSD (11), Заместитель Шерифа (10), Ассистент Шерифа (9) осуществляющий общее руководство, кадрово-административную деятельность. Формирует структуру LSSD. Каждый заместитель или Ассистент Шерифа департамента LSSD непосредственно курирует один или несколько отделов и полностью осведомлен о происходящих в них процессах. Заместители или ассистенты, которые не отвечают за конкретный отдел, не имеют доступа к информации и внутренним данным отдела, за которым они не закреплены. Исключение может быть сделано только по решению Шерифа или курирующего данный отдел заместителя.
3.1.2 В руководящий состав LSSD входят: Командир отдела (9) организующий работы и служебной деятельности своего отдела. Занимается воспитанием и повышением профессиональных навыков личного состава. Подчиняется Офису Шерифа LSSD;
Заместитель Командира отдела (8) оказывающий содействие Командиру отдела в организации служебной деятельности и исполнения должностных обязанностей. В отсутствие Командира отдела исполняет его обязанности. Подчиняется Офису Шерифа LSSD и своему Командиру отдела.
3.1.3 В инструкторский состав входит Инспектор (7) выполняющий роль наставника и экзаменатора для Рядового состава в своём отделе.
3.1.4 В рядовой состав входят:
[6] Капитан [Рядовой состав]
↓
[5] Лейтенант [Рядовой состав]
↓
[4] Сержант [Рядовой состав]
↓
[3] Младший сержант [Рядовой состав]
Состав академии:
[2] Капрал [Академия]
↓
[1] Кадет [Академия]
выполняющие роль основного состава, что занимается специализированными задачами своего отдела. Подчиняются Офису Шерифа LSSD, Командиру отдела, Заместителю Командира отдела и Инструкторскому составу своего отдела.
3.1.5. Sheriff Academy (SA) — В академию входят [2] Капрал, [1] Кадет выполняющие роль Сотрудников-Новичков Департамента Шерифа, что проходят физическую, моральную и юридическую подготовки. Подчиняются Офису Шерифа LSSD, Командиру отдела, Заместителю Командира отдела, Инструкторскому составу отдела TB и офицерскому составу отдела TB.
3.2. По внутри-должностной иерархии департамента шерифа сотрудники отдела IAD стоят выше остальных структурных подразделений и подчиняется только Офису Шерифа и начальству своего отдела.
Примечание: сотрудники отдела IAD до 7-го порядкового включительно не могут отдавать приказы и выдавать дисциплинарные взыскания Главам и Заместителям командиров других отделов если иное не предусмотрено законодательством.
Глава IV. «Положение о стажировке»
4.1. Контроль за прохождением стажировки осуществляется отделом TB.
4.2. Прохождение стажировки осуществляется новоприбывшими Кадетами которые закрепляются за отделом Sheriff Academy (SA).
4.3. Лицо проходящее стажировку не может быть переведено в любой из отделов Департамента. Исключение: Распоряжение Офиса Шерифа.
4.4. После прохождения академии, а равно достижении порядкового звания Младший сержант сотрудник переводится в Sheriff Patrol Division (SPD) и заканчивает свою стажировку в отделе Sheriff Academy (SA).
4.5. На прохождение стажировки выделяется 72 часа, в противном случае сотрудник будет уволен.
Глава V. «Обязанности сотрудников LSSD»
5.1. Каждый сотрудник Los Santos Sheriff Department обязан знать законодательную базу штата San Andreas.
5.2. Находиться на рабочем месте во время рабочего дня.
5.3. Сотрудник LSSD обязан уважать честь и достоинство других служащих, выручать их из опасности, помогать им словом и делом, удерживать от недостойных поступков, не допускать в отношении себя и других служащих грубости и издевательства, содействовать командирам и старшим по должности в поддержании порядка и дисциплины.
5.4. Сотрудник Los Santos Sheriff Department обязан знать в лицо Шерифа Департамента, Заместителей Шерифа, Ассистентов Шерифа, своего прямого командира и его заместителей.
5.5. Выполнять приказы Шерифа Департамента, Заместителей Шерифа, Ассистентов Шерифа, своего прямого командира и его заместителей, регламентированных данным уставом.
5.6. При обращении тактично и сдержанно общаться с гражданскими лицами, государственными служащими, соблюдая Этический Кодекс.
5.7. Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан, пресекать нарушения прав и свобод граждан, принимать меры, к задержанию правонарушителей применяя специальные средства и (или) оружие в соответствии с нынешним законодательством.
5.8. При наличии оснований, проверять документы удостоверяющие личность, лицензии, справки у граждан и должностных лиц.
5.9. Проводить процессуальные действия в отношении лиц, подозреваемых в совершении правонарушения, при наличии на то оснований регламентированных нынешним законодательством.
5.10. Соблюдать субординацию и правила общения с сотрудниками Департамента Шерифа.
5.11. Исполняя служебные обязанности включить боди камеру, регулярно заряжать/менять аккумуляторы, обеспечивая работоспособность видеозаписывающего устройства.
5.12. В случае проведения любого рода процессуальных действий, вести видеофиксацию данного процесса и хранить её в течение 72-х часов с момента окончания процессуальных действий, в соответствии с нынешним законодательством.
5.13. Корректно заполнять бланк ареста при заключении нарушителя под стражу.
5.14. Безотлагательно явиться в строй по приказу/вызову старшего состава. Исключение: Сотрудники TB на момент проведения собеседования на трудоустройство, сотрудники DD на момент проведения допроса, сотрудники IAD обязаны посещать строи для надзора соблюдения настоящего пункта устава 5.15.
5.15. При проведении спец. операций; рейдов; поставок и требующих того мероприятий, сотрудники LSSD обязаны надеть форму предназначенную для выполнения вышеуказанного рода операций.
5.16. При проведении спец. операций; рейдов; поставок и требующих того мероприятий включить рацию и настроить на ЧП канал и находиться на связи до окончания.
5.17. Оказывать поддержку другим государственным служащим и структурам путем реагирования на любую информацию и вызовы по нарушениям и специальным операциям.
5.18. Объективно оценивать обстановку вокруг себя. Быть всегда готовым к любому происшествию.
5.19. Соблюдать иерархию обращения к сотрудникам.
5.20. Получить идентификационный знак у непосредственного работодателя.
5.21. Указывать на свой идентификационный знак или предъявлять служебное удостоверение по первому взаимодействию с гражданами.
5.22. Предоставить паспорт, медицинскую карту, наличие военного билета и лицензии по требованию любого сотрудника отдела IAD и руководства LSSD.
5.23. Предоставить запись с боди-камеры в течении 24 часов при запросе от Руководства отдела IAD или Офиса Шерифа.
5.24. В случае если сотрудника увольняют из отдела он переводится в отдел Sheriff Patrol Division (SPD) В случае если сотрудника переводят по инициативе: Офиса Шерифа \ Командира отдела \ заместителя командира отдела - данный сотрудник закрепляется за отделом SPD, до последующего выбора отдела.
5.25. Вести еженедельную отчетность о проделанной работе.
5.26. Руководящий состав обязан проверять документацию-отчетность своих отделов в течение 12 часов. В случае загруженности сроки могут быть продлены вплоть до 48-ми часов.
Глава VI. «Сотруднику LSSD запрещено»
6.1. Необоснованно применять спец. средства и (или) оружие в отношении коллег или граждан. Наказание: Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Переаттестация / Увольнение
6.2. В рабочее время запрещено употребление алкоголя и наркотических средств, либо нахождение при исполнении в алкогольном или наркотическом опьянении. Наказание: Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Переаттестация / Увольнение
6.3. Совершать продажу, дарение, передачу государственного/служебного имущества третьим лицам. Наказание: Увольнение
6.4. Разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законодательством тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство. Наказание: Увольнение
6.5. Использовать служебный транспорт в личных целях или не по назначению. Наказание: Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Переаттестация / Увольнение
6.6. Используя служебный транспорт, подавать спецсигналы (сирена, проблесковые маячки) без служебной необходимости. Наказание: Выговор / Строгий выговор / Переаттестация
6.7. В рабочее время запрещено посещение развлекательных мероприятий, казино, спортивных соревнований не по служебной необходимости. Наказание: Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности
6.8. Ложь, обман, сознательное введение в заблуждение, предоставление заведомо неверной информации руководству LSSD. Наказание: Выговор / Строгий выговор
6.9. Посещать кабинет Шерифа Департамента без приглашения. Исключение: Заместители шерифа департамента, Ассистенты Шерифа, Командиры отдела и заместители командира отдела Наказание: Выговор / Переаттестация
6.10. Просьбы, требования личного характера связанные с карьерным продвижением или служебными привилегиями. Наказание: Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности
6.11. Превышать нормы штатного комплекта вооружения, боезапаса, защиты и специальных средств. Наказание: Выговор
6.12. Сон на посту или в строю. Наказание: Выговор
6.13. Отсутствие в строю. Исключение: Сотрудники TB на момент проведения собеседования на трудоустройство, сотрудники DD на момент проведения допроса, сотрудники IAD обязаны посещать строи для надзора соблюдения настоящего пункта устава 5.15.
6.14. При построении, разговоры в строю, самовольный выход из строя и (или) использование телефона и (или) неуставное поведение в строю, активная жестикуляция. Наказание: Выговор / Строгий выговор / Переаттестация
6.15. При построении, без приказа, доставать, применять оружие и спецсредства. Исключение: Нападение, угроза нападения, реагирование на нарушения. Наказание: Выговор
6.16. Отключать рацию, игнорировать запросы по тен-кодам и приказы старших по должности. Наказание: Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
6.17. Неслужебное или неуставное общение. Наказание: Выговор
6.18. Недопустим сексуальный подтекст по отношению к коллегам, фразы, намеки, жесты. Наказание: Выговор / Строгий выговор
6.19. Использование мегафона не по назначению. Наказание: Выговор
6.20. Использование рации не по назначению, посторонняя информация по рации. Наказание: Выговор / Строгий выговор / Переаттестация
6.21. Запрещено выходить в патруль в составе менее чем из 2х сотрудников. Наказание: Выговор / Строгий выговор Исключение: Cотрудники достигнувшие звания [4] Сержант. Исключение: Сотрудники отдела SR, DB вне зависимости от звания, Сотрудники IAD. Исключение: Разрешение Офиса Шерифа или Начальства сотрудника.
6.22. Запрещено деструктивное общение с любыми гражданами штата. Наказание: Выговор / Строгий выговор
Глава VII. «Система наказаний»
● Выговор ● Строгий выговор ● Переаттестация ● Понижение в должности ● Увольнение. ● Отстранение до устранения нарушения.
Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности, поощрен премией. При увольнении с активными выговорами или в случае нарушения нескольких пунктов устава сотрудник может быть занесен в черный-список департамента шерифа.
7.1. Снятие дисциплинарного взыскания:
Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошла неделя, в течении которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.
7.1.1. Снятие дисциплинарных взысканий, вынесенных сотрудниками старшего состава:
Дисциплинарные взыскания, вынесенные сотрудниками старшего состава, не могут быть сняты сотрудниками более высокого ранга (за исключением Офиса Шерифа) без предоставления обоснованных причин.
Аргументы, представленные для снятия выговора, должны:
Выговор + Выговор = Строгий выговор Строгий выговор + Строгий выговор = Увольнение
7.3. Сотрудники рядового состава IAD не имеют права выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам старшего состава.
7.4. Сотрудник LSSD имеет право обжаловать взыскание в течении 48ч с момента получения.
7.5. Офис Шерифа и руководство отдела IAD имеют право применять любой вид взыскания не указанный в статьях главы "VI" на свое усмотрение.
Глава VIII «Система повышения»
8.1. Система повышения для каждого отдела индивидуально устанавливается Начальством отдела или Офисом Шерифа.
Глава IX. «Правила общения и субординация»
9.1. Каждый сотрудник департамента независимо от занимаемой должности обязан уважительно общаться с сотрудниками и гражданскими.
9.2. Сотруднику запрещается использовать ненормативную лексику при общении, заполнении документации и т.д.
9.3. Сотрудник обязан при обращении к руководству департамента шерифа обязан запросить разрешения обратиться: Пример: “Господин, Сарик, разрешите обратиться?”.
9.4. Каждый сотрудник департамента обязан знать, понимать и использовать установленные законом десятичные, ситуативные и прочие коды.
9.5. Запрещены переговоры по рации, помехи, которые не несут смысла и засоряют эфир. Наказание: Выговор / Строгий выговор
Глава X. «Внешний вид сотрудников департамента»
10.1. На рабочем месте каждый сотрудник обязан носить рабочую форму или соблюдать дресс-код своего отдела. Примечание: Форма каждого подразделения определяется офисом Шерифа либо начальством отдела и публикуется в разделах соответствующего отдела. Исключение: Руководящий состав и офис Шерифа.
10.2. Каждый сотрудник департамента обязан следить за своей формой и поддерживать её в чистом и опрятном виде.
10.3. Каждый сотрудник департамента должен поддерживать свой внешний вид и избегать нарушений запретов по внешнему виду, установленных этическим законом и внутренним уставом.
Глава XI. «Правила пользование транспортными средствами департамента»
11.1. Патрульными автомобилями могут пользоваться все сотрудники в соответствии с занимаемой должностью.
11.2. Офис Шерифа департамента могут брать любой транспорт.
11.3. Запрещено брать служебный транспорт в личных целях. Наказание: Выговор / Строгий выговор.
11.4. Запрещено брать служебный транспорт который был в использовании другого сотрудника. Наказание: Выговор / Строгий выговор.
11.5. Вертолеты можно использовать исключительно на спец. операция, рейдах, мероприятиях и особых режимах в штате. Наказание: Строгий выговор
Исключение: Сотрудники отдела DD, Офис Шерифа.
Глава XII. «Поведение в строю»
В строю запрещено:5
12.1. Разговаривать без разрешения старшего состава.
12.2. Активно жестикулировать.
12.3. Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения. Исключение: Сотрудники отдела IAD при проверке людей в строю.
12.4. Держать оружие в руках без указания старшего состава.
12.5. Выходить или покидать строй без приказа руководства.
12.6. Перебивать старшего по званию, задавать вопросы.
12.7. Самовольно покидать строй.
12.8. Находится в строю без рабочей одежды.
Глава XIII. «Отделы департамента»
13.1 В случае проведение СО Отделы SPD;SA;SR;DD;CAS обязаны явится в строй.
13.2. Sheriff Patrol Division (SPD) —
Сотрудники патрульного отдела специализируются на реагировании на вызовы гражданских, патрулировании юрисдикции Los Santos Sheriff Department, контролем за соблюдением Дорожного Кодекса, пресечение действий нарушителей законодательства штата Сан-Андреас, поддержкой и укреплением взаимоотношений с жителями штата.
Сотрудники академического отдела специализируются на проведении собеседований в Департамент Шерифа, тренировок для сотрудников Департамента Шерифа, повышении квалификации сотрудников Департамента Шерифа, обучении и продвижения новых сотрудников Департамента Шерифа. В состав Training Bureau (TB) входит один подотдел Sheriff Academy (SA) — Сотрудники академии являются стажерами и сотрудниками-новичками, что находятся в нём пока не пройдут полную физическую, моральную и юридическую подготовки. Сотрудник-новичок проходит обучения до третьего ранга по табелю, в дальнейшем он сразу же переводится в отдел Sheriff Patrol Division (SPD).
Полномочия:
Сотрудники отдела внутренних расследований специализируются на надзоре за деятельностью офицеров LSSD внутри самого департамента, выдачей дисциплинарных взысканий за нарушение настоящего устава, рассмотрением внутренних анонимных жалоб на действия офицеров LSSD. Примечание: Сотрудники IAD подчиняются только своему начальству, Офису Шерифа.
Полномочия:
Сотрудники элитного отдела специализируются на борьбе с актами террора, охране и восстановлении государственного порядка и общественного спокойствия, разрешении ситуаций, характеризующихся высоким риском при минимуме смертей, ранений и повреждений собственности, совместном участии в специальных операциях с подразделениями силовых структур штата.
Полномочия:
Сотрудники отдела расследований специализируются на выявлении, предотвращение и раскрытие особо опасных преступлений и правонарушений, борьбе с криминальными предприятиями, возбуждении уголовных дел, расследовании и передаче Офис Генерального Прокурора штата для выдачи ордера по делу или судебного разбирательства, получении из оперативных источников и анализ информации о наличии криминогенной или (и) криминальной обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц или (и) государственных служащих, осуществлении оперативного внедрения – конспиративный ввод сотрудника DD или конфидента в криминально-криминогенную среду или на соответствующие объекты для добычи сведений о лицах, фактах и об обстоятельствах, представляющих оперативный интерес, выявлении и пресечении оборота наркотических и психотропных веществ, проведении оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
Полномочия:
13.7. Community Affairce Service (CAS) --
Отдел CAS является структурным подразделением, отвечающим за организацию культурных мероприятий и досуга.
Полномочия:
• Организация и проведение культурно-массовых мероприятий для сотрудников Департамента Шерифа и граждан штата.
• Организация и проведение внешних мероприятий с участием сотрудников других государственных структур и гражданских лиц.
• Организация сборов и участия во всех мероприятиях.
Глава XIV. «Табельное снаряжение»
14.1. К табельному оружию относятся все выданные сотрудникам департамента шерифа предметы, предназначенные для использования в рабочих условиях.
14.2. Сдача табельного оружия и снаряжения осуществляется на складе департамента шерифа или в специально отведенных местах служебного транспорта.
14.3. В случае временного отсутствия доступа к складу, сотрудник обязан согласовать с руководством департамента шерифа место и порядок сдачи табельного оружия.
14.4. В случае, если сотрудник не может сдать табельное оружие лично, он должен передать его другому уполномоченному сотруднику.
14.5. Сотрудник несет ответственность за сохранность и правильную сдачу табельного оружия и снаряжения в установленные сроки и места.
14.6. В случае утери, порчи или ненадлежащего использования табельного оружия и снаряжения, сотрудник подлежит дисциплинарной ответственности в соответствии с внутренним уставом департамента шерифа.
14.7. Нормы табельного оружия могут меняться в зависимости от материально-технического обеспечения склада Департамента Шерифа.
Содержание внутреннего устава Департамента Шерифа округа Блейн:
Внутренний устав Департамента Шерифа округа Блейн.
Содержание внутреннего устава Департамента Шерифа округа Блейн:
Глава I. Общие положения.
Глава II. График работы.
Глава III. Иерархия должностей.
Глава IV. Положение о стажировке.
Глава V. Обязанности сотрудников LSSD.
Глава VI. Сотруднику LSSD запрещено.
Глава VII. Система наказаний.
Глава VIII. Система повышения.
Глава IX. Правила общения и субординация.
Глава X. Внешний вид сотрудников департамента.
Глава XI. Правила пользование транспортными средствами департамента.
Глава XII. Поведение в строю.
Глава XIII. Отделы департамента.
Глава XIV. Табельное снаряжение.
Глава I. «Общее положение»
1.1. Настоящий Устав определяет права и обязанности сотрудников Los Santos Sheriff Department (далее LSSD) и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц LSSD и его отделов, а также правила внутреннего порядка. Настоящим Уставом руководствуются служащие LSSD. Положения Устава в равной степени относятся ко всем сотрудникам Департамента Шерифа.
1.2. Требования устава обязан знать и добросовестно выполнять каждый сотрудник Los Santos Sheriff Department.
1.3. Гражданин, подписавший контракт (трудовой договор) о поступлении на службу в Los Santos Sheriff Department, считается согласившимся на исполнение данного устава и с момента подписания является сотрудником Los Santos Sheriff Department.
1.4. Нарушение положений настоящего устава влечет дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствиях, а в случае установления в действии/бездействии, состава преступления - к уголовной ответственности.
1.5. Выносить дисциплинарное взыскание имеют право:
● Шериф Департамента.
● Заместители Шерифа Департамента.
● Ассистенты Шерифа Департамента.
● Командиры отделов и их заместители.
● Сотрудники Internal Affairs Division (IAD).
● Сотрудники TB в отношении кадетов.
1.6. Незнание устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренными данным уставом.
1.7. Изменение (корректировка, внесение дополнений) устава, в том числе и временное (издание приказа) – исключительное право Офиса Шерифа LSSD, согласовав с Генеральным прокурором или его заместителями.
1.8. Приказ - вид акта управления, волевое властное официальное распоряжение руководителя, командира или начальства, отданное в пределах его должностных полномочий и обязательное для исполнения подчиненными.
1.9. Командиру запрещается отдавать приказ, направленный на нарушение законодательства штата/носящий заведомо незаконный характер для исполнителя.
Глава II. «График работы»
- Для сотрудников Los Santos Sheriff Department установлен следующий режим рабочего времени: ● Рабочий день сотрудников дневной смены с 10:00 до 00:00. Перерыв не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа. Исключение: Приказ старшего состава, ЧП, спецоперации.
2.1. Для Офиса Шерифа, командира отдела и его заместителей – установлен ненормированный рабочий день, но число рабочих часов в неделю не может быть меньше 21.
2.2. Сотрудник LSSD имеет право на отгул продолжительностью до 2 часов во время рабочего дня, получив одобрение, от прямого начальства и записав время в журнале. (( Discord каналах «оос/ic отпуск» )).
2.3. Сотрудник LSSD имеет право на отпуск. Для оформления отпуска необходимо указать срок предполагаемого отсутствия, причину и согласовать с руководителем. Отпуск возможен длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц .
2.3.1. Перед уходом в отпуск, вы обязаны сдать все табельное оружие. На протяжении всего срока отдыха, вы можете пользоваться только личным гражданским оружием, на ношение которого у вас имеется лицензия и активная мед. карта.
2.4. На находящегося в отпуске сотрудника распространяются правила и ограничения, предусмотренные настоящим уставом а также законодательная база штата Сан-Андреас.
2.5. Отсутствие на рабочем месте без уведомления руководства, более 72 часов (3 дня), служит основанием для разрыва трудовых отношений.
Глава III. «Иерархия должностей»
3.1 Иерархия званий и должностей в LSSD:
[11] Шериф Департамента [Офис Шерифа]
↓
[10] Заместитель шерифа департамента [Офис Шерифа]
↓
[9] Ассистент Шерифа [Офис Шерифа]
↓
[9] Командир отдела [Руководящий состав]
↓
[8] Заместитель Командира отдела [Руководящий состав]
↓
[7] Инспектор [Инструкторский состав]
↓
[6] Капитан [Рядовой состав]
↓
[5] Лейтенант [Рядовой состав]
↓
[4] Сержант [Рядовой состав]
↓
[3] Младший сержант [Рядовой состав]
↓
[2] Капрал [Академия]
↓
[1] Кадет [Академия]
3.1.1 В офис Шерифа LSSD входят:
Шериф LSSD (11), Заместитель Шерифа (10), Ассистент Шерифа (9) осуществляющий общее руководство, кадрово-административную деятельность. Формирует структуру LSSD. Каждый заместитель или Ассистент Шерифа департамента LSSD непосредственно курирует один или несколько отделов и полностью осведомлен о происходящих в них процессах. Заместители или ассистенты, которые не отвечают за конкретный отдел, не имеют доступа к информации и внутренним данным отдела, за которым они не закреплены. Исключение может быть сделано только по решению Шерифа или курирующего данный отдел заместителя.
3.1.2 В руководящий состав LSSD входят: Командир отдела (9) организующий работы и служебной деятельности своего отдела. Занимается воспитанием и повышением профессиональных навыков личного состава. Подчиняется Офису Шерифа LSSD;
Заместитель Командира отдела (8) оказывающий содействие Командиру отдела в организации служебной деятельности и исполнения должностных обязанностей. В отсутствие Командира отдела исполняет его обязанности. Подчиняется Офису Шерифа LSSD и своему Командиру отдела.
3.1.3 В инструкторский состав входит Инспектор (7) выполняющий роль наставника и экзаменатора для Рядового состава в своём отделе.
3.1.4 В рядовой состав входят:
[6] Капитан [Рядовой состав]
↓
[5] Лейтенант [Рядовой состав]
↓
[4] Сержант [Рядовой состав]
↓
[3] Младший сержант [Рядовой состав]
Состав академии:
[2] Капрал [Академия]
↓
[1] Кадет [Академия]
выполняющие роль основного состава, что занимается специализированными задачами своего отдела. Подчиняются Офису Шерифа LSSD, Командиру отдела, Заместителю Командира отдела и Инструкторскому составу своего отдела.
3.1.5. Sheriff Academy (SA) — В академию входят [2] Капрал, [1] Кадет выполняющие роль Сотрудников-Новичков Департамента Шерифа, что проходят физическую, моральную и юридическую подготовки. Подчиняются Офису Шерифа LSSD, Командиру отдела, Заместителю Командира отдела, Инструкторскому составу отдела TB и офицерскому составу отдела TB.
3.2. По внутри-должностной иерархии департамента шерифа сотрудники отдела IAD стоят выше остальных структурных подразделений и подчиняется только Офису Шерифа и начальству своего отдела.
Примечание: сотрудники отдела IAD до 7-го порядкового включительно не могут отдавать приказы и выдавать дисциплинарные взыскания Главам и Заместителям командиров других отделов если иное не предусмотрено законодательством.
Глава IV. «Положение о стажировке»
4.1. Контроль за прохождением стажировки осуществляется отделом TB.
4.2. Прохождение стажировки осуществляется новоприбывшими Кадетами которые закрепляются за отделом Sheriff Academy (SA).
4.3. Лицо проходящее стажировку не может быть переведено в любой из отделов Департамента. Исключение: Распоряжение Офиса Шерифа.
4.4. После прохождения академии, а равно достижении порядкового звания Младший сержант сотрудник переводится в Sheriff Patrol Division (SPD) и заканчивает свою стажировку в отделе Sheriff Academy (SA).
4.5. На прохождение стажировки выделяется 72 часа, в противном случае сотрудник будет уволен.
Глава V. «Обязанности сотрудников LSSD»
5.1. Каждый сотрудник Los Santos Sheriff Department обязан знать законодательную базу штата San Andreas.
5.2. Находиться на рабочем месте во время рабочего дня.
5.3. Сотрудник LSSD обязан уважать честь и достоинство других служащих, выручать их из опасности, помогать им словом и делом, удерживать от недостойных поступков, не допускать в отношении себя и других служащих грубости и издевательства, содействовать командирам и старшим по должности в поддержании порядка и дисциплины.
5.4. Сотрудник Los Santos Sheriff Department обязан знать в лицо Шерифа Департамента, Заместителей Шерифа, Ассистентов Шерифа, своего прямого командира и его заместителей.
5.5. Выполнять приказы Шерифа Департамента, Заместителей Шерифа, Ассистентов Шерифа, своего прямого командира и его заместителей, регламентированных данным уставом.
5.6. При обращении тактично и сдержанно общаться с гражданскими лицами, государственными служащими, соблюдая Этический Кодекс.
5.7. Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан, пресекать нарушения прав и свобод граждан, принимать меры, к задержанию правонарушителей применяя специальные средства и (или) оружие в соответствии с нынешним законодательством.
5.8. При наличии оснований, проверять документы удостоверяющие личность, лицензии, справки у граждан и должностных лиц.
5.9. Проводить процессуальные действия в отношении лиц, подозреваемых в совершении правонарушения, при наличии на то оснований регламентированных нынешним законодательством.
5.10. Соблюдать субординацию и правила общения с сотрудниками Департамента Шерифа.
5.11. Исполняя служебные обязанности включить боди камеру, регулярно заряжать/менять аккумуляторы, обеспечивая работоспособность видеозаписывающего устройства.
5.12. В случае проведения любого рода процессуальных действий, вести видеофиксацию данного процесса и хранить её в течение 72-х часов с момента окончания процессуальных действий, в соответствии с нынешним законодательством.
5.13. Корректно заполнять бланк ареста при заключении нарушителя под стражу.
5.14. Безотлагательно явиться в строй по приказу/вызову старшего состава. Исключение: Сотрудники TB на момент проведения собеседования на трудоустройство, сотрудники DD на момент проведения допроса, сотрудники IAD обязаны посещать строи для надзора соблюдения настоящего пункта устава 5.15.
5.15. При проведении спец. операций; рейдов; поставок и требующих того мероприятий, сотрудники LSSD обязаны надеть форму предназначенную для выполнения вышеуказанного рода операций.
5.16. При проведении спец. операций; рейдов; поставок и требующих того мероприятий включить рацию и настроить на ЧП канал и находиться на связи до окончания.
5.17. Оказывать поддержку другим государственным служащим и структурам путем реагирования на любую информацию и вызовы по нарушениям и специальным операциям.
5.18. Объективно оценивать обстановку вокруг себя. Быть всегда готовым к любому происшествию.
5.19. Соблюдать иерархию обращения к сотрудникам.
5.20. Получить идентификационный знак у непосредственного работодателя.
5.21. Указывать на свой идентификационный знак или предъявлять служебное удостоверение по первому взаимодействию с гражданами.
5.22. Предоставить паспорт, медицинскую карту, наличие военного билета и лицензии по требованию любого сотрудника отдела IAD и руководства LSSD.
5.23. Предоставить запись с боди-камеры в течении 24 часов при запросе от Руководства отдела IAD или Офиса Шерифа.
5.24. В случае если сотрудника увольняют из отдела он переводится в отдел Sheriff Patrol Division (SPD) В случае если сотрудника переводят по инициативе: Офиса Шерифа \ Командира отдела \ заместителя командира отдела - данный сотрудник закрепляется за отделом SPD, до последующего выбора отдела.
5.25. Вести еженедельную отчетность о проделанной работе.
5.26. Руководящий состав обязан проверять документацию-отчетность своих отделов в течение 12 часов. В случае загруженности сроки могут быть продлены вплоть до 48-ми часов.
Глава VI. «Сотруднику LSSD запрещено»
6.1. Необоснованно применять спец. средства и (или) оружие в отношении коллег или граждан. Наказание: Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Переаттестация / Увольнение
6.2. В рабочее время запрещено употребление алкоголя и наркотических средств, либо нахождение при исполнении в алкогольном или наркотическом опьянении. Наказание: Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Переаттестация / Увольнение
6.3. Совершать продажу, дарение, передачу государственного/служебного имущества третьим лицам. Наказание: Увольнение
6.4. Разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законодательством тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство. Наказание: Увольнение
6.5. Использовать служебный транспорт в личных целях или не по назначению. Наказание: Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Переаттестация / Увольнение
6.6. Используя служебный транспорт, подавать спецсигналы (сирена, проблесковые маячки) без служебной необходимости. Наказание: Выговор / Строгий выговор / Переаттестация
6.7. В рабочее время запрещено посещение развлекательных мероприятий, казино, спортивных соревнований не по служебной необходимости. Наказание: Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности
6.8. Ложь, обман, сознательное введение в заблуждение, предоставление заведомо неверной информации руководству LSSD. Наказание: Выговор / Строгий выговор
6.9. Посещать кабинет Шерифа Департамента без приглашения. Исключение: Заместители шерифа департамента, Ассистенты Шерифа, Командиры отдела и заместители командира отдела Наказание: Выговор / Переаттестация
6.10. Просьбы, требования личного характера связанные с карьерным продвижением или служебными привилегиями. Наказание: Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности
6.11. Превышать нормы штатного комплекта вооружения, боезапаса, защиты и специальных средств. Наказание: Выговор
6.12. Сон на посту или в строю. Наказание: Выговор
6.13. Отсутствие в строю. Исключение: Сотрудники TB на момент проведения собеседования на трудоустройство, сотрудники DD на момент проведения допроса, сотрудники IAD обязаны посещать строи для надзора соблюдения настоящего пункта устава 5.15.
6.14. При построении, разговоры в строю, самовольный выход из строя и (или) использование телефона и (или) неуставное поведение в строю, активная жестикуляция. Наказание: Выговор / Строгий выговор / Переаттестация
6.15. При построении, без приказа, доставать, применять оружие и спецсредства. Исключение: Нападение, угроза нападения, реагирование на нарушения. Наказание: Выговор
6.16. Отключать рацию, игнорировать запросы по тен-кодам и приказы старших по должности. Наказание: Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение
6.17. Неслужебное или неуставное общение. Наказание: Выговор
6.18. Недопустим сексуальный подтекст по отношению к коллегам, фразы, намеки, жесты. Наказание: Выговор / Строгий выговор
6.19. Использование мегафона не по назначению. Наказание: Выговор
6.20. Использование рации не по назначению, посторонняя информация по рации. Наказание: Выговор / Строгий выговор / Переаттестация
6.21. Запрещено выходить в патруль в составе менее чем из 2х сотрудников. Наказание: Выговор / Строгий выговор Исключение: Cотрудники достигнувшие звания [4] Сержант. Исключение: Сотрудники отдела SR, DB вне зависимости от звания, Сотрудники IAD. Исключение: Разрешение Офиса Шерифа или Начальства сотрудника.
6.22. Запрещено деструктивное общение с любыми гражданами штата. Наказание: Выговор / Строгий выговор
Глава VII. «Система наказаний»
- За нарушение положений настоящего устава может быть наложено дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствиях:
● Выговор ● Строгий выговор ● Переаттестация ● Понижение в должности ● Увольнение. ● Отстранение до устранения нарушения.
Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности, поощрен премией. При увольнении с активными выговорами или в случае нарушения нескольких пунктов устава сотрудник может быть занесен в черный-список департамента шерифа.
7.1. Снятие дисциплинарного взыскания:
Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошла неделя, в течении которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.
7.1.1. Снятие дисциплинарных взысканий, вынесенных сотрудниками старшего состава:
Дисциплинарные взыскания, вынесенные сотрудниками старшего состава, не могут быть сняты сотрудниками более высокого ранга (за исключением Офиса Шерифа) без предоставления обоснованных причин.
Аргументы, представленные для снятия выговора, должны:
- Быть объективными и подтвержденными фактами.
- Превосходить по убедительности и значимости доказательства, на основании которых было вынесено взыскание. Удаление выговора без соответствующей аргументации строго запрещено и является нарушением служебных процедур. Такие действия влекут за собой дисциплинарную ответственность для лица, их совершившего.
- Плохо проявлял себя (например, нарушал трудовую дисциплину);
- Не предоставлял отчетность о проделанной работе или о действиях, предпринятых для отработки выговора. То сотрудник, выдавший выговор, либо его непосредственный руководитель имеет право наложить новое дисциплинарное взыскание.
Выговор + Выговор = Строгий выговор Строгий выговор + Строгий выговор = Увольнение
7.3. Сотрудники рядового состава IAD не имеют права выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам старшего состава.
7.4. Сотрудник LSSD имеет право обжаловать взыскание в течении 48ч с момента получения.
7.5. Офис Шерифа и руководство отдела IAD имеют право применять любой вид взыскания не указанный в статьях главы "VI" на свое усмотрение.
Глава VIII «Система повышения»
8.1. Система повышения для каждого отдела индивидуально устанавливается Начальством отдела или Офисом Шерифа.
Глава IX. «Правила общения и субординация»
9.1. Каждый сотрудник департамента независимо от занимаемой должности обязан уважительно общаться с сотрудниками и гражданскими.
9.2. Сотруднику запрещается использовать ненормативную лексику при общении, заполнении документации и т.д.
9.3. Сотрудник обязан при обращении к руководству департамента шерифа обязан запросить разрешения обратиться: Пример: “Господин, Сарик, разрешите обратиться?”.
9.4. Каждый сотрудник департамента обязан знать, понимать и использовать установленные законом десятичные, ситуативные и прочие коды.
9.5. Запрещены переговоры по рации, помехи, которые не несут смысла и засоряют эфир. Наказание: Выговор / Строгий выговор
Глава X. «Внешний вид сотрудников департамента»
10.1. На рабочем месте каждый сотрудник обязан носить рабочую форму или соблюдать дресс-код своего отдела. Примечание: Форма каждого подразделения определяется офисом Шерифа либо начальством отдела и публикуется в разделах соответствующего отдела. Исключение: Руководящий состав и офис Шерифа.
10.2. Каждый сотрудник департамента обязан следить за своей формой и поддерживать её в чистом и опрятном виде.
10.3. Каждый сотрудник департамента должен поддерживать свой внешний вид и избегать нарушений запретов по внешнему виду, установленных этическим законом и внутренним уставом.
Глава XI. «Правила пользование транспортными средствами департамента»
11.1. Патрульными автомобилями могут пользоваться все сотрудники в соответствии с занимаемой должностью.
11.2. Офис Шерифа департамента могут брать любой транспорт.
11.3. Запрещено брать служебный транспорт в личных целях. Наказание: Выговор / Строгий выговор.
11.4. Запрещено брать служебный транспорт который был в использовании другого сотрудника. Наказание: Выговор / Строгий выговор.
11.5. Вертолеты можно использовать исключительно на спец. операция, рейдах, мероприятиях и особых режимах в штате. Наказание: Строгий выговор
Исключение: Сотрудники отдела DD, Офис Шерифа.
Глава XII. «Поведение в строю»
В строю запрещено:5
12.1. Разговаривать без разрешения старшего состава.
12.2. Активно жестикулировать.
12.3. Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения. Исключение: Сотрудники отдела IAD при проверке людей в строю.
12.4. Держать оружие в руках без указания старшего состава.
12.5. Выходить или покидать строй без приказа руководства.
12.6. Перебивать старшего по званию, задавать вопросы.
12.7. Самовольно покидать строй.
12.8. Находится в строю без рабочей одежды.
Глава XIII. «Отделы департамента»
- Департамент Шерифа состоит из офиса шерифа и 7 отделов: Sheriff Patrol Division (SPD) Training Bureau (TB) Internal Affairs Division (IAD) Special Rangers (SR) Detective Division (DD) Sheriff Academy (SA) Community Affairce Service (CAS)
13.1 В случае проведение СО Отделы SPD;SA;SR;DD;CAS обязаны явится в строй.
13.2. Sheriff Patrol Division (SPD) —
Сотрудники патрульного отдела специализируются на реагировании на вызовы гражданских, патрулировании юрисдикции Los Santos Sheriff Department, контролем за соблюдением Дорожного Кодекса, пресечение действий нарушителей законодательства штата Сан-Андреас, поддержкой и укреплением взаимоотношений с жителями штата.
- Следить за порядком на дорогах и предотвращать нарушения.
- Патрулирование территории штата в своей юрисдикции.
- Обеспечивать помощь в проведении спец. операций, а также участвовать в тренировках совместно с SR и другими сотрудниками;
- Оказывать помощь гражданам, участвовать в общественных мероприятиях и поддерживать доверие к правоохранительным органам.
- Быстрое реагирование на экстренные вызовы в планшете.
Сотрудники академического отдела специализируются на проведении собеседований в Департамент Шерифа, тренировок для сотрудников Департамента Шерифа, повышении квалификации сотрудников Департамента Шерифа, обучении и продвижения новых сотрудников Департамента Шерифа. В состав Training Bureau (TB) входит один подотдел Sheriff Academy (SA) — Сотрудники академии являются стажерами и сотрудниками-новичками, что находятся в нём пока не пройдут полную физическую, моральную и юридическую подготовки. Сотрудник-новичок проходит обучения до третьего ранга по табелю, в дальнейшем он сразу же переводится в отдел Sheriff Patrol Division (SPD).
Полномочия:
- Проводить наборы в ряды LSSD.
- Обучение академии.
- Консультация сотрудников.
- Принимать государственных сотрудников по переводу
- Рассмотрение заявлений о трудоустройстве
- Проведение экзаменов и переаттестаций
- Другие полномочия отдела, связанные с обучением и набором сотрудников.
- Проведение тренировок составу академии (SA).
Сотрудники отдела внутренних расследований специализируются на надзоре за деятельностью офицеров LSSD внутри самого департамента, выдачей дисциплинарных взысканий за нарушение настоящего устава, рассмотрением внутренних анонимных жалоб на действия офицеров LSSD. Примечание: Сотрудники IAD подчиняются только своему начальству, Офису Шерифа.
Полномочия:
- Проверять правильность заполнения формы по перерывам, военным билетам, лицензиям на оружия и прочим формам отчетности.
- Следить за работой всех отделов, кроме отдела DB.
- Требовать от сотрудников департамента шерифа беспрепятственного предъявления документов (паспорт, медицинская карта, лицензии) для своевременного выявления нарушений от офицеров LSSD.
- Отправлять сотрудника на переаттестацию.
- Выезжать на поиск прогульщиков.
- Руководство отдела IAD имеет право проводить собеседования на вступление в отдел, а также отклонять заявки без объяснения причины. Исключение: По запросу офиса шерифа.
- В случае жалоб на сотрудника или по подозрению в нарушении законодательной базы, руководство отдела IAD имеет право требовать у любого сотрудника предоставить запись с боди-камеры, в ходе разбирательств. Примечание: Также запись с боди-камеры имеет право требовать Офис Шерифа.
- Руководство отдела IAD исключительно с одобрения Шерифа LSSD вправе выдать второй строгий выговор Старшему составу.
Сотрудники элитного отдела специализируются на борьбе с актами террора, охране и восстановлении государственного порядка и общественного спокойствия, разрешении ситуаций, характеризующихся высоким риском при минимуме смертей, ранений и повреждений собственности, совместном участии в специальных операциях с подразделениями силовых структур штата.
Полномочия:
- Незамедлительно реагировать на тактические операции такие как: Поставки, нападения на поезд с армейским грузом, ограбление Оружейных Магазинов AmmuNation, похищения, рейды, нападения на Форт-Занкудо/Федеральную Тюрьму, защита AirDrop, захваты Государственных структур или общественных единиц.
- Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки.
- Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами.
- Быстрое реагирование на экстренные вызовы в планшете.
- Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам.
Сотрудники отдела расследований специализируются на выявлении, предотвращение и раскрытие особо опасных преступлений и правонарушений, борьбе с криминальными предприятиями, возбуждении уголовных дел, расследовании и передаче Офис Генерального Прокурора штата для выдачи ордера по делу или судебного разбирательства, получении из оперативных источников и анализ информации о наличии криминогенной или (и) криминальной обстановки или признаках преступной деятельности группы лиц или (и) государственных служащих, осуществлении оперативного внедрения – конспиративный ввод сотрудника DD или конфидента в криминально-криминогенную среду или на соответствующие объекты для добычи сведений о лицах, фактах и об обстоятельствах, представляющих оперативный интерес, выявлении и пресечении оборота наркотических и психотропных веществ, проведении оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием.
Полномочия:
- Организовывать и проводить любые следственные мероприятия на территории Штата SA не противоречащие законодательству.
- Разработка концепций и сценарий следственных мероприятий.
- Другие представительные функции структуры LSSD.
- В свободное время, осуществление патрулирования для новых идей проведения следственных мероприятий для сотрудников LSSD.
13.7. Community Affairce Service (CAS) --
Отдел CAS является структурным подразделением, отвечающим за организацию культурных мероприятий и досуга.
Полномочия:
• Организация и проведение культурно-массовых мероприятий для сотрудников Департамента Шерифа и граждан штата.
• Организация и проведение внешних мероприятий с участием сотрудников других государственных структур и гражданских лиц.
• Организация сборов и участия во всех мероприятиях.
Глава XIV. «Табельное снаряжение»
14.1. К табельному оружию относятся все выданные сотрудникам департамента шерифа предметы, предназначенные для использования в рабочих условиях.
14.2. Сдача табельного оружия и снаряжения осуществляется на складе департамента шерифа или в специально отведенных местах служебного транспорта.
14.3. В случае временного отсутствия доступа к складу, сотрудник обязан согласовать с руководством департамента шерифа место и порядок сдачи табельного оружия.
14.4. В случае, если сотрудник не может сдать табельное оружие лично, он должен передать его другому уполномоченному сотруднику.
14.5. Сотрудник несет ответственность за сохранность и правильную сдачу табельного оружия и снаряжения в установленные сроки и места.
14.6. В случае утери, порчи или ненадлежащего использования табельного оружия и снаряжения, сотрудник подлежит дисциплинарной ответственности в соответствии с внутренним уставом департамента шерифа.
14.7. Нормы табельного оружия могут меняться в зависимости от материально-технического обеспечения склада Департамента Шерифа.