- Автор темы
- #1
УСТАВ SAN ANDREAS STATE PRISON AUTHORITY
Глава I - Общее положение
1.1. Федеральная тюрьма San Andreas State Prison Authority (SASPA) - часть исполнительной ветви власти, подразделение Министерства Юстиции штата San Andreas в составе Пенитенциарной системы Соединенных Штатов Америки, федеральная система тюрем.
1.2. Федеральная Тюрьма, несет ответственность за выполнение всех судебных приказов судей, и поддерживает федеральную камеру смерти, инъекции в федеральном исправительном комплексе. Федеральная Тюрьма, имеет свою юрисдикцию над заключенными, может вернуть его под стражу или без рекомендации суда менять время его заключения под стражей.
1.3. Устав - свод правил, регулирующих порядок деятельности организации.
1.4. Данный устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками Федеральной Тюрьмы.
1.5. Изменение устава Федеральной Тюрьмы производится только Начальником Тюрьмы с одобрения Министра Юстиции в соответствие с действующем законодательством.
1.6. Устав Федеральной Тюрьмы вступает в силу с момента его одобрения Министерством Юстиции и его публикации.
1.7. Нарушение положений настоящего устава влечет дисциплинарное или административное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствиях, а в случае установления в действии/бездействии, состава преступления - к уголовной ответственности.
1.8. Незнание устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренными данным уставом.
Глава II - Общие положения рабочего времени
2.1 График работы Федеральной тюрьмы - круглосуточный. Все сотрудники обязаны явиться на рабочее место по прибытии в Штат.
2.1.1 Рабочий день, в дневную смену, начинается в 10:00 и заканчивается в 22:00.
2.1.2 Рабочий день, в ночную смену, начинается в 22:00 и заканчивается в 10:00.
2.2. В случае чрезвычайной ситуации (массовые беспорядки, похищения, военное положение, террористические акты, поставки), или по первому требованию старшего состава, сотрудник обязан приступить к своим обязанностям в любое время суток, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2.3. Каждый сотрудник Федеральной Тюрьмы имеет право на отпуск по уважительной причине , а также за выдающиеся успехи на работе/службе .
Руководство Федеральной Тюрьмы обязано предоставить отпуск , если у сотрудника Федеральной Тюрьмы имеется уважительная причина, длительность такого отпуска должна составлять не более, чем на 2 дня за месяц.
Примечание: Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц.
2.4. Перед уходом в отпуск, сотрудник обязан сдать все снаряжение, полученное со склада Федеральной Тюрьмы. Во время отпуска, вы можете пользоваться только личным оружием, на ношение которого у вас должна быть лицензия, и только в случаях самообороны.
2.5. В отпуске запрещено: пользоваться служебным положением, транспортом, состоять в преступных группировках, нарушать законодательство штата, появляться в Федеральной Тюрьме с рабочими целями.
2.6. Обеденный перерыв в Федеральной Тюрьме начинается с 13:00 и заканчивается в 14:00.
2.7. Сотрудник может взять перерыв в рабочее время на свое усмотрение не более 30 минут.
Примечание: Время перерыва (суммарно за сутки) не может превышать 2-ух часов.
При возникновения внештатной ситуации, а также по приказу руководства - сотрудник обязан отменить обеденный перерыв и вернуться к исполнению служебных обязанностей. В таком случае по окончанию выполнения поручения - он вправе взять перерыв повторно.
Глава III - Дисциплина труда
3.1. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, а также внутренних уставных норм и законодательству штата SA.
Руководство Федеральной Тюрьмы обязано создавать условия , необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт , который несет в себе основные права и обязанности , режим работы и время отдыха для всей организации.
Правила внутреннего распорядка - закон и уставные нормы.
3.2. Поощрение за труд
Руководство Федеральной Тюрьмы вправе поощрять работников , добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности
Виды поощрения :
• Объявление благодарности
• Вручение грамоты
• Награждение ценным подарком
• Надбавка к премии
3.3. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарных правонарушений, в том числе должностных, не имеющих состава административного либо уголовного преступления, в отношении работника могут быть применены следующие виды взыскания исходя из тяжести содеянного:
• предупреждение
• устный / письменный выговор
• устный выговор / обычный выговор / строгий выговор
• штрафную санкцию
• лишение / урезание премии
• понижение в должности
• переаттестация
• увольнение , при наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA
3.4. Лица, уполномоченные на применение взысканий в отношении работников Федеральной Тюрьмы.
Применить дисциплинарное взыскание к работнику могут:
1.2. Федеральная Тюрьма, несет ответственность за выполнение всех судебных приказов судей, и поддерживает федеральную камеру смерти, инъекции в федеральном исправительном комплексе. Федеральная Тюрьма, имеет свою юрисдикцию над заключенными, может вернуть его под стражу или без рекомендации суда менять время его заключения под стражей.
1.3. Устав - свод правил, регулирующих порядок деятельности организации.
1.4. Данный устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками Федеральной Тюрьмы.
1.5. Изменение устава Федеральной Тюрьмы производится только Начальником Тюрьмы с одобрения Министра Юстиции в соответствие с действующем законодательством.
1.6. Устав Федеральной Тюрьмы вступает в силу с момента его одобрения Министерством Юстиции и его публикации.
1.7. Нарушение положений настоящего устава влечет дисциплинарное или административное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствиях, а в случае установления в действии/бездействии, состава преступления - к уголовной ответственности.
1.8. Незнание устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренными данным уставом.
Глава II - Общие положения рабочего времени
2.1 График работы Федеральной тюрьмы - круглосуточный. Все сотрудники обязаны явиться на рабочее место по прибытии в Штат.
2.1.1 Рабочий день, в дневную смену, начинается в 10:00 и заканчивается в 22:00.
2.1.2 Рабочий день, в ночную смену, начинается в 22:00 и заканчивается в 10:00.
2.2. В случае чрезвычайной ситуации (массовые беспорядки, похищения, военное положение, террористические акты, поставки), или по первому требованию старшего состава, сотрудник обязан приступить к своим обязанностям в любое время суток, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2.3. Каждый сотрудник Федеральной Тюрьмы имеет право на отпуск по уважительной причине , а также за выдающиеся успехи на работе/службе .
Руководство Федеральной Тюрьмы обязано предоставить отпуск , если у сотрудника Федеральной Тюрьмы имеется уважительная причина, длительность такого отпуска должна составлять не более, чем на 2 дня за месяц.
Примечание: Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц.
2.4. Перед уходом в отпуск, сотрудник обязан сдать все снаряжение, полученное со склада Федеральной Тюрьмы. Во время отпуска, вы можете пользоваться только личным оружием, на ношение которого у вас должна быть лицензия, и только в случаях самообороны.
2.5. В отпуске запрещено: пользоваться служебным положением, транспортом, состоять в преступных группировках, нарушать законодательство штата, появляться в Федеральной Тюрьме с рабочими целями.
2.6. Обеденный перерыв в Федеральной Тюрьме начинается с 13:00 и заканчивается в 14:00.
2.7. Сотрудник может взять перерыв в рабочее время на свое усмотрение не более 30 минут.
Примечание: Время перерыва (суммарно за сутки) не может превышать 2-ух часов.
При возникновения внештатной ситуации, а также по приказу руководства - сотрудник обязан отменить обеденный перерыв и вернуться к исполнению служебных обязанностей. В таком случае по окончанию выполнения поручения - он вправе взять перерыв повторно.
Глава III - Дисциплина труда
3.1. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, а также внутренних уставных норм и законодательству штата SA.
Руководство Федеральной Тюрьмы обязано создавать условия , необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт , который несет в себе основные права и обязанности , режим работы и время отдыха для всей организации.
Правила внутреннего распорядка - закон и уставные нормы.
3.2. Поощрение за труд
Руководство Федеральной Тюрьмы вправе поощрять работников , добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности
Виды поощрения :
• Объявление благодарности
• Вручение грамоты
• Награждение ценным подарком
• Надбавка к премии
3.3. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарных правонарушений, в том числе должностных, не имеющих состава административного либо уголовного преступления, в отношении работника могут быть применены следующие виды взыскания исходя из тяжести содеянного:
• предупреждение
• устный / письменный выговор
• устный выговор / обычный выговор / строгий выговор
• штрафную санкцию
• лишение / урезание премии
• понижение в должности
• переаттестация
• увольнение , при наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA
3.4. Лица, уполномоченные на применение взысканий в отношении работников Федеральной Тюрьмы.
Применить дисциплинарное взыскание к работнику могут:
• Сотрудники отдела IAD в отношение всех сотрудников Федеральной Тюрьмы.
Исключение: Для выдачи взыскания старшему составу Federal Prison сотрудники отдела IAD обязаны передать доказательства нарушения Заместителю начальника тюрьмы/Начальнику тюрьмы для согласования.
• Руководство отделов Федеральной Тюрьмы, исключительно в отношение сотрудников своего отдела.
• Руководство Федеральной Тюрьмы в отношение всех сотрудников Федеральной Тюрьмы.
• Прокуратура штата San Andreas по итогам прокурорских проверок, при зафиксированных правонарушениях или по итогам делопроизводств.
3.5. Предупреждение - Мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме. Получение двух предупреждений приравнивается к 1 Green Rebuke.
3.6. Green Rebuke(GR). Назначается за нарушения Устава, которые повлекли или могли повлечь за собой ущерб для сотрудников SASPA или SASPA в целом. Может быть назначен как единственный вид наказания за проступок, так и дополнительно с одним из следующих наказаний. Подлежит уплате в течение 24 часов с момента получения наказания. Так же с разрешения Начальника Тюрьмы или его заместителей время на уплату взыскания может быть увеличено. В случае отказа оплатить Rebuke, либо при нарушении сроков оплаты, либо же при получении второго GR приравнивается к 1 Yellow Rebuke. GR возможно снять, оплатив штраф в бюджет SASPA в размере 10.000$ (отправив фиксацию операции в соответствующий канал в спец. связь.)
3.7. Yellow Rebuke(YR). Назначается за нарушения Устава, в том числе совершенные повторно, может быть назначен за получение 2 Green Rebuke. А также за нарушения, повлекшие за собой ущерб для сотрудников SASPA или SASPA в целом. Может быть снят в течение 48 часов за проделанную работу(физическая отработка), назначенную руководством отдела, сотрудником IAD, либо старшим составом SASPA, также может быть погашен материально. Непогашенный Rebuke в течение 48 часов либо получение 2 Yellow Rebuke приравнивается к 1 Red Rebuke. YR возможно снять, оплатив штраф в бюджет SASPA в размере 20.000$ (отправив фиксацию операции в соответствующий канал в спец. связь.)
3.8. Red Rebuke(RR). Назначается сотруднику SASPA в случае получения 2 Yellow Rebuke, также за значительные нарушения устава. При получении Red Rebuke сотрудник лишается премии, повышения и отпуска. Может быть снят за весомый вклад в деятельность SASPA, за высокие показатели проделанной работы, также может быть погашен материально. Непогашенный Red Rebuke в течение 48 часов переходит к RRx2. RR возможно снять, оплатив штраф в бюджет SASPA в размере 30.000$ (отправив фиксацию операции в соответствующий канал в спец. связь.)
3.9. Red Rebuke x2(RRx2). Назначается за грубые нарушения, в том числе совершенные повторно, назначается за получение 2 Red Rebuke. Может быть снят за весомый вклад в деятельность SASPA, высокие показатели проделанной работы, также может быть погашен материально. Непогашенный Red Rebuke x2 в течение 48 часов к увольнению. RRx2 возможно снять, оплатив штраф в бюджет SASPA в размере 35.000$ (отправив фиксацию операции в соответствующий канал в спец. связь.)
3.10. Увольнение/Увольнение с занесением в локальный стоп-лист Федеральной Тюрьмы. Применяется за тяжкие нарушения Устава и/или действующего законодательства штата, повлекшие за собой ущерб для сотрудников Федеральной Тюрьмы или Федеральной Тюрьмы в целом, а также посягающие на интересы граждан и государственных служащих, штата в целом.
3.11. Переаттестация. Может быть назначена начальником отдела, заместителем шефа, шефом, а также сотрудниками IAD для внеочередной проверки знаний офицера, а также при нарушении Устава и/или действующего законодательства. До момента проведения переаттестации сотрудник отстраняется от выполнения служебных обязанностей. Переаттестацию проводит сотрудник отдела IAD либо начальство SASPA в лице Начальника Тюрьмы и его заместителей. Для сдачи переаттестации даётся 72 часа.
3.12. Понижение в должности/ранге. Применяется при несоответствии занимаемой должности, отрицательных результатах переаттестации, а также при грубом нарушении сотрудников нормативно-правовых документов SASPA и/или действующего законодательства, а также при получении двух Red Rebuke. Исключительное право на понижение в должности имеется у сотрудников в должности Начальник отдела и выше.
3.13. Выговоры, выданные начальнику и/или заместителю начальника отдела обжалуются в письменной форме с приложением всех доказательств и рассматриваются только Начальником отдела IAD и его заместителями, Начальником Тюрьмы и его заместителями.
3.14. Объем и специфика работы для снятия выговора определяется деятельностью отдела в котором состоит сотрудник, получивший выговор.
3.15. Каждый сотрудник имеет право обжаловать выговор в течение 48 часов с приложением всех доказательств.
3.16. Сотруднику который увольняется с действующим взысканием будет запрещено трудоустройство в Федеральную Тюрьму.
Примечание: Только в случае включения сотрудника в стоп-лист
Глава IV - Обязанности сотрудника Федеральной Тюрьмы
4.1. Обеспечение правопорядка и законности в учреждениях исполнения наказаний, а также безопасности лиц находящихся на ее территории.
4.2. Привлечения осужденных к труду и создание условий для их моральной и материальной заинтересованности в результатах труда.
4.3. Обеспечение правовой и социальной защиты, личной безопасности работников уголовно-исполнительной системы.
4.4. Обеспечение установленного порядка исполнения наказаний и содержания под стражей, исполнения режимных требований в учреждениях исполняющих наказания, надзор за осужденными, лицами содержащимися под стражей..
4.5. Сотрудник обязан беспрекословно исполнять все служебные поручения руководства.
4.6. Соблюдать распорядок дня установленный руководством Федеральной Тюрьмы.
4.7. Соблюдать субординацию и общаться в официальном стиле с руководством и коллегами.
4.8. Сотрудник обязан сдать все нелегальное, найденное, изъятое оружие на склад.
4.9. Сотрудник обязан ставить интересы службы превыше личностных.
4.10. При начале рабочего дня каждый сотрудник обязан включить свою боди-камеру и вести непрерывную съемку.
4.11. Сотрудник обязан вести видеофиксацию каждого пресечения правонарушения со стороны гражданских/государственных лиц в любой форме, в том числе: задержания, обыска, ареста, проведении допроса, повышения и/или снижения срока. Также обязан хранить ее на протяжении 72 часов.
4.12. В случае необходимости сотрудник обязан предоставлять видеофиксацию происшествия отделу IAD или руководству Федеральной Тюрьмы.
4.13. Сотрудник обязан использовать вооружение и специальные средства, регламентированные работой его отдела.
4.14. Каждый сотрудник обязан соблюдать дресс-код отдела, в котором он состоит.
4.15. При обращении стажеров к основному составу по вопросам, находящихся в их компетенции, последние обязаны оказать необходимую помощь либо предоставить необходимую информацию стажеру.
4.16 При использование табельного оружия на территории Федеральной Тюрьмы, сотрудник SASPA обязан использовать только резиновые пули.
Глава V - Меры наказаний
5.1. Игнорирование жалоб на граждан со стороны населения | Yellow Rebuke.
5.2. Неисполнение приказа руководства своего отдела | Red Rebuke.
5.3. Неисполнение приказа руководства SASPA | Red Rebuke.
5.4. Обман, введение в заблуждение вышестоящего руководства | Red Rebuke/Увольнение/Увольнение с занесением в стоп-лист.
5.5. Нарушение дисциплины строя | Yellow Rebuke/Red Rebuke.
5.6. Использование специальных средств не по назначению | Red Rebuke + переаттестация.
5.7. Использовать служебную технику в личных целях. | Yellow Rebuke/Red Rebuke
5.8. Нарушение дресс-кода, установленного руководством SASPA | Yellow Rebuke/Red Rebuke.
5.9. Проводить посторонних лиц на территорию Федеральной Тюрьмы. | Yellow Rebuke/Red Rebuke.
Исключение: Приказ Заместителя начальника отдела и выше.
5.10. Нарушение любых нормативно-правовых документов и инструкций, выданных руководством Федеральной Тюрьмы | Red Rebuke/Увольнение.
Примечание: Нормативно-правовым документом является устав, памятки, приказы Начальника тюрьмы или его заместителей, информация и сведения о любых специальных операциях.
5.11. Посещение развлекательных мероприятий/центров, игорных заведений (казино) во время рабочего дня | Red Rebuke.
5.12. Оскорбление в любом виде в отношении граждан, коллег, а также сотрудников иных государственных структур, создание конфликтных ситуаций | Red Rebuke/Увольнение.
5.13. Ношение, употребление и распространение запрещенных веществ | Red Rebuke/Увольнение/Увольнение с занесением в стоп-лист.
5.14. Халатное отношение к имуществу Федеральной Тюрьмы | Yellow Rebuke.
5.15. Использование своих полномочий в личных целях | Yellow Rebuke/Red Rebuke/Увольнение.
5.16. Злоупотребление своими полномочиями при аресте | Red Rebuke/Увольнение.
5.17. Нанесение ущерба репутации Федеральной Тюрьмы | Red Rebuke/Увольнение/Увольнение с занесением в стоп-лист.
5.18. Прогул рабочего дня | Yellow Rebuke/Red Rebuke.
5.19. Провокации граждан и сотрудников государственных структур | Red Rebuke/Увольнение/Увольнение с занесением в стоп-лист.
5.20. Неадекватное поведение при исполнении должностных обязанностей (танцы, использование любых аудио и звуковоспроизводящих устройств, установка и курение кальяна, крик) | Yellow Rebuke/Red Rebuke/Увольнение
5.21. Запрещено игнорирование рации | Yellow Rebuke/Red Rebuke
5.22. Запрещено нарушать нормы вооружения. | Yellow Rebuke/Red Rebuke
5.23. Использование ненормативной лексики (нецензурная брань, оскорбление), принижение моральной и физической нормы сотрудников государственных структур и граждан/посетителей штата. | Yellow Rebuke/Red Rebuke.
5.24. Запрещено передвигаться на личном ТС внутри Федеральной Тюрьмы. | Yellow Rebuke/Red Rebuke.
5.25. Сотруднику SASPA запрещено иметь наркозависимость. | Red Rebuke.
5.26. Каждый сотрудник при исполнении обязан иметь с собой действующую мед. карту | Yellow Rebuke/Red Rebuke.
5.27. Руководство Федеральной Тюрьмы в лице Начальника Тюрьмы и его Заместителей, могут выдавать взыскания не объясняя точной причины и не предъявляя док-ва нарушения.
5.28. Отсутствие еженедельного отчета. | Yellow Rebuke.
5.29. Каждый сотрудник Федеральной Тюрьмы обязан выкладывать в течение часа всю проделанную работу. | Yellow Rebuke.
5.30. Стажеры обязаны сдать экзамен для повышения в течение 72 часов. | Увольнение с занесением в стоп-лист.
Глава VI - Нормы общения
6.1. Общение сотрудников с гражданами штата должно проходить исключительно в официально-деловом стиле. Запрещены любые сокращения, использование нецензурной лексики, хамство и неуважение к гражданам штата в процессе общения.
6.2. Общение сотрудников с коллегами должно проходить в уставной форме, причем обращение к старшему составу должно носить уважительный характер (Общение со старшими по званию только на "Вы").
6.3. Общение сотрудников с коллегами из иных государственных структур должно проходить в уважительной форме, с соблюдением субординации.
Глава VII - Иерархия Федеральной Тюрьмы
7.1. Иерархия должностей San Andreas State Prison Authority:
Начальник Тюрьмы [13]
Заместитель Начальник Тюрьмы [12]
Комендант Тюрьмы [11]
Ассистент начальника тюрьмы [11]
Начальник отдела [11]
Заместитель начальника отдела [10]
Ассистент отдела [9]
Инспектор [8]
Надзиратель [7]
Старший конвоир [6]
Конвоир [5]
Младший конвоир [4]
Караульный [3]
Кадет [2]
Стажер [1]
7.2. San Andreas State Prison Authority состоит из нескольких отделов, а именно:,
• TWT,
•TCO,
• IAD,
• SPT,
• PSOT,
• PAI,
• PRD,
• MSD,
• EMB,
• PSB,
• PA.
Примечание: Отделы расположены согласно иерархической системе.
7.3. Каждый сотрудник SASPA обязан выполнять каждый приказ от TWT и TCO.
Глава VIII - Регламент нахождения в строю.
8.1. Абсолютно каждый сотрудник обязан безоговорочно явиться в строй по приказу любого главы/зам. главы отдела, сотрудников PAI при проведении лекций или тренировок, сотрудников TWT и TCO, сотрудников IAD при проведение расследования.
8.2. Запрещено выходить или нарушать порядок строя без приказа старшего состава.
8.3. Запрещено покидать строй без приказа сотрудника, который собрал строй.
Исключение: Приказ начальника тюрьмы и его заместителей.
8.4. Запрещено разговаривать и задавать вопросы другим сотрудникам в строю до момента пока к Вам не обратится старший по званию.
8.5. Запрещено пользоваться мобильным телефоном и другими личными вещами во время построения.
8.6. Запрещено доставать и стрелять из любого оружия во время построения;
Исключение: Нападение.
8.7. Запрещён сон в строю, либо любой другой человеческий фактор который может отвлечь сотрудников от установок старшего по званию.
8.8. Запрещено активно жестикулировать в строю.
8.9. Запрещено неадекватное поведение в строю.
8.10. Запрещено есть/пить/курить в строю без разрешения от ст. состава.
Глава IX - Дресс-Код Федеральной Тюрьмы.
9.1. Каждый сотрудник SASPA обязан соблюдать дресс-код, установленный руководством его отдела, указанный в спец. связи.
Глава X - Отделы и их обязанности
The Warden’s Team (TWT) - Команда начальника тюрьмы. Отдел, занимающий высшую ступень в иерархии. В состав отдела входят: Начальник тюрьмы, заместители начальника тюрьмы, ассистент начальника тюрьмы. Основная задача отдела - координирование действий всех отделов и тюрьмы в целом.
The Commandant's office (TCO) - Офис Коменданта Тюрьмы. Подчиняется напрямую начальнику тюрьму. Отвечает за безопасность всей тюрьмы, а также заключенных и сотрудников. Выполняет надзорные функции в составе Федеральной Тюрьмы.
Internal Affairs Division (IAD) - Отдел внутренних расследований. Сотрудники IAD ведут наблюдение за соблюдением уставов, нормативно-правовых актов и общепринятых норм сотрудниками федеральной тюрьмы. Они вправе проводить внутренние расследования, проверять документы, применять по отношению к сотрудникам санкции.
Special Prison Team (SPT) - Специальная команда Тюрьмы. Элитное подразделение, созданное для обеспечения безопасности, на близлежащих к федеральной тюрьме, территориях. Является наиболее вооруженным отрядом Тюрьмы, имеющим ограниченное количество мест. Подчиняется только начальству своего отдела, а также Начальнику или заместителю начальника Тюрьмы. Занимаются оказанием помощи в проведение поставок.
Prison Special Operation Team (PSOT) - основное тактическое подразделение федеральной тюрьмы, квалифицированы для специальных операций и поддержки государственных силовых структур на них.
Prison Academy Instructor (PAI) - Отдел кадров. Сотрудники PAI проводят собеседования, курируют академию (PA), занимаются организацией переводов в Федеральную Тюрьму.
Prison Rehabilitation Division (PRD) - отдел заведующий юридическими реабилитациями для граждан штата Сан Андреас. Сотрудники PRD проводят лекции и специальные курсы, по итогам которых осуществляются юридические реабилитации за незначительные статьи.
Medical Service Division (MSD) - Отдел медиков. Занимается оказанием первой медицинской помощи на территории федеральной тюрьмы работникам и заключенным. Также в их обязанности входит проверка медицинских карт сотрудников и помощь в проведение медицинских поставок. Проводят психологические тесты заключенным и сотрудникам тюрьмы.
Events Manager Bureau (EMB) - Отдел мероприятий. Занимается организацией мероприятий на территории SASPA и вне ее. Сотрудники этого отдела имеют право пропустить построение при выполнении своих должностных обязанностей.
Personal Standard Bureau (PSB) - отдел режима и безопасности. Занимается охраной внешнего и внутреннего периметра федеральной тюрьмы, распределяет заключенных согласно распорядку дня, осуществляет контроль и взаимодействие с заключенными, согласно установленному регламенту. Также в обязанность сотрудников входит организация работы контрольно-пропускного режима на территории тюрьмы (КПП).
Prison Academy (PA) - Тюремная академия. Отдел, созданный с целью обучения новоприбывших сотрудников. Курируется отделом PAI. Подчинение любому сотруднику, старшего его по должности, независимо от причастия такого сотрудника к какому-либо отделу.
Глава XI - Изменение срока заключенных.
11. Регламент увеличения срока:
11.1. Увеличение срока пребывания в федеральной тюрьме или следственном изоляторе возможно только при нарушении данного регламента и с заполнением определенных документов. Увеличение срока должно в обязательном порядке сопровождаться видео фиксацией нарушения со стороны заключенного.
Примечание: запрещено повышать срок одному и тому же заключенному более чем раз в 10 суток.
(( 1 год = 20 минут ))
(( 1 сутки = 1 минута ))
Легкие нарушения:
"L1.1" Оскорбление сотрудника тюрьмы: карцер/исправительные работы/одиночная камера до 30-ти минут/добавочный срок - 30 суток.
"L1.2" Драка, завязывание перепалок: карцер/исправительные работы/одиночная камера до 30-ти минут/добавочный срок - 30 суток.
"L1.3" Мелкое хулиганство: карцер/исправительные работы/одиночная камера до 30-ти минут/добавочный срок - 30 суток.
"L1.4" Демонстрация непристойных жестов: карцер/исправительные работы/одиночная камера до 30-ти минут/добавочный срок - 30 суток.
"L1.5" Порча имущества тюрьмы: карцер/исправительные работы/одиночная камера до 30-ти минут/добавочный срок - 30 суток.
"L1.6" Неподчинение сотрудникам тюрьмы: карцер/исправительные работы/одиночная камера до 30-ти минут/добавочный срок - 30 суток.
Средние нарушения:
"S1.1" Попытка побега, проникновение на запретную для входа территорию: одиночная камера/карцер/добавочный срок - 3 года.
"S1.2" Передача, сбыт наркотических веществ: карцер/исправительные работы/добавочный срок - 3 года.
"S1.3" Запрещено изготовление или хранение колющих и режущих предметов: карцер/исправительные работы/добавочный срок - 3 года.
"S1.4" Участие в бунте, побеге и прочем общественно опасном деянии на территории тюрьмы: карцер/одиночная камера/добавочный срок - 3 года.
"S1.5" Насильственные действия сексуального характера: одиночная камера/карцер/добавочный срок - 3 года.
"S1.6" Хищение государственного имущества у сотрудников SASPA, либо других силовых структур: карцер/одиночная камера/добавочный срок - 3 года.
"S1.7" Нанесение телесных повреждений сотруднику тюрьмы (удары кулаками без последствий в виде бессознательного состояния): карцер/добавочный срок - 3 года.
Тяжкие нарушения:
"T1.1" Организация бунтов, забастовок: карцер/добавочный срок - 6 лет, лишение возможности выхода по УДО.
"T1.2" Нанесение сотруднику тюрьмы тяжких телесных повреждений (заточкой/прочим холодным или огнестрельным оружием и т.п., либо, в случае последствий в виде бессознательного состояния): карцер/добавочный срок - 6 лет, лишение возможности выхода по УДО.
"T1.3" Убийство: карцер/добавочный срок - 6 лет, лишение возможности выхода по УДО.
"T1.4" Призыв к побегу, побег: карцер/добавочный срок - 6 лет, лишение возможности выхода по УДО.
"T1.5" Пронос, хранение, сбыт, любых видов огнестрельного оружия, спец. средств и боеприпасов, бронежилетов: карцер/добавочный срок - 6 лет, лишение возможности выхода по УДО.
"T1.6" Запрещено использование любого вида огнестрельного оружия с целью нанесения вреда здоровью сотрудникам тюрьмы, заключенным: карцер/добавочный срок - 6 лет, лишение возможности выхода по УДО. (изменено)
"T1.7" Неудачное прохождение сеанса психотерапии: добавочный срок - 6 лет.
"T1.8" Чистосердечное признание в правонарушении - добавочный срок - на усмотрение заключенного.
12. Регламент уменьшения срока:
12.1. Уменьшение срока пребывания в федеральной тюрьме или следственном изоляторе возможно только при хорошем поведении со стороны заключенных, помощи надзирателям в обнаружении запрещенных предметов и помощи в предотвращении бунтов. Уменьшение срока должно в обязательном порядке сопровождаться фото/видео фиксацией.
- "E.1" Разрешено снижение срока заключенным, в случаях: хорошее поведение, сотрудничество с сотрудниками тюрьмы, искреннее сожаление в содеянном - [единоразово, не более 3-х лет].
- "Е.2" Содействие, помощь сотрудникам Федеральной тюрьмы [Если информация подтвердилась, 1 раз за заключение] - смягчение до 3-х лет.
- "Е.3" Участие в мероприятии от сотрудников учреждения - смягчение до 3-х лет.
- "Е.4" Участие в плановом/внеплановом обыске, проводимыми сотрудниками FP - смягчение до 3-х лет.
- "Е.5" Успешное прохождение психологического теста - смягчение до 3-х лет.
Исключение: Для выдачи взыскания старшему составу Federal Prison сотрудники отдела IAD обязаны передать доказательства нарушения Заместителю начальника тюрьмы/Начальнику тюрьмы для согласования.
• Руководство отделов Федеральной Тюрьмы, исключительно в отношение сотрудников своего отдела.
• Руководство Федеральной Тюрьмы в отношение всех сотрудников Федеральной Тюрьмы.
• Прокуратура штата San Andreas по итогам прокурорских проверок, при зафиксированных правонарушениях или по итогам делопроизводств.
3.5. Предупреждение - Мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме. Получение двух предупреждений приравнивается к 1 Green Rebuke.
3.6. Green Rebuke(GR). Назначается за нарушения Устава, которые повлекли или могли повлечь за собой ущерб для сотрудников SASPA или SASPA в целом. Может быть назначен как единственный вид наказания за проступок, так и дополнительно с одним из следующих наказаний. Подлежит уплате в течение 24 часов с момента получения наказания. Так же с разрешения Начальника Тюрьмы или его заместителей время на уплату взыскания может быть увеличено. В случае отказа оплатить Rebuke, либо при нарушении сроков оплаты, либо же при получении второго GR приравнивается к 1 Yellow Rebuke. GR возможно снять, оплатив штраф в бюджет SASPA в размере 10.000$ (отправив фиксацию операции в соответствующий канал в спец. связь.)
3.7. Yellow Rebuke(YR). Назначается за нарушения Устава, в том числе совершенные повторно, может быть назначен за получение 2 Green Rebuke. А также за нарушения, повлекшие за собой ущерб для сотрудников SASPA или SASPA в целом. Может быть снят в течение 48 часов за проделанную работу(физическая отработка), назначенную руководством отдела, сотрудником IAD, либо старшим составом SASPA, также может быть погашен материально. Непогашенный Rebuke в течение 48 часов либо получение 2 Yellow Rebuke приравнивается к 1 Red Rebuke. YR возможно снять, оплатив штраф в бюджет SASPA в размере 20.000$ (отправив фиксацию операции в соответствующий канал в спец. связь.)
3.8. Red Rebuke(RR). Назначается сотруднику SASPA в случае получения 2 Yellow Rebuke, также за значительные нарушения устава. При получении Red Rebuke сотрудник лишается премии, повышения и отпуска. Может быть снят за весомый вклад в деятельность SASPA, за высокие показатели проделанной работы, также может быть погашен материально. Непогашенный Red Rebuke в течение 48 часов переходит к RRx2. RR возможно снять, оплатив штраф в бюджет SASPA в размере 30.000$ (отправив фиксацию операции в соответствующий канал в спец. связь.)
3.9. Red Rebuke x2(RRx2). Назначается за грубые нарушения, в том числе совершенные повторно, назначается за получение 2 Red Rebuke. Может быть снят за весомый вклад в деятельность SASPA, высокие показатели проделанной работы, также может быть погашен материально. Непогашенный Red Rebuke x2 в течение 48 часов к увольнению. RRx2 возможно снять, оплатив штраф в бюджет SASPA в размере 35.000$ (отправив фиксацию операции в соответствующий канал в спец. связь.)
3.10. Увольнение/Увольнение с занесением в локальный стоп-лист Федеральной Тюрьмы. Применяется за тяжкие нарушения Устава и/или действующего законодательства штата, повлекшие за собой ущерб для сотрудников Федеральной Тюрьмы или Федеральной Тюрьмы в целом, а также посягающие на интересы граждан и государственных служащих, штата в целом.
3.11. Переаттестация. Может быть назначена начальником отдела, заместителем шефа, шефом, а также сотрудниками IAD для внеочередной проверки знаний офицера, а также при нарушении Устава и/или действующего законодательства. До момента проведения переаттестации сотрудник отстраняется от выполнения служебных обязанностей. Переаттестацию проводит сотрудник отдела IAD либо начальство SASPA в лице Начальника Тюрьмы и его заместителей. Для сдачи переаттестации даётся 72 часа.
3.12. Понижение в должности/ранге. Применяется при несоответствии занимаемой должности, отрицательных результатах переаттестации, а также при грубом нарушении сотрудников нормативно-правовых документов SASPA и/или действующего законодательства, а также при получении двух Red Rebuke. Исключительное право на понижение в должности имеется у сотрудников в должности Начальник отдела и выше.
3.13. Выговоры, выданные начальнику и/или заместителю начальника отдела обжалуются в письменной форме с приложением всех доказательств и рассматриваются только Начальником отдела IAD и его заместителями, Начальником Тюрьмы и его заместителями.
3.14. Объем и специфика работы для снятия выговора определяется деятельностью отдела в котором состоит сотрудник, получивший выговор.
3.15. Каждый сотрудник имеет право обжаловать выговор в течение 48 часов с приложением всех доказательств.
3.16. Сотруднику который увольняется с действующим взысканием будет запрещено трудоустройство в Федеральную Тюрьму.
Примечание: Только в случае включения сотрудника в стоп-лист
Глава IV - Обязанности сотрудника Федеральной Тюрьмы
4.1. Обеспечение правопорядка и законности в учреждениях исполнения наказаний, а также безопасности лиц находящихся на ее территории.
4.2. Привлечения осужденных к труду и создание условий для их моральной и материальной заинтересованности в результатах труда.
4.3. Обеспечение правовой и социальной защиты, личной безопасности работников уголовно-исполнительной системы.
4.4. Обеспечение установленного порядка исполнения наказаний и содержания под стражей, исполнения режимных требований в учреждениях исполняющих наказания, надзор за осужденными, лицами содержащимися под стражей..
4.5. Сотрудник обязан беспрекословно исполнять все служебные поручения руководства.
4.6. Соблюдать распорядок дня установленный руководством Федеральной Тюрьмы.
4.7. Соблюдать субординацию и общаться в официальном стиле с руководством и коллегами.
4.8. Сотрудник обязан сдать все нелегальное, найденное, изъятое оружие на склад.
4.9. Сотрудник обязан ставить интересы службы превыше личностных.
4.10. При начале рабочего дня каждый сотрудник обязан включить свою боди-камеру и вести непрерывную съемку.
4.11. Сотрудник обязан вести видеофиксацию каждого пресечения правонарушения со стороны гражданских/государственных лиц в любой форме, в том числе: задержания, обыска, ареста, проведении допроса, повышения и/или снижения срока. Также обязан хранить ее на протяжении 72 часов.
4.12. В случае необходимости сотрудник обязан предоставлять видеофиксацию происшествия отделу IAD или руководству Федеральной Тюрьмы.
4.13. Сотрудник обязан использовать вооружение и специальные средства, регламентированные работой его отдела.
4.14. Каждый сотрудник обязан соблюдать дресс-код отдела, в котором он состоит.
4.15. При обращении стажеров к основному составу по вопросам, находящихся в их компетенции, последние обязаны оказать необходимую помощь либо предоставить необходимую информацию стажеру.
4.16 При использование табельного оружия на территории Федеральной Тюрьмы, сотрудник SASPA обязан использовать только резиновые пули.
Глава V - Меры наказаний
5.1. Игнорирование жалоб на граждан со стороны населения | Yellow Rebuke.
5.2. Неисполнение приказа руководства своего отдела | Red Rebuke.
5.3. Неисполнение приказа руководства SASPA | Red Rebuke.
5.4. Обман, введение в заблуждение вышестоящего руководства | Red Rebuke/Увольнение/Увольнение с занесением в стоп-лист.
5.5. Нарушение дисциплины строя | Yellow Rebuke/Red Rebuke.
5.6. Использование специальных средств не по назначению | Red Rebuke + переаттестация.
5.7. Использовать служебную технику в личных целях. | Yellow Rebuke/Red Rebuke
5.8. Нарушение дресс-кода, установленного руководством SASPA | Yellow Rebuke/Red Rebuke.
5.9. Проводить посторонних лиц на территорию Федеральной Тюрьмы. | Yellow Rebuke/Red Rebuke.
Исключение: Приказ Заместителя начальника отдела и выше.
5.10. Нарушение любых нормативно-правовых документов и инструкций, выданных руководством Федеральной Тюрьмы | Red Rebuke/Увольнение.
Примечание: Нормативно-правовым документом является устав, памятки, приказы Начальника тюрьмы или его заместителей, информация и сведения о любых специальных операциях.
5.11. Посещение развлекательных мероприятий/центров, игорных заведений (казино) во время рабочего дня | Red Rebuke.
5.12. Оскорбление в любом виде в отношении граждан, коллег, а также сотрудников иных государственных структур, создание конфликтных ситуаций | Red Rebuke/Увольнение.
5.13. Ношение, употребление и распространение запрещенных веществ | Red Rebuke/Увольнение/Увольнение с занесением в стоп-лист.
5.14. Халатное отношение к имуществу Федеральной Тюрьмы | Yellow Rebuke.
5.15. Использование своих полномочий в личных целях | Yellow Rebuke/Red Rebuke/Увольнение.
5.16. Злоупотребление своими полномочиями при аресте | Red Rebuke/Увольнение.
5.17. Нанесение ущерба репутации Федеральной Тюрьмы | Red Rebuke/Увольнение/Увольнение с занесением в стоп-лист.
5.18. Прогул рабочего дня | Yellow Rebuke/Red Rebuke.
5.19. Провокации граждан и сотрудников государственных структур | Red Rebuke/Увольнение/Увольнение с занесением в стоп-лист.
5.20. Неадекватное поведение при исполнении должностных обязанностей (танцы, использование любых аудио и звуковоспроизводящих устройств, установка и курение кальяна, крик) | Yellow Rebuke/Red Rebuke/Увольнение
5.21. Запрещено игнорирование рации | Yellow Rebuke/Red Rebuke
5.22. Запрещено нарушать нормы вооружения. | Yellow Rebuke/Red Rebuke
5.23. Использование ненормативной лексики (нецензурная брань, оскорбление), принижение моральной и физической нормы сотрудников государственных структур и граждан/посетителей штата. | Yellow Rebuke/Red Rebuke.
5.24. Запрещено передвигаться на личном ТС внутри Федеральной Тюрьмы. | Yellow Rebuke/Red Rebuke.
5.25. Сотруднику SASPA запрещено иметь наркозависимость. | Red Rebuke.
5.26. Каждый сотрудник при исполнении обязан иметь с собой действующую мед. карту | Yellow Rebuke/Red Rebuke.
5.27. Руководство Федеральной Тюрьмы в лице Начальника Тюрьмы и его Заместителей, могут выдавать взыскания не объясняя точной причины и не предъявляя док-ва нарушения.
5.28. Отсутствие еженедельного отчета. | Yellow Rebuke.
5.29. Каждый сотрудник Федеральной Тюрьмы обязан выкладывать в течение часа всю проделанную работу. | Yellow Rebuke.
5.30. Стажеры обязаны сдать экзамен для повышения в течение 72 часов. | Увольнение с занесением в стоп-лист.
Глава VI - Нормы общения
6.1. Общение сотрудников с гражданами штата должно проходить исключительно в официально-деловом стиле. Запрещены любые сокращения, использование нецензурной лексики, хамство и неуважение к гражданам штата в процессе общения.
6.2. Общение сотрудников с коллегами должно проходить в уставной форме, причем обращение к старшему составу должно носить уважительный характер (Общение со старшими по званию только на "Вы").
6.3. Общение сотрудников с коллегами из иных государственных структур должно проходить в уважительной форме, с соблюдением субординации.
Глава VII - Иерархия Федеральной Тюрьмы
7.1. Иерархия должностей San Andreas State Prison Authority:
Начальник Тюрьмы [13]
Заместитель Начальник Тюрьмы [12]
Комендант Тюрьмы [11]
Ассистент начальника тюрьмы [11]
Начальник отдела [11]
Заместитель начальника отдела [10]
Ассистент отдела [9]
Инспектор [8]
Надзиратель [7]
Старший конвоир [6]
Конвоир [5]
Младший конвоир [4]
Караульный [3]
Кадет [2]
Стажер [1]
7.2. San Andreas State Prison Authority состоит из нескольких отделов, а именно:,
• TWT,
•TCO,
• IAD,
• SPT,
• PSOT,
• PAI,
• PRD,
• MSD,
• EMB,
• PSB,
• PA.
Примечание: Отделы расположены согласно иерархической системе.
7.3. Каждый сотрудник SASPA обязан выполнять каждый приказ от TWT и TCO.
Глава VIII - Регламент нахождения в строю.
8.1. Абсолютно каждый сотрудник обязан безоговорочно явиться в строй по приказу любого главы/зам. главы отдела, сотрудников PAI при проведении лекций или тренировок, сотрудников TWT и TCO, сотрудников IAD при проведение расследования.
8.2. Запрещено выходить или нарушать порядок строя без приказа старшего состава.
8.3. Запрещено покидать строй без приказа сотрудника, который собрал строй.
Исключение: Приказ начальника тюрьмы и его заместителей.
8.4. Запрещено разговаривать и задавать вопросы другим сотрудникам в строю до момента пока к Вам не обратится старший по званию.
8.5. Запрещено пользоваться мобильным телефоном и другими личными вещами во время построения.
8.6. Запрещено доставать и стрелять из любого оружия во время построения;
Исключение: Нападение.
8.7. Запрещён сон в строю, либо любой другой человеческий фактор который может отвлечь сотрудников от установок старшего по званию.
8.8. Запрещено активно жестикулировать в строю.
8.9. Запрещено неадекватное поведение в строю.
8.10. Запрещено есть/пить/курить в строю без разрешения от ст. состава.
Глава IX - Дресс-Код Федеральной Тюрьмы.
9.1. Каждый сотрудник SASPA обязан соблюдать дресс-код, установленный руководством его отдела, указанный в спец. связи.
Глава X - Отделы и их обязанности
The Warden’s Team (TWT) - Команда начальника тюрьмы. Отдел, занимающий высшую ступень в иерархии. В состав отдела входят: Начальник тюрьмы, заместители начальника тюрьмы, ассистент начальника тюрьмы. Основная задача отдела - координирование действий всех отделов и тюрьмы в целом.
The Commandant's office (TCO) - Офис Коменданта Тюрьмы. Подчиняется напрямую начальнику тюрьму. Отвечает за безопасность всей тюрьмы, а также заключенных и сотрудников. Выполняет надзорные функции в составе Федеральной Тюрьмы.
Internal Affairs Division (IAD) - Отдел внутренних расследований. Сотрудники IAD ведут наблюдение за соблюдением уставов, нормативно-правовых актов и общепринятых норм сотрудниками федеральной тюрьмы. Они вправе проводить внутренние расследования, проверять документы, применять по отношению к сотрудникам санкции.
Special Prison Team (SPT) - Специальная команда Тюрьмы. Элитное подразделение, созданное для обеспечения безопасности, на близлежащих к федеральной тюрьме, территориях. Является наиболее вооруженным отрядом Тюрьмы, имеющим ограниченное количество мест. Подчиняется только начальству своего отдела, а также Начальнику или заместителю начальника Тюрьмы. Занимаются оказанием помощи в проведение поставок.
Prison Special Operation Team (PSOT) - основное тактическое подразделение федеральной тюрьмы, квалифицированы для специальных операций и поддержки государственных силовых структур на них.
Prison Academy Instructor (PAI) - Отдел кадров. Сотрудники PAI проводят собеседования, курируют академию (PA), занимаются организацией переводов в Федеральную Тюрьму.
Prison Rehabilitation Division (PRD) - отдел заведующий юридическими реабилитациями для граждан штата Сан Андреас. Сотрудники PRD проводят лекции и специальные курсы, по итогам которых осуществляются юридические реабилитации за незначительные статьи.
Medical Service Division (MSD) - Отдел медиков. Занимается оказанием первой медицинской помощи на территории федеральной тюрьмы работникам и заключенным. Также в их обязанности входит проверка медицинских карт сотрудников и помощь в проведение медицинских поставок. Проводят психологические тесты заключенным и сотрудникам тюрьмы.
Events Manager Bureau (EMB) - Отдел мероприятий. Занимается организацией мероприятий на территории SASPA и вне ее. Сотрудники этого отдела имеют право пропустить построение при выполнении своих должностных обязанностей.
Personal Standard Bureau (PSB) - отдел режима и безопасности. Занимается охраной внешнего и внутреннего периметра федеральной тюрьмы, распределяет заключенных согласно распорядку дня, осуществляет контроль и взаимодействие с заключенными, согласно установленному регламенту. Также в обязанность сотрудников входит организация работы контрольно-пропускного режима на территории тюрьмы (КПП).
Prison Academy (PA) - Тюремная академия. Отдел, созданный с целью обучения новоприбывших сотрудников. Курируется отделом PAI. Подчинение любому сотруднику, старшего его по должности, независимо от причастия такого сотрудника к какому-либо отделу.
Глава XI - Изменение срока заключенных.
11. Регламент увеличения срока:
11.1. Увеличение срока пребывания в федеральной тюрьме или следственном изоляторе возможно только при нарушении данного регламента и с заполнением определенных документов. Увеличение срока должно в обязательном порядке сопровождаться видео фиксацией нарушения со стороны заключенного.
Примечание: запрещено повышать срок одному и тому же заключенному более чем раз в 10 суток.
(( 1 год = 20 минут ))
(( 1 сутки = 1 минута ))
Легкие нарушения:
"L1.1" Оскорбление сотрудника тюрьмы: карцер/исправительные работы/одиночная камера до 30-ти минут/добавочный срок - 30 суток.
"L1.2" Драка, завязывание перепалок: карцер/исправительные работы/одиночная камера до 30-ти минут/добавочный срок - 30 суток.
"L1.3" Мелкое хулиганство: карцер/исправительные работы/одиночная камера до 30-ти минут/добавочный срок - 30 суток.
"L1.4" Демонстрация непристойных жестов: карцер/исправительные работы/одиночная камера до 30-ти минут/добавочный срок - 30 суток.
"L1.5" Порча имущества тюрьмы: карцер/исправительные работы/одиночная камера до 30-ти минут/добавочный срок - 30 суток.
"L1.6" Неподчинение сотрудникам тюрьмы: карцер/исправительные работы/одиночная камера до 30-ти минут/добавочный срок - 30 суток.
Средние нарушения:
"S1.1" Попытка побега, проникновение на запретную для входа территорию: одиночная камера/карцер/добавочный срок - 3 года.
"S1.2" Передача, сбыт наркотических веществ: карцер/исправительные работы/добавочный срок - 3 года.
"S1.3" Запрещено изготовление или хранение колющих и режущих предметов: карцер/исправительные работы/добавочный срок - 3 года.
"S1.4" Участие в бунте, побеге и прочем общественно опасном деянии на территории тюрьмы: карцер/одиночная камера/добавочный срок - 3 года.
"S1.5" Насильственные действия сексуального характера: одиночная камера/карцер/добавочный срок - 3 года.
"S1.6" Хищение государственного имущества у сотрудников SASPA, либо других силовых структур: карцер/одиночная камера/добавочный срок - 3 года.
"S1.7" Нанесение телесных повреждений сотруднику тюрьмы (удары кулаками без последствий в виде бессознательного состояния): карцер/добавочный срок - 3 года.
Тяжкие нарушения:
"T1.1" Организация бунтов, забастовок: карцер/добавочный срок - 6 лет, лишение возможности выхода по УДО.
"T1.2" Нанесение сотруднику тюрьмы тяжких телесных повреждений (заточкой/прочим холодным или огнестрельным оружием и т.п., либо, в случае последствий в виде бессознательного состояния): карцер/добавочный срок - 6 лет, лишение возможности выхода по УДО.
"T1.3" Убийство: карцер/добавочный срок - 6 лет, лишение возможности выхода по УДО.
"T1.4" Призыв к побегу, побег: карцер/добавочный срок - 6 лет, лишение возможности выхода по УДО.
"T1.5" Пронос, хранение, сбыт, любых видов огнестрельного оружия, спец. средств и боеприпасов, бронежилетов: карцер/добавочный срок - 6 лет, лишение возможности выхода по УДО.
"T1.6" Запрещено использование любого вида огнестрельного оружия с целью нанесения вреда здоровью сотрудникам тюрьмы, заключенным: карцер/добавочный срок - 6 лет, лишение возможности выхода по УДО. (изменено)
"T1.7" Неудачное прохождение сеанса психотерапии: добавочный срок - 6 лет.
"T1.8" Чистосердечное признание в правонарушении - добавочный срок - на усмотрение заключенного.
12. Регламент уменьшения срока:
12.1. Уменьшение срока пребывания в федеральной тюрьме или следственном изоляторе возможно только при хорошем поведении со стороны заключенных, помощи надзирателям в обнаружении запрещенных предметов и помощи в предотвращении бунтов. Уменьшение срока должно в обязательном порядке сопровождаться фото/видео фиксацией.
- "E.1" Разрешено снижение срока заключенным, в случаях: хорошее поведение, сотрудничество с сотрудниками тюрьмы, искреннее сожаление в содеянном - [единоразово, не более 3-х лет].
- "Е.2" Содействие, помощь сотрудникам Федеральной тюрьмы [Если информация подтвердилась, 1 раз за заключение] - смягчение до 3-х лет.
- "Е.3" Участие в мероприятии от сотрудников учреждения - смягчение до 3-х лет.
- "Е.4" Участие в плановом/внеплановом обыске, проводимыми сотрудниками FP - смягчение до 3-х лет.
- "Е.5" Успешное прохождение психологического теста - смягчение до 3-х лет.