- Автор темы
- #1
1. Ваше Имя и Фамилия: Shai Richard
2. Сведения о нарушителе (имя фамилия, организация, идентификационный знак): Tonny SkyWalker
3. Подробное описание ситуации:
26.03.2026 в 20:39 я был уволен из LSPD. Основание увольнения — статья 21, часть 1, пункт «ж» Трудового кодекса штата Сан-Андреас (утрата доверия по отношению к работнику со стороны работодателя, применяемая по согласованию с Офисом Губернатора, Офисом Вице-Губернатора или Офисом Генерального прокурора). Указываемое основание является незаконным, поскольку:
4. Дата и время события: 20:39 26.03.2026
5. доказательства нарушения (при наличии таковых):
6. Ваш контактный адрес электронной почты, ксерокопия паспорта: pacify69@sa.gov *тык*
7. Ваша подпись и ее расшифровка: Sh.R. Shai Richard
2. Сведения о нарушителе (имя фамилия, организация, идентификационный знак): Tonny SkyWalker
3. Подробное описание ситуации:
26.03.2026 в 20:39 я был уволен из LSPD. Основание увольнения — статья 21, часть 1, пункт «ж» Трудового кодекса штата Сан-Андреас (утрата доверия по отношению к работнику со стороны работодателя, применяемая по согласованию с Офисом Губернатора, Офисом Вице-Губернатора или Офисом Генерального прокурора). Указываемое основание является незаконным, поскольку:
- Согласно ст. 20 ч. 1 п. «ж» ТК СА, увольнение по основанию «утрата доверия» допускается только по согласованию с Офисом Губернатора, Офисом Вице-Губернатора или Офисом Генерального прокурора. На момент увольнения такое согласование отсутствовало, доказательств его наличия работодатель не представил.
- Само по себе основание «утрата доверия» применяется исключительно при наличии подтвержденных фактов, свидетельствующих о невозможности дальнейшего исполнения работником трудовых обязанностей. Каких-либо фактических оснований, предшествующих увольнению, работодателем не установлено, дисциплинарных производств не проводилось, доказательств виновных действий не представлено.
- Увольнение произведено с нарушением порядка, установленного ст. 32 ТК СА (дисциплинарные взыскания), поскольку увольнение как крайняя мера применено без предшествующих взысканий, соразмерных предполагаемому проступку, что противоречит ч. 5 ст. 32 ТК СА.
4. Дата и время события: 20:39 26.03.2026
5. доказательства нарушения (при наличии таковых):
6. Ваш контактный адрес электронной почты, ксерокопия паспорта: pacify69@sa.gov *тык*
7. Ваша подпись и ее расшифровка: Sh.R. Shai Richard