- Автор темы
- #1
Глава 1. Общие положения.
1.2. Каждый сотрудник обязан быть ознакомленным с законом «О Деятельности СМИ».
1.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию с коллегами и клиентами редакции.
1.4. Каждый сотрудник обязан подчиняться руководству редакции в лице Генерального Директора, Заместителя Директора, а также своему прямому начальству отдела (Начальник отдела, Заместитель начальника отдела).
1.5. Работнику редакции запрещено использовать нецензурную лексику, вести себя грубо по отношению к коллегам и жителям штата.
1.6. Только Генеральный Директор в праве менять внутренний устав редакции.
1.7. Прямые обязанности сотрудников редакции описаны в положениях об отделах редакции.
1.8. Решение Генерального Директора является окончательным и обжалованию не подлежит.
1.9. Все внутренние регламенты и нормативы являются интеллектуальной собственностью новостного агентства "Weazel News" и являются обязательными к исполнению сотрудниками агентства.
1.10. Незнание устава Weazel News не освобождает сотрудника от ответственности.
1.10.1. За нарушение устава к сотруднику будут применены дисциплинарные взыскания.
1.11. Редакция имеет свой рабочий график:
С 09:00 до 23:00 - основная смена;
С 23:00 до 09:00 - ночная смена.
1.12. Сотрудники отдела редактуры обязаны выходить на ночную смену для обеспечения бесперебойной подачи объявлений граждан.
1.12.1. Сотрудники других отделов выходят на ночную смену по собственному желанию.
1.13. Фонд Weazel News является благотворительным фондом. Любые возвраты средств при случайных пополнениях возможны только при решении Генерального Директора.
Глава 2. Обязанности сотрудников.
2.2. Каждый сотрудник организации обязан принимать активное участие в её жизни. | # Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
2.3. Каждый сотрудник должен четко и быстро выполнять работу, которую перед ним поставило руководство организации. | # Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
Исключение: Сотрудник имеет право отказаться от поручения руководства, если данное поручение связано с нарушением закона.
2.4. Каждый сотрудник обязан соблюдать иерархию должностей. Прежде, чем обращаться к Директору, Вы должны обратиться к ближайшему Вам по должности, то есть к Заместителю Начальника отдела – Начальнику отдела – Заместителю Директора - Генеральному Директору.
2.5. Каждый сотрудник обязан, в случае необходимости, растолковать своему коллеге (в том числе и нижестоящему по должности) его ошибки самостоятельно. Если после пояснений работник продолжает делать подобные ошибки, то только в этом случае Вы имеете право обратиться к старшему составу соответствующего отдела для проведения профилактической беседы.
2.6. Сотрудник обязан иметь опрятный внешний вид.
2.7. По первому требованию каждый сотрудник обязан прибыть в офис, если тот не находится в отпуске. | # Штраф.
Исключение: одобренный перерыв.
2.8. Сотрудник имеет право взять отпуск максимум на неделю в месяц, в этот промежуток времени с сотрудника снимаются все должностные обязанности.
Исключение: одобрение Генеральным Директором, Заместителем Генерального Директора.
Примечание: Сотрудник, который проходит стажировку, может взять отпуск только с одобрения Отдела Кадров и не более чем на 3 дня.
2.9. Каждый сотрудник может взять несколько перерывов за день, которые должны быть одобрены Отделом Кадров. Брать перерывы можно не более, чем на 4 часа за день.
Исключение: отсутствие на рабочем месте ((нахождение не у компьютера, персонаж стоит АФК - до 10 часов в день)).
2.10. Каждый сотрудник должен понимать, что вступая в ряды организации, он берет на себя ответственность, и что в случае отсутствия более 3-х дней без уважительной причины будет уволен.
2.11. Разрешено принимать оплату услуг наличными. Операции по услугам редакции оплачиваются на фонд мероприятий сотрудниками отделов после оплаты услуги заказчиком, оплата также возможна непосредственно самим заказчиком на фонд мероприятий. Отчётность и переводы за рекламу должны быть оформлены незамедлительно после оказания услуги. | # Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
2.12. Работники отделов обязаны соблюдать дресс-код в специально установленном порядке, оглашенным в канале спец. связи. | # Штраф 10.000$.
2.12.1. При исполнении рабочих обязанностей, все сотрудники редакции обязаны соблюдать этический кодекс штата.
2.13. В случае бездействия отдела редактуры, сотрудники других отделов обязаны приступить к редактированию объявлений.
2.14. Сотрудники могут редактировать объявления с должности Стажер отдела [3].
Глава 3. Сотрудникам редакции запрещено.
3.1. Нарушать, всю законодательную базу, закон о Деятельности СМИ, внутренний устав Weazel News, Правила редактирования и подачи объявлений, а также Правила подачи эфиров.
3.2. Разглашать информацию о внутренних делах организации, а также конфиденциальные источники информации.
3.3. Делать публично негативные, порочащие высказываться в отношении редакции и сотрудников.
3.4. Просить или же требовать повышения в должности, премии, вознаграждении. | # Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
3.5. Употреблять алкоголь и наркотические средства в рабочее время.
3.6. Вызывать Генерального Директора без веской причины. | # Устный выговор, строгий выговор.
Исключение: отсутствие на рабочем месте всех нижестоящих сотрудников по иерархии, вызов Генерального Директора государственными структурами.
3.7. Клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и покрывательство провинившихся сотрудников. | # Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
3.8. Умышленно наносить ущерб имуществу Weazel News. | # Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
3.9. Открыто оспаривать решения старшего состава, ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и осуждать их. | # Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
3.10. Использовать оружие с нарушением Конституции, уголовного кодекса и закона об обороте оружием.
3.11. Неадекватное поведение как внутри коллектива, так и в общественных местах. | # Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
3.12. Создавать и провоцировать конфликты в коллективе. | # Строгий выговор, увольнение.
3.13. Использовать, превышать должностные полномочия в личных целях. | # Устный выговор, строгий выговор, увольнение.
3.14. За грубые нарушения устава или серьезные нарушения законодательства сотрудник может быть уволен и занесен в канал в спец. связи с отказом в восстановлении.
3.15. Запрещено удалять отчеты, редактировать заявления после одобрения без веской причины. | # Устный выговор, строгий выговор, понижение в должности.
3.16. Запрещено использовать транспорт в личных целях. | # Строгий выговор.
3.17. Сотрудник запрещено хранить личные вещи в служебном транспорте, не относящиеся к организации.
3.18. Сотрудникам запрещено оставлять рабочий транспорт в критическом состоянии.
Примечание: Оставлять незаправленный, либо не починенный транспорт после использования.
Глава 4. Сотрудникам редакции разрешено.
4.1. Отказать в предоставлении услуг гражданам, в случаях их неадекватного и неуважительного отношения.
4.2. Брать отпуск с отчетом в соответствующем канале, обязательно оповестив Начальника отдела или его Заместителя. | # Устный выговор, строгий выговор.
Исключение: если ранее сотрудник брал уже отпуск в сумме на 7 дней, то новый отпуск может быть одобрен только Генеральным Директором, либо Заместителем Генерального Директора.
4.3. Освещать все криминальные события штата в новостях.
4.4. Сотрудник имеет полное право запросить всю необходимую для статьи информацию у вышестоящих органов власти, а также получить доступ к необходимым материалам, за исключением государственной тайны.
4.5. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если при увольнении у сотрудника есть неоплаченные выговоры и штрафы, то он должен их оплатить. Если сотрудник увольняется без заполнения заявления и у него есть неоплаченные выговоры и штрафы, то он будет уволен с отказом в восстановлении.
4.6. Использование вертолета разрешено только для рабочих целей: одобренное к проведению мероприятие, экстренные новости и т.п.
4.7. Сотрудникам разрешено использовать транспорт без отчётности, но обязан его вернуть на заднюю парковку офиса Weazel News по окончании эксплуатации. | # Штраф, устный выговор.
Глава 5. Структура СМИ.
[Руководство]
- Генеральный Директор.
- Заместитель Директора.
[Старший состав]
- Начальник отдела.
- Заместитель начальника отдела.
[Основной состав]
- Администратор
- Ведущий специалист
- Специалист
- Аналитик
- Старший менеджер
- Менеджер
- Оператор
[Стажировка]
- Стажер отдела.
- Копирайтер.
- Промоутер.
5.2 Отделы редакции:
[Отдел Edit]
Сотрудники данного отдела обязаны:
- В первую очередь редактировать объявления, поступившие в планшет редакции.
- Заключать сделки, связанные с услугами своего отдела.
- Рекламировать отдел и услуги через эфир.
[Отдел Event]
Сотрудники данного отдела занимаются проведением различных мероприятий и активностей для граждан нашего штата.
Помимо простых мероприятий сотрудники данного отдела могут проводить различные эфиры, викторины, вечеринки, заказные мероприятия, глобальные мероприятия.
- Организация и проведение различных мероприятий для граждан.
- Оформление заказных эфиров/мероприятий.
- Проведение эфиров по различным тематикам.
[Отдел HR]
Сотрудники данного отдела должны быть очень ответственны, собраны и активны, а главное - сами должны хотеть работать.
Главная задача - дать понимание новоприбывшим людям, что они попали не просто во фракцию, а в место, где им всегда будут рады, где они смогут обрести друзей и работать комфортно. Необходимо уметь грамотно донести информацию, всегда помогать и отвечать даже на самые простые вопросы. Отдел Кадров также следит за нарушениями от сотрудников редакции, тем самым контролирует дисциплину всей фракции.
- Проведение собеседований, рассмотрение электронных заявлений и заявлений на восстановление.
- Проведение лекций, экзаменов для стажёров.
- Курирование новоприбывших сотрудников редакции.
- Контроль за дисциплиной внутри коллектива.
- Контроль за отпусками/перерывами сотрудников.
- Контроль за заявлениями на увольнение и их исполнение.
[Отдел Jour]
Сотрудники данного отдела ответственны за взятие интервью у граждан штата, проведение различных повествовательных эфиров (гороскопов, экстренных, новостных и т.д).
Также занимаются созданием различных креативных журналов, написанием статей и съемкой видеороликов.
- Проведение прямых эфиров, связанных с событиями в штате.
- Создание печатных/видеоматериалов для компании.
- Освещение событий чрезвычайной важности.
- Проведение интервью с гражданами/важными лицами штата.
- Проведение журналистских расследований.
Глава 6. Дисциплинарные взыскания.
6.2. Сотрудник, получивший устный/строгий выговор, не допускается к повышению, пока не оплатит полученный выговор.
6.3. На оплату устного выговора в размере 15.000$, у сотрудника есть 24 часа. После неоплаты в течение 24 часов, устный выговор превращается в строгий выговор.
6.4. На оплату строгого выговора в размере 25.000$, есть 72 часа (трое суток) с момента выдачи. В случае неоплаты строгого выговора в течение 72 часов, сотрудник увольняется с отказом в восстановлении.
6.4.1. При получении строгого выговора сотрудником старшего состава, оплата выговора заменяется на лишении премии на неделю.
6.5. В случае, если выговор был выдан неверно, то с сотрудника снимается выговор, а выдавший получает штраф с суммой оплаты в два раза больше.
6.5.1. В случае, если строгий выговор был выдан неверно сотруднику, находящемуся на руководящей должности, человек, выдавший выговор, лишается премии на неделю и обязуется оплатить штраф в размере 50.000$.
6.6. В случае, если сотрудник получает 3 штрафа в течение одного рабочего дня за нарушение ПРО или ППО, то он отстраняется от выполнения своих должностных обязанностей и отправляется на переаттестацию.
6.7. В случае, если сотрудник не прошел переаттестацию в течение 72 часов без уважительной причины, он подлежит немедленному увольнению.
Примечание: Решение об увольнении принимается старшим составом отдела редактуры/кадров.
6.8. На оплату штрафа дается 24 часа. В случае неоплаты штрафа он превращается в устный выговор.
6.9. Сотрудник, выписывающий кому-либо штраф, обязан сообщить об этом в рацию, с указанием имени виновника и суммой штрафа.
Примечание: при обращении гражданином в офис с жалобой на конкретное объявление, штраф может быть выдан по информации из базы данных редакции.
Глава 7. Повышения/восстановления.
7.2. Повышение сотрудников Weazel News проходит строго по системе повышения.
Примечание: В День смены руководства повышать можно вне системы повышения.
7.3. Повышать сотрудника вправе только сотрудник Отдела Кадров.
Исключение: Руководство, Начальство сотрудника, которому требуется повышение.
7.4. Повышениями сотрудников, находящихся на стажировке, занимаются только сотрудники Отдела Кадров.
Примечание: Стажирующимися сотрудниками являются сотрудники, находящиеся на должностях Промоутер, Копирайтер, Рерайтер, Оператор, Стажер отдела.
7.5. Все доказательства успешного прохождения/сдачи лекций/экзаменов должны быть оформлены по форме в соответствующих каналах.
7.6. Сотрудник не может быть восстановлен на Руководящую должность.
7.7. Сотрудник восстанавливается на должность, находящуюся ниже на две порядковые должности от той, с которой он был уволен. В базе данных должно быть отображено последнее повышение и увольнение с причиной ПСЖ.
Примечание: для окончательного восстановления нужно пройти переаттестацию.
7.8. Сотрудник может быть восстановлен только в том случае, если он находился на должности не ниже [7] Редактор.
7.9. Сотрудник может быть восстановлен с одобрения Руководства.
Глава 8. Положение про отдел кадров.
8.1. Сотрудники Отдела Кадров контролируют качество работы всех сотрудников редакции и являются высшим отделом по иерархии.
8.2. Сотрудник Отдела Кадров имеет право выписать штраф любому сотруднику редакции, за исключением сотрудников выше по должности и Руководства.
Примечание: Штрафы за нарушение пунктов правил ПРО/ППО/ППЭ выдаются старшим составом Отдела Редактуры, сотрудниками отдела Кадров и Руководством Weazel News.
8.3. В случае, если сотрудник Отдела Кадров выдал неправомерный штраф/выговор, то он обязуется выплатить сумму, равную двукратной величине штрафа/выговора, который был выписан.
8.4. Трудоустройство и восстановление сотрудников осуществляется только через сотрудников Отдела Кадров.
Исключение: Решение руководящего состава.
Примечание: Восстановление рассматривается сотрудниками Отдела Кадров c одобрения Руководства.
Примечание: Если сотрудники других Отделов выполняют прямые обязанности Отдела Кадров без ведома руководства, то они получают Строгий выговор.
