Устав Los Santos Police Department.
Глава 1. Основное положение.
1.1 Настоящий устав является внутренним нормативно-правовым актом Los Santos Police Departament (Далее по тексту - LSPD) и имеет определенную юридическую силу.
1.2 Настоящий устав обязателен к соблюдению всеми сотрудниками LSPD без исключений.
1.2.1 Положением настоящего устава обязаны руководствоваться все сотрудники LSPD независимо от должности и полномочий.
1.2.2 Ко всем сотрудникам LSPD граждане штата вправе обращаться, называя их Офицерами. К одному сотруднику LSPD граждане штата вправе обращаться, называя его Офицером. Офицером сотрудника могут называть независимо от его должности и (или) звания.
1.3 Незнание настоящего устава не освобождает от ответственности за его несоблюдение.
Глава 2. Внутренние отделы LSPD, их положения и нормы.
2.1 В настоящий момент в состав LSPD входят следующие отделы:
2.1.1 Police Academy (Далее по тексту - PA);
2.1.2 Detective Bureau (Далее по тексту - DB);
2.1.3 Central Patrol Division (Далее по тексту - CPD);
2.1.4 Air Force (Далее по тексту - AFD);
2.1.5 Special Weapons and Tactics (Далее по тексту - SWAT);
2.1.6 Social Work Department (Далее по тексту - SWD);
2.1.7 Internal AFDfairs Division (Далее по тексту - IAD);
2.1.8 Legal Advice Office (Далее по тексту - LAO).
2.1.1.1 Лица, не прошедшие стажировку не относятся ни к какому отделу. Их работу регулирует глава отдела PA, а также действующее руководство LSPD. Таковые лица именуются кадетами, а этап, на котором они находятся называется кадетским корпусом. Если сотруднику требуется обобщить всех лиц, проходящих стажировку в LSPD, то он вправе обратиться к ним как “уважаемые кадеты / уважаемые члены кадетского корпуса”.
2.2 Руководство любым отделом осуществляется главой такового отдела, назначаемым исключительно руководящим составом LSPD.
2.3 Руководитель отдела вправе назначить до трех своих заместителей, утверждая их кандидатуры у руководящего состава LSPD. В случае, если руководящий состав не утвердил кандидата на должность заместителя главы отдела, то таковой кандидат не ставится на должность. Глава отдела не обязан назначать своих заместителей.
2.4 Никто не вправе вмешиваться в работу глав отдела, если это не предусмотрено настоящим уставом или действующим законодательством. Исключение: руководящий состав LSPD в полном праве вмешиваться в работу любого из отделов LSPD в соответствии с действующим уставом и законодательством.
2.5 Каждое лицо, занимающее должность главы отдела должно прислушиваться к конструктивным предложениям сотрудников своего отдела, реагировать на нарушения сотрудников своего отдела и пресекать их.
2.6 Некоторые положения отделов могут быть не отражены в настоящем уставе LSPD, но при этом могут регулировать работу сотрудников таких отделов. Таковые положения должны утверждаться у руководящего состава LSPD.
2.7 Внутренние положения всего-лишь конкретизируют обязанности сотрудников определенных отделов. Внутренние положения отделов LSPD не освобождают сотрудников таковых отделов от общих обязанностей сотрудников LSPD.
Положение о Police Academy (PA)
1. Настоящее положение об отделе PA является частью действующего устава LSPD.
2. Отдел PA является одним из ключевых отделов в LSPD. Основные обязанности сотрудников отдела PA регулируются настоящим положением и действующим уставом LSPD.
2.1 Никто не вправе вмешиваться в деятельность сотрудников PA. Никто не вправе выполнять их обязанности, регламентированные настоящим уставом и (или) иными положениями. Исключение: руководящий состав LSPD.
3. PoliceAcademy – Многофункциональный отдел, основная задача сотрудников которого заключается в проведении собеседований в ряды департамента шефа (далее по тексту – LSPD), восстановлением в ряды LSPD, обучением новоприбывших офицеров LSPD (пришедших как по собеседованию, так и по программе перевода) и принятии экзаменов как у стажеров, так и у лиц, пришедших по программе перевода.
4. Отдел PA является основным и единственным отделом в LSPD, который занимается набором сотрудников в ряды LSPD, их обучением и иной работой с новоприбывшими офицерами LSPD.
5. Сотрудники отдела PA не обязаны являться на общие построения и (или) специальные операции, предназначенные для всех сотрудников LSPD. Исключение: сотрудники отдела PA обязаны незамедлительно явиться в любой строй по приказу руководителя отдела PA или его заместителей, Шефа и его заместителей.
6. Обязанности и права сотрудников отдела PA относятся ко всем сотрудникам отдела PA, кроме главы отдела PA. Права и обязанности главы отдела PA регулируются отдельными пунктами настоящего положения.
7. Обязанности сотрудников отдела PA:
7.1 Принимать экзамены у лиц, пришедших по программе перевода или по собеседованию в ряды LSPD.
7.2 Проверять отчеты на повышение у кадетов (1-3 порядковые звания).
7.3 Проводить лекции сотрудникам LSPD (как вводные, так и поучительные) по запросу старшего состава PA.
7.4 Подчиняться приказам Главы Отдела PA, Шефу, Заместителям Шефа, если они не противоречат действующему законодательству штата.
7.5 Помогать кадетам в работе (в случае, если они сами запросили таковую помощь и у сотрудника PA есть возможность помочь на момент запроса таковой помощи).
7.6 Контролировать сроки пребывания кадетов в департаменте.
7.7 Соблюдать действующее законодательство и иные НПА, которые непосредственно касаются деятельности сотрудников LSPD, в частности PA.
7.8 Следить за состоянием здоровья кадетов во время проведения лекций и (или) тренировок.
7.9 Регулярно совершенствовать свои знания в области законодательной базы, методах по обучению кадетов, профессиональной этики.
7.10 По запросу главы отдела PA подготавливать отчет о подготовке определенного сотрудника или определенной группы сотрудников к полноценной работе в LSPD.
7.11 Проверять отчеты кадетов на повышение в течении 24 часов с момента их публикации.
8. Права сотрудников отдела PA:
8.1 По согласованию с главой отдела PA разрабатывать программы обучения и тренировки сотрудников Los-Santos Police Department.
8.2 Проводить курсы обучения, тренинги и семинары для кадетов и сотрудников департамента шефа.
8.3 Использовать передовые методы и технологии для обучения и тренировки сотрудников полиции.
8.4 Выезжать в патруль только после выполнения своих первостепенных обязанностей, описанных в пункте 1.1 настоящего устава. В случае, если офицер в процессе выполнения или еще не закончил выполнение своих первостепенных обязанностей, он не вправе выезжать в патруль.
8.5 Являться на всеобщие построения и (или) специальные операции по своему желанию только после выполнения своих первостепенных обязанностей, описанных в пункте 1.1 настоящего устава. В случае, если офицер в процессе выполнения или еще не закончил выполнение своих первостепенных обязанностей, он не вправе являться на всеобщие построения и (или) специальные операции по своему желанию.
9. Обязанности главы отдела PA:
9.1 Качественно руководить работой отдела PA, не допускать разногласий и конфликтов в отделе.
9.2 Подготавливать сотрудников PA к исполнению своих первостепенных обязанностей, наставлять их.
9.3 Следить за количеством сотрудников в отделе PA.
9.4 Исключать некомпетентных сотрудников из отдела PA.
9.5 Составлять внутренние Нормативно-правовые акты для отдела PA и кадетского корпуса, которые будут направлять их работу.
9.6 Регулировать все аспекты системы повышения в отделе PA и кадетском корпусе.
9.7 Соблюдать действующее законодательство и иные НПА, которые непосредственно касаются деятельности сотрудников LSPD, в частности PA.
10. Права главы отдела PA:
10.1 Приглашать на работу в отдел PA в соответствии с действующим законодательством и иными НПА.
10.2 Исключать и назначать своих заместителей в соответствии с действующим законодательством и иными НПА.
10.3 Самостоятельно разрабатывать программы обучения и тренировки сотрудников Los-Santos Police Department.
10.4 Отдавать приказ сотрудникам PA немедленно явиться в строй на всеобщее построение и (или) специальную операцию.
10.5 Составлять и редактировать определенные НПА, которые регулируют работу сотрудников отдела PA и кадетского корпуса.
10.6 Составлять и редактировать систему повышения для сотрудников PA и кадетского корпуса.
11. Основные задачи отдела PA:
11.1 Разработка и проведение курсов обучения, тренингов и семинаров для поддержания и улучшения профессиональных навыков и знаний сотрудников полиции.
11.2 Помощь кадетам LSPD, непосредственно связанная со стажировкой в LSPD.
11.3 Подготовка кадетов к дальнейшей работе в LSPD.
11.4 Набор кадров в ряды LSPD.
11.5 Регулировка кадров в рядах LSPD.
Положение о Central Patrol Division (CPD)
1. Отдел CPD является одним из ключевых отделов в LSPD, задача сотрудников которого заключается в привлечении граждан штата к административной ответственности согласно дорожным и административным кодексам, обеспечении безопасности штата, защите личности, общества, государства от противоправных посягательств, предупреждении и пресечении преступлений и правонарушений, обеспечении безопасности на дороге.
2. Настоящее положение о CPD является частью устава LSPD.
3. Руководство отделом CPD осуществляется главой отдела CPD, назначаемым руководством LSPD.
4. Права и обязанности сотрудников отдела CPD распространяются на всех сотрудников отдела CPD, включая главу отдела CPD и его заместителей.
5. Права сотрудников отдела CPD:
5.1 Задерживать лиц, совершивших правонарушение и (или) преступление в соответствии с действующим законодательством.
5.2 Применять силу и (или) оружие в отношении граждан штата в соответствии с действующим законодательством.
5.3 Привлекать к административной ответственности в соответствии с дорожным и (или) административным кодексами в соответствии с действующим законодательством.
5.4 Останавливать транспортные средства, требовать от водителя покинуть транспортное средство и проверять документы водителей транспортных средств в соответствии с действующим законодательством.
5.5 Участвовать в специальных операциях по защите личности, общества, государства от противоправных деяний, если это предусмотрено действующим законодательством, уставом и сотрудник CPD требуется на таковой специальной операции.
6. Обязанности сотрудников отдела CPD:
6.1 Беспрекословно подчиняться приказам Главы Отдела CPD, Заместителям Главы Отдела CPD, Шефа LSPD, Заместителей Шефа LSPD, если таковые приказы не противоречат действующему законодательству.
6.2 Предотвращать противоправные деяния, будь то преступления или правонарушения.
6.3 Пресекать любые противоправные деяния.
6.4 Соблюдать действующее законодательство штата и иные НПА, которые непосредственно связаны с работой сотрудников LSPD.
6.5 Помогать гражданам штата, если таковая помощь необходима и сотрудник может ее оказать.
6.6 Охранять общественный порядок.
Положение об Internal AFDfairs Division (IAD)
1. IAD является отделом внутренних расследований LSPD. Основная работа сотрудников IAD заключается в надзоре за работой офицеров, а именно в правильном исполнении действующего законодательства и иных НПА, непосредственно связанных с работой сотрудников LSPD. Сотрудники IAD также рассматривают жалобы на сотрудников LSPD (по обращениям в холле), если таковые имеются. Отдел IAD является основным внутренним органом контроля LSPD, сотрудники IAD вправе выдавать определенные дисциплинарные взыскания сотрудникам LSPD в соответствии с настоящим уставом и действующим законодательством.
2. Настоящее положение об IAD является частью устава LSPD.
3. Руководство отделом IAD осуществляется главой отдела IAD, назначаемым руководством LSPD.
4. Права и обязанности сотрудников отдела IAD распространяются на всех сотрудников отдела IAD, включая главу отдела IAD и его заместителей.
5. Права сотрудников IAD:
5.1 Выписывать дисциплинарные взыскания сотрудникам, нарушившим устав и (или) действующее законодательство штата в соответствии с действующим уставом и действующим законодательством.
5.2 Принимать переаттестации у сотрудников, которым было назначено дисциплинарное взыскание в виде переаттестации.
5.3 Помогать сотрудникам LSPD в разъяснении определенных статей законов, если сотрудник IAD хорошо знает то, о чем говорит (ну и может объяснить свои слова, ссылаясь на определенные НПА).
5.4 Проводить различные беседы с сотрудниками, нарушившими устав и (или) действующее законодательство штата вместо выписки дисциплинарного взыскания, если иное не предусмотрено действующим уставом или действующим законодательством.
5.5 Собирать строи для сотрудников LSPD с целью осуществления своих обязанностей, если иное не предусмотрено действующим уставом или действующим законодательством.
5.5.1 Осуществлением своих обязанностей может быть в том числе проверка лицензий, медицинских карт и проверка офицеров LSPD на судимости.
Примечание: таковые проверки могут проходить не чаще, чем раз в 3 дня.
5.6 Запросить медицинскую карту и нужные для работы лицензии у сотрудников LSPD в случаях, когда сотрудник IAD усомнился в действительности или наличии таковых лицензий.
Примечание: одному сотруднику IAD можно проверять лицензии у одного сотрудника LSPD не чаще, чем раз в 3 дня.
6. Обязанности сотрудников IAD:
6.1 Следить за качественным выполнением своих должностных обязанностей сотрудниками LSPD.
6.2 Предотвращать противоправные деяния со стороны сотрудников LSPD.
6.3 Выявлять и пресекать нарушения со стороны сотрудников LSPD в соответствии с действующим законодательством и уставом LSPD.
6.4 Проводить внутренние расследования по выявлению правонарушений со стороны сотрудников LSPD по разрешению руководящего состава LSPD.
6.5 Помогать сотрудникам LSPD, если таковую помощь сотрудник IAD может предоставить.
Положение о Media Relations Group (SWD).
1. Отдел SWD является отделом мероприятий LSPD. Основная цель отдела - проведение мероприятий как внутри LSPD, так и среди других государственных структур (с участием LSPD). Отдел SWD также вправе проводить мероприятия для гражданских лиц (с участием LSPD), но только по согласованию с руководящим составом LSPD.
2. Настоящее положение о SWD является частью устава LSPD.
3. Руководство отделом SWD осуществляется главой отдела SWD, назначаемым руководством LSPD.
4. Права и обязанности сотрудников отдела SWD распространяются на всех сотрудников отдела SWD, включая главу отдела SWD и его заместителей.
5. Права сотрудников SWD:
5.1 Придумывать и реализовывать мероприятия внутри LSPD, уведомлять о мероприятиях и проводить их по согласованию с руководящим составом LSPD.
5.2 По согласованию с руководящим составом договариваться с другими государственными структурами о проведении различного рода мероприятий.
5.3 По согласованию с руководящим составом проводить мероприятия для гражданских лиц со стороны LSPD.
5.4 Запрашивать помощь у других отделов для реализации (помощи в реализации) определенного рода мероприятий. В случае, если другие отделы отказываются предоставить помощь, то сотрудник SWD вправе обратиться к руководящему составу, чтобы таковой состав приказал сотрудникам другого отдела помочь сотрудникам SWD.
5.5 В случае, когда у сотрудников SWD выполнена вся работа на определенный день / неделю, они вправе выполнять функции отдела SPD.
6. Обязанности сотрудников SWD:
6.1 Регулярно проводить различного рода мероприятия.
6.2 Пребывать на все построения (если таковые построения касаются как всего состава LSPD, так и только сотрудников SWD или сотрудников SWD совместно с сотрудниками другого отдела).
6.3 Предлагать руководящему составу нововведения по улучшению работы сотрудников LSPD в сфере мероприятий и иного времяпрепровождения на рабочем месте, связанного с досугом для сотрудников LSPD.
Положение о Legal Advice Office (LAO)
1. Отдел LAO является многофункциональным отделом. Сотрудники LAO обладают множеством полномочий, которые регулируются настоящим уставом и положением о LAO. Сотрудники отдела LAO являются первыми помощниками Шефа, обязаны беспрекословно выполнять его требования и действовать в интересах департамента шефа.
1.1 Отдел LAO является непостоянным отделом. По решению Шефа таковой отдел может быть заморожен и все сотрудники отдела LAO будет переведены в отдел SPD (если сотрудники в таковом отделе присутствовали на момент заморозки отдела). Шеф сам вправе решать (определять) важность такового отдела.
2. Настоящее положение о LAO является частью устава LSPD.
3. Руководство отделом LAO является Заместитель Шефа и сам Шеф.
4. Права и обязанности сотрудников отдела LAO распространяются на всех сотрудников отдела LAO.
5. Обязанности сотрудников LAO:
5.1 Беспрекословно подчиняться приказам шефа, если они не противоречат действующему законодательству штата.
5.2 Осуществлять инспекцию за всеми сотрудниками LSPD, включая глав и заместителей глав отдела.
5.3 Принимать жалобы на сотрудников LSPD и проводить внутренние расследования.
5.4 Не допускать и пресекать все попытки совершения правонарушений.
5.5 Пресекать все совершенные правонарушения в соответствии с действующим законодательством.
6. Права сотрудников LAO:
6.1 Выписывать дисциплинарные взыскания сотрудникам, нарушившим устав и (или) действующее законодательство штата в соответствии с действующим уставом и действующим законодательством.
6.2 Принимать переаттестации у сотрудников, которым было назначено дисциплинарное взыскание в виде переаттестации.
6.3 Помогать сотрудникам LSPD в разъяснении определенных статей законов, если сотрудник LAO хорошо знает то, о чем говорит (ну и может объяснить свои слова, ссылаясь на определенные НПА).
6.4 Проводить различные беседы с сотрудниками, нарушившими устав и (или) действующее законодательство штата вместо выписки дисциплинарного взыскания, если иное не предусмотрено действующим уставом или действующим законодательством.
6.5 Собирать строи для сотрудников LSPD с целью осуществления своих обязанностей, если иное не предусмотрено действующим уставом или действующим законодательством.
6.5.1 Осуществлением своих обязанностей может быть в том числе проверка лицензий, медицинских карт и проверка офицеров LSPD на судимости.
Примечание: таковые проверки могут проходить не чаще, чем раз в 3 дня.
6.6 Запросить медицинскую карту и нужные для работы лицензии у сотрудников LSPD в случаях, когда сотрудник LAO усомнился в действительности или наличии таковых лицензий.
Примечание: одному сотруднику LAO можно проверять лицензии у одного сотрудника LSPD не чаще, чем раз в 3 дня.
6.7 Осуществлять надзор за всеми сотрудниками LSPD, включая глав и заместителей глав отдела. Сотрудникам LAO не вправе осуществлять надзор за руководящим составом LSPD.
6.8. В случаях, когда сотрудник LAO замечает нарушение со стороны лица, которому не вправе выдать выговор, он обязан обратиться к шефу или его заместителям с предоставленными доказательствами нарушения.
6.9 Сотрудник LAO вправе выполнять функции отдела PA только в случаях, когда глава отдела PA или руководящий состав дал на это разрешение.
Положение о Air Force Division (AFD)
1. Отдел AFD - отдел, специализирующийся на водных и воздушных патрулях, а также оказывающий воздушную и (или) водную поддержку сотрудникам LSPD во время специальных операций.
1.1 Сотрудники AFD обязаны оказывать вышеупомянутую поддержку в случаях, когда таковая поддержка необходима и она запрашивается руководством LSPD и главами отделов SWAT/RRS, SPD, DB.
2. Настоящее положение о AFD является частью устава LSPD.
3. Руководство отделом AFD осуществляется главой отдела AFD, назначаемым руководством LSPD.
4. Права и обязанности сотрудников отдела AFD распространяются на всех сотрудников отдела AFD, включая главу отдела AFD и его заместителей.
5. Права сотрудников AFD:
5.1 Пользоваться воздушным транспортом LSPD в соответствии с действующими НПА LSPD и действующим законодательством.
5.2 Пользоваться водным транспортом LSPD в соответствии с действующими НПА LSPD и действующим законодательством.
5.3 Оказывать водную и воздушную поддержку сотрудникам LSPD при таковой необходимости.
5.4 Осуществлять водные и воздушные патрули в соответствии с действующими НПА LSPD и действующим законодательством.
5.5 Не оставлять отчет о взятии воздушного и (или) водного транспорта в экстренных ситуациях.
6. Обязанности сотрудников AFD:
6.1 Оказывать поддержку с воздуха при таковой необходимости.
6.2 Регулярно осуществлять воздушные и водные патрули в соответствии с внутренними НПА LSPD и действующим законодательством.
Положение о Special Weapons and Tactics (SWAT)
1. SWAT является отделом, отвечающим за специальные операции, проводимые LSPD. Сотрудники SWAT занимаются проведением запланированных (плановых) специальных операций, которые регламентируются действующим законодательством штата. Сотрудники SWAT в том числе занимаются проведением и участием в плановых специальных операциях LSPD совместно с другими государственными структурами. Сотрудники SWAT всегда должны быть готовы помочь своим коллегами из разных отделов и уметь быстро реагировать на неотложные специальные операции.
2. Настоящее положение о SWAT является частью устава LSPD.
3. Руководство отделом SWAT и RRS осуществляется главой отдела SWAT, назначаемым руководством LSPD.
4. Права и обязанности сотрудников отдела SWAT и RRS распространяются на всех сотрудников отдела SWAT и RRS, включая главу отдела SWAT и его заместителей.
4.1 У главы отдела SWAT есть 4 заместителя. 2 Заместителя на отдел SWAT и 2 заместителя на отдел RRS. Заместитель главы отдела RRS подчиняется главе отдела SWAT, но не подчиняется заместителю главы отдела SWAT. Заместитель главы отдела SWAT не подчиняется заместителю главы отдела RRS.
4.2 RRS не имеет своего главу отдела, так как RRS является подразделением SWAT.
5. Сотрудники RRS являются сотрудниками SWAT, но обладают большими полномочиями в связи с более важной ролью в LSPD.
6. Обязанности сотрудников SWAT и RRS:
6.1 Регулярное проведение специальных операций, если проведение специальных операций зависит от сотрудников SWAT. Круг людей, которые вправе проводить специальные операции, определяется внутренними НПА LSPD и действующим законодательством.
6.2 Пресекать преступность и правонарушения в бóльших масштабах в связи со своим должностным положением в LSPD.
6.3 Участвовать в проведении различные специальных операций как от состава LSPD, так и от других государственных структур (в том числе в усиленных патрулях LSPD совместно с другими государственными структурами).
6.4 Активно принимать участие в иных мероприятиях от LSPD, которые направлены на уменьшение количества преступности в штате.
7. Права сотрудников SWAT и RRS:
7.1 Руководство SWAT и RRS вправе самостоятельно (по собственной инициативе) проводить специальные операции в LSPD.
7.2 Сотрудники SWAT вправе осуществлять деятельность по охране государства и общества от противоправных деяний в соответствии с действующим уставом и законодательством штата.
Положение о Detective Bureau (DB)
1. DB является отделом детективов, делопроизводство которых является служебной тайной. Информация об отделе DB засекречена. Вся информация для сотрудников DB регламентирована внутренними НПА LSPD, находящимися в соответствующем канале спец. связи LSPD.
Глава 3. Основные права и обязанности всех сотрудников LSPD.
3.1 Все офицеры LSPD обязаны соблюдать действующий устав LSPD и иные нормативно-правовые акты.
3.2 Все офицеры LSPD обязаны соблюдать субординацию и правила общения как по отношению к старшему и руководящему составам, так и с равными и низшими по званию коллегами.
3.3 Обеспечивать безопасность штата в соответствии с действующим законодательством.
3.4 Подчиняться приказам руководящего и старшего составов своих отделов, если они не противоречат действующему законодательству.
3.4.1 Все офицеры LSPD обязаны подчиняться приказам руководящего состава LSPD.
3.4.2 Заместитель Шефа обязан подчиняться приказам Шефа LSPD.
3.4.3 Шеф не обязан подчиняться приказам Заместителя Шефа LSPD.
3.4.5 Заместитель шефа не обязан подчиняться приказам инога заместителя шефа LSPD.
3.5 Уважительно и вежливо общаться со всем гражданами штата, в том числе с коллегами.
3.5.1 Неотъемлемой частью вежливого и уважительного общения признаются общение и с гражданами и обращение к гражданам не иначе, как на “Вы”.
3.6 Регулярно обновлять и укреплять свои знания законодательной базы.
3.7 На рабочей смене быть подключенным к определенной радиоволне. Каждая частота радиоволны предназначена для выполнения разной деятельности. Диапазон таковых частот указан гл. 3, п. 3.8 действующего устава LSPD.
3.8 Диапазоны частот рации LSPD:
3.8.1 65 MHz - Частота для патруля.
3.8.2 66 MHz - Частота для связи Кадетов (кадетского корпуса) и Инструкторов PA.
3.8.3 67 MHz - Частота для поставок.
3.8.4 68 MHz - Частота для Мероприятий/ЧП.
3.8.5 69-71 MHz - Свободные частоты.
3.8.6 72-73 MHz - Частоты исключительно для сотрудников D.B.
3.8.7 74-78 MHz - Частоты свободного назначения.
3.8.9 79 MHz - Частота для старшего и руководящего составов LSPD.
3.9 Быть на службе до окончания рабочего дня, регулируемого действующим уставом LSPD. (Исключение: обеденный перерыв).
3.10 Являться на строи от старшего и руководящего составов LSPD, сотрудников IAD (если иное не предусмотрено настоящим уставом или действующим законодательством).
3.11 Все права сотрудников регулируются действующим законодательством, в частности законом "о Los PAntos PoliceDepartment".
3.12 Обращаясь к любому сотруднику LSPD, офицер обязан уважительно обратиться к тому, к кому обращается. Уважительным обращением признано обращение на «Сэр» или «Мэм», а также оглашение имени (по желанию и фамилии) того, к кому офицер обращается. В случае, если имя и фамилия засекречены, то сотрудник обязан обратиться по позывному, руководствуясь настоящим пунктом положения. (Пример: Сэр John / Сэр John Rich, Сэр детектив 1337). В зависимости от ситуации, форма обращения может видоизменяться, но при этом таковая форма обращения должна оставаться уважительной и соответствовать нормам рабочей этики.
3.13 Одиночные патрули разрешены только с 22:00 до 8:00. С 8:01 до 21:59 в патруль разрешено выходить только с напарником.
3.14 Выходить в патрули разрешено только с 3 порядкового звания. Исключение: патруль для повышения (прохождения академии) с сотрудником со званием не ниже “Сержант” после всех сданных экзаменов и практик.
3.15 Офицеры обязаны оставлять отчет о взятии транспортных средств
Глава 4. Состав и руководство LSPD. Иерархическая система LSPD.
4.1 Руководящим составом LSPD (Офисом/Кабинетом Шефа) признается никто иной, как Шеф и его заместители.
4.2 Старший составом LSPD признаются все лица, занимающие пост любого Главы Отдела или Заместителя Главы Отдела LSPD.
4.3 Основным составом признаются лица, которые прошли аттестацию и имеют от 3 до 7 порядкового звания включительно.
4.4 Членами кадетского корпуса признаются лица, находящиеся на стажировке в LSPD и не относящиеся ни к какому из отделов LSPD.
4.5 Иерархия должностей в LSPD (где 4.5.1 - Самая низшая должность, а 4.5.11 - самая высшая должность).
4.5.1 Кадет (1) - Член кадетского корпуса. Не имеет отдела.
4.5.2 Стажер (2) - Член кадетского корпуса. Не имеет отдела.
4.5.3 Младший помощник (3) - Член основного состава LSPD. Может состоять в любом из отделов LSPD (если иное не предусмотрено внутренними положениями отдела).
4.5.4 Офицер (4) - Член основного состава LSPD. Может состоять в любом из отделов LSPD (если иное не предусмотрено внутренними положениями отдела).
4.5.5 Сержант (5) - Член основного состава LSPD. Может состоять в любом из отделов LSPD (если иное не предусмотрено внутренними положениями отдела).
4.5.6 Лейтенант (6) - Член основного состава LSPD. Может состоять в любом из отделов LSPD (если иное не предусмотрено внутренними положениями отдела).
4.5.7 Капитан (7) - Член основного состава LSPD. Может состоять в любом из отделов LSPD (если иное не предусмотрено внутренними положениями отдела).
4.5.8 Зам. начальник отдела (8) - Член старшего состава LSPD. Может состоять только в отделе, в котором и является заместителем главы такового отдела.
4.5.9 Начальник отдела (9) - Член старшего состава LSPD. Может состоять только в отделе, в котором и является главой такового отдела.
4.5.10 - Заместитель шефа (10) - Член руководящего состава LSPD. Может исполнять обязанности сотрудников любого отдела. Обладает всеми правами сотрудника любого из отделов LSPD.
4.5.11 - Шеф (11) - Член руководящего состава LSPD. Лицо, обладающее высшем званием в LSPD и осуществляющее полное руководство LSPD (если иное не предусмотрено действующим законодательством). Может исполнять обязанности сотрудника любого отдела LSPD. Обладает всеми правами сотрудника любого из отделов LSPD. Лицо, чьим приказам подчиняются все офицеры LSPD.
4.6 Шеф и Заместители Шефа признаются непосредственным руководством всех сотрудников LSPD.
4.7 Каждый сотрудник LSPD обязан знать в лицо Шефа LSPD, Заместителей Шефа LSPD.
4.8 Шеф и его заместители не обязаны являться на какие-либо построения, даже если они являются обязательными для всех сотрудников LSPD.
4.9 Шеф и его заместители не обязаны постоянно быть подключены к определенной частоте рации LSPD, указанной в гл. 3, п. 3.8. действующего (настоящего) устава LSPD. Исключение: поставки и иные специальные операции (далее по тексту - СО).
4.10 Шеф LSPD, Заместители Шефа LSPD вправе назначать любую отработку дисциплинарного взыскания, кем бы оно не было выдано. Исключение: определенная документация или устные требования (приказы) на выдачу дисциплинарного взыскания от гос. структур, уполномоченных выдавать дисциплинарные взыскания, прокуратуры, правительства, губернатора, которая уже заранее предусматривает отработку или невозможность отработки выговора.
4.11 Все пункты настоящего устава, предусматривающие определенные решения (разрешения) руководящего состава предусматривают собой решения (разрешения) любого из членов руководящего состава (т.е. шефа и его заместителей). Исключение: В случае, если было принято решение одним из заместителей шефа, но второй из заместителей против этого решения (разрешения) (или же не совсем разделяет таковое решение), то окончательное решение (разрешение) принимается исключительно Шефом LSPD. Никто не вправе повлиять на Шефа, подкупить его, всячески давить на него и предпринимать попытки изменить его окончательное решение. В случае, если шеф самостоятельно принял решение от лица руководящего состава, то никто не вправе его обжаловать (если оно не противоречит действующему законодательству).
4.12 Офицер LSPD вправе выполнять функции сотрудника любого отдела только по разрешению руководящего состава LSPD, если иное не предусмотрено действующим уставом или законодательством.
4.13 Шеф и его заместители не обязаны оставлять отчет о взятии любых транспортных средств LSPD.
4.14 Шеф и его заместители вправе приостановить любой строй, проводимый в LSPD по объяснимой с их стороны причине. Шеф и его заместители вправе вмешиваться в проведение строя в LSPD и следить за порядком в строю. Шеф и его заместители вправе временно устанавливать запреты, ограничения и разрешения для офицеров в строю. Временность таковых разрешений определяется лицом, которые установило таковые запреты, ограничения и разрешения. В случае, если один из заместителей не согласен с запретами и разрешениями другого заместителя, то он вправе обратиться к Шефу для урегулирования вопросов о разрешениях и запретах в строю. Разрешения, ограничения и запреты не должны противоречить строевому уставу LSPD, устанавливаемому руководящим составом LSPD.
Глава 5. Внешний вид и поведение офицеров.
5.1 Офицер обязан быть вежливым с гражданскими лицами, другими государственными служащими, сослуживцами и проявлять к ним уважение, следовать нормам морали и высоким принципам офицера департамента LSPD.
5.2 Каждый офицер обязан следить за своей формой и поддерживать её в чистом и опрятном виде.
5.3 Прическа должна быть аккуратной, волосы чистыми, окрас естественным.
5.4 Находясь на дежурстве все офицеры обязаны носить форму, установленную внутренними нормативно-правовыми документами LSPD, а также руководствоваться внутренними нормативно-правовыми документами LSPD, в том числе уставом LSPD. Форму сотрудников LSPD регулирует положение "о Форме Департамента Шефа (ФДШ)".
5.5 Полицейский жетон всегда должен находиться на видном месте и быть различимым для граждан штата. Видным место признается грудная часть офицера. Исключение: сотрудники DB.
5.6 Сотрудникам LSPD строго запрещается наличие татуировок, призывающих к преступлениям и правонарушениям, в частности смерти и пропаганде наркотиков. Также запрещены татуировки на кистях, шее и голове.
5.6.1 В случае, если форма офицера подразумевает под собой ношение кофты/футболки и (или) иных элементов верхней одежды с открытыми рукавами, то сотруднику LSPD запрещены яркие и контрастные татуировки на руках. В случаях, если форма офицеров подразумевает под собой ношение юбок/шорт и иных элементов нижней одежды (нижняя одежда – одежда на ногах, при этом не являющаяся обувью, носками или трусами) с открытой частью ног, которая видна всем гражданам штата, то сотруднику LSPD запрещены яркие и контрастные татуировки на ногах.
5.7 Во время исполнения своих должностных обязанностей сотрудникам LSPD запрещено носить яркие и (или) контрастные аксессуары и сумки.
5.8 Во время исполнения своих должностных обязанностей сотрудникам LSPD запрещено ношение любых светящихся аксессуаров.
5.9 Положение "о Форме Департамента Шефа (ФДШ)" регулирует все аспекты ношения формы в LSPD (если таковые аспекты не предусмотрены действующим уставом или законодательством). Таковое положение не должно противоречить действующему уставу LSPD и действующему законодательству. Таковое положение утверждается руководящим составом LSPD.
5.10 Руководящий состав LSPD вправе не носить форму, выдаваемую LSPD всем сотрудникам. Во время исполнения своих должностных обязанностей члены руководящего состава LSPD вправе носить форму делового стиля одежды, которая не выдается департаментом шефа, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
5.11 Все виды формы (как выдаваемой, так и не выдаваемой) регламентируются внутренними НПА LSPD. Таковые положения утверждаются руководящим составом LSPD, если иное не предусмотрено действующим законодательством штата. Положение "о Форме Департамента Шефа (ФДШ)" в том числе может регулировать отсутствие формы для определенных лиц (групп лиц), работающих в LSPD.
Глава 6. Повышения, отпуска, рабочее время, дисциплинарные взыскания и поощрения.
6.1 Повышения.
6.1.1 Повышения производятся старшим и (или) руководящим составом после заполнения определенного отчета “на повышение”, регламентированного внутренними НПА LSPD, если иное не предусмотрено действующим уставом LSPD или действующим законодательством. Скорость проверки таковых отчетов регламентируется (регулируется) внутренними НПА LSPD.
6.1.2 Повышения могут производиться в связи с назначением на определенную должность. Назначение на определенную должность происходит в соответствии с действующим уставом и законодательством. Повышение в вышеупомянутом случае происходят только в случаях, когда лицо назначено на должность, при этом на момент назначения не имеет звания, предусмотренного для занятия таковой должности. В случае, если лицо не может быть повышено в соответствии с действующим законодательством в связи с отсутствием военного билета, оно может занимать должность, не имея при этом подходящего этой должности звания.
6.1.3 Повышения не могут производиться при наличии у лица, которое подает запрос на повышение, любых дисциплинарных взысканий. Исключение: повышение от шефа/повышение по приказу и (или) одобрению шефа.
6.1.4 У каждого отдела LSPD может быть свое положение о повышениях, но таковое положение обязательно должно соответствовать уставу и действующему законодательству и быть утвержденным у руководящего состава LSPD.
6.2 Рабочее время, отпуск, обеденный перерыв, виды отдыха в LSPD.
6.2.1 Отпуска, обеденные перерывы и иные виды отдыха запрашиваются, предоставляются и регламентируются в соответствии с Трудовым Кодексом и иными НПА, непосредственно влияющими на работу LSPD.
6.2.2 Обеденный перерыв в LSPD длится с 13:00 до 14:30 в будние дни и с 13:00 до 14:00 в выходные.
6.2.2.1 Будние дни - дни недели с понедельника по пятницу включительно.
6.2.2.2 Выходные дни - суббота и воскресенье.
6.2.3 Рабочая смена в LSPD длится с 10:00 до 21:00 в будние дни и с 10:00 до 20:00 в выходные.
6.2.3.1 Офицер LSPD вправе работать после окончания рабочего дня по своему желанию.
6.2.4 В случае организации срочного построения на специальную операцию, офицер LSPD обязан незамедлительно явиться на таковое построение. В случае, если построение на специальную операцию является необязательным (по желанию офицера), то офицер не обязан являться на таковое построение.
6.2.5 В случае вызова офицера руководящим составом LSPD, офицер обязан незамедлительно явиться на место, куда такового офицера вызывают.
6.2.5.1 В случае вызова офицера старшим составом отдела, в котором находится вызываемый офицер, офицер обязан незамедлительно явиться на место, куда такового офицера вызывают.
6.2.6 Офицер вправе воспользоваться своим правом на отпуск, гарантированным ему трудовым кодексом. Отпуск в рядах LSPD не может быть дольше 10 дней (240 часов) и не может быть менее 1 дня (24 часов). В случае, если офицеру требуется удалиться с рабочего места менее, чем на одни сутки, он вправе попросить отгул на определенное количество времени, которое не может превышать 10 часов. Отгул одобряется руководством LSPD или старшим составом отдела, сотрудником которого является офицер, который запрашивает таковой отгул.
6.3 Дисциплинарные взыскания.
6.3.1 В LSPD устанавливаются следующие виды дисциплинарных взысканий:
6.3.1.1 Предупреждение - вид устного дисциплинарного взыскания, который не отображается в отчетностях и не влияет на дальнейшую работу сотрудника. Предупреждение выносится при минимальных нарушениях устава или действующего законодательства.
6.3.1.2 Устный выговор - вид дисциплинарного взыскания малого значения, который должен отображаться в определенных каналах с отчетностью о выдаче дисциплинарных взысканий. При таковом дисциплинарном взыскании невозможно повышение в должности, если иное не предусмотрено действующим уставом и (или) законодательством. Взыскание длительного воздействия.
6.3.1.2 Обычный выговор - вид дисциплинарного взыскания среднего значения, который должен отображаться в определенных каналах с отчетностью о выдаче дисциплинарных взысканий. При таковом дисциплинарном взыскании невозможно повышение в должности, если иное не предусмотрено действующим уставом и (или) законодательством. Взыскание длительного воздействия.
6.3.1.4 Строгий выговор - вид дисциплинарного взыскания важного значения, который должен отображаться в определенных каналах с отчетностью о выдаче дисциплинарных взысканий. При таковом дисциплинарном взыскании невозможно повышение в должности, если иное не предусмотрено действующим уставом и (или) законодательством. Взыскание длительного воздействия.
6.3.1.5 Штрафная санкция - вид дисциплинарного взыскания, который должен отображаться в определенных каналах с отчетностью о выдаче дисциплинарных взысканий. Взыскание одноразового воздействия.
6.3.1.6 Лишение / урезание премии - вид дисциплинарного взыскания, который должен отображаться в определенных каналах с отчетностью о выдаче дисциплинарных взысканий. Взыскание относительно длительного воздействия (действует только на протяжении рабочей недели, в которую таковое взыскание было выписано).
6.3.1.7 Понижение в должности - вид дисциплинарного взыскания, который должен отображаться в определенных каналах с отчетностью о выдаче дисциплинарных взысканий. Взыскание одноразового воздействия.
6.3.1.8 Увольнение - вид дисциплинарного взыскания, который должен отображаться в определенных каналах с отчетностью о выдаче дисциплинарных взысканий. Взыскание одноразового воздействия.
6.3.1.9 Переаттестация - вид дисциплинарного взыскания, который должен отображаться в определенных каналах с отчетностью о выдаче дисциплинарных взысканий. Таковое взыскание будет воздействовать на сотрудника до момента, пока сотрудник не сдаст переаттестацию.
6.3.2 К дисциплинарной ответственности могут привлекать следующие лица, состоящие в LSPD:
6.3.2.1 Любой член руководящего состава LSPD.
6.3.2.2 Старший состав отдела (Глава отдела, а также его заместитель(и)), в котором состоит сотрудник LSPD, на которого налагаются дисциплинарные взыскания.
6.3.2.3 Сотрудники IAD/LAO, руководствуясь настоящим уставом и действующим законодательством.
6.3.1 Сотрудники IAD/LAO не вправе выдавать дисциплинарные взыскания лицу, которое имеет должность (звание) выше, чем у сотрудника, выдающего таковое дисциплинарное взыскание.
Пример: Заместитель главы отдела IAD/LAO не вправе выдать дисциплинарное взыскание главе отдела SPD.
Пример: рядовой сотрудник IAD/LAO со званием “сержант” не вправе выдать дисциплинарное взыскание сотруднику со званием “лейтенант”.
6.3.2 Сотрудники IAD/LAO вправе выдавать дисциплинарные взыскания только лицам, имеющим такое же звание, как у сотрудника IAD/LAO, выдающего таковое взыскание, или звание ниже, чем у сотрудника IAD/LAO, выдающего таковое взыскание.
6.3.3 Порядок (условия) снятия дисциплинарного(ых) взыскания(ий) устанавливается внутренними нормативно-правовыми актами LSPD. Таковой порядок (условия) снятия дисциплинарных взысканий един для всех сотрудников и не имеет никаких исключенией, если иное не предусмотрено уставом LSPD или действующим законодательством.
6.3.4 Любое дисциплинарное взыскание, выданное сотруднику LSPD, должно быть подкреплено неопровержимыми доказательствами того, что сотрудник совершил деяние, за которое предусмотрено дисциплинарное взыскание.
6.3.5 Назначение дисциплинарных взысканий за совершение определенных деяний устанавливается внутренними НПА LSPD, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Отклонения от таковых НПА невозможны, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Исключение к невозможности отклонения: руководящий состав LSPD вправе выдавать дисциплинарные взыскание отходя (отклоняясь) от таковых НПА LSPD, регламентирующих назначение определенных дисциплинарных взысканий за совершение определенных деяний.
6.3.5.1 Руководящий состав вправе самостоятельно определить степень нарушения сотрудника и исходя из этого выдать дисциплинарное взыскание на свое усмотрение, не опираясь при этом на НПА LSPD, регулирующие назначение дисциплинарных взысканий за совершение определенных деяний.
6.3.6 Все дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудника LSPD.
6.4 Поощрения.
6.4.1 Поощрения за хорошую работу выписываются (выдаются) руководящим составом LSPD.
6.4.1.1 Премии, надбавки к премии(ям) вправе выписывать (выдавать) только Шеф LSPD.
6.4.2 Виды поощрения в LSPD:
6.4.2.1 Объявление благодарности - публичное устное поощрение за хорошую работу (службу) в рядах LSPD. При выдаче такого поощрения никакая отчетность заполняться не должна.
6.4.2.2 Вручение грамоты - поощрение в виде определенного документа (грамоты) за хорошую работу (службу) в рядах LSPD. Получение такового поощрения за работу (грамоты) заносится в личное дело сотрудника LSPD. При выдаче такого поощрения лицом, которое выдает таковое поощрение, необходимо заполнить отчет в определенный канал, регламентируемый (указанный) в спец. связи LSPD.
6.4.2.3 Награждение ценным подарком - вид поощрения в виде дарения (безвозмездной передачи) определенного предмета офицеру LSPD за хорошую службу. При выдаче такого поощрения лицом, которое выдает таковое поощрение, необходимо заполнить отчет в определенный канал, регламентируемый (указанный) в спец. связи LSPD.
6.4.2.4 Надбавка к премии - поощрение в виде повышения премии сотруднику LSPD за хорошую работу (службу) в рядах LSPD. При выдаче такого поощрения лицом, которое выдает таковое поощрение, необходимо заполнить отчет в определенный канал, регламентируемый (указанный) в спец. связи LSPD.
